【文章內(nèi)容簡介】 《北京市生育服務證》做為證明 ；符合條件的 男職工申請 晚育獎勵假，除上述證件外，還須要 出具女方未休晚育獎勵假的證明。 4. 產(chǎn)假和晚育獎勵假期間，工資照發(fā)。 5. 男員工因看護妻子生產(chǎn)可享受從嬰兒出生日起連續(xù)三天的陪產(chǎn)假； 申請陪產(chǎn)假，需要出示嬰兒的醫(yī)學出生證明； 陪產(chǎn)假期間的薪資，按照基本工資發(fā)放。 6. 女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。 7. 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時 間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間 。 第七條 年度帶薪休假： 1. 全職正式員工 在公司服務 滿 1年， 開始享受 4天 /年 的 帶薪休假 ，每滿 1年增加 1天，最多不超過 15天 。 2. 當年的帶薪休假應在當年 使用 （截至到 12 月 31 日） ，當年不使用者做自動放棄處理，逾期不予補休 或累加。 3. 年假必須一次性休完。管理者（項目經(jīng)理以上）如果因為職位問題不能長時間脫崗，可提出分散休假申請。但是不能超過 三次。 10 4. 帶薪休假期間的待遇視同正常出勤。 5. 若員工中途離職，需按照上述基準申請帶薪休假，超過的部分在工資結算時，按事假予以扣除。 6. 帶薪休假天數(shù)和中途離職 可申請的天數(shù)，詳見下表： 進入公司年限 可享受帶薪休假 中途離職 帶薪假可申請 第一年 0 天 第一年 0 天 第二年 滿一年之日到該年年終 不足 3 個月 0 天 從滿一年之日算起，每滿 3 個月 1 天 大于等于 3 個月 1 天 大于等于 6 個月 2 天 大于等于 9 個月 3 天 大于等于 12 個月 4 天 第三年 5 天 每滿 月 1 天 第 四年 6 天 每滿 2 個月 1 天 ?? ?? ?? ?? 第十三年 15 天 每滿 個月 1 天 第 N 年 15 天 每滿 個月 1 天 第八條 國家法定的休假日 1. 國家法定 假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等） 的休假安排，正常情況下按照國務院 的規(guī)定執(zhí)行，公司保留調(diào)整的權利，具體休假方案由 管理部 于節(jié)日前統(tǒng)一通告。 2. 假期期間待遇視同正常出勤。 第九條 公假 1. 新職員轉正后辦理檔案、保險轉移手續(xù)，給予半天的公假。 2. 公假期間的待遇視同正常出勤。 3. 公假的核準，依據(jù)員工的檔案、保險轉入手續(xù)。沒有轉入手續(xù)的，視為事假 。 第十條 請假、休假流程 1. 請假應提前一天辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休息；特殊情況應在當日上班之前電話通知部門經(jīng)理，事后補辦請假手續(xù)。 2. 請假應填寫 （《請假申請表》見附表 4） ，同時需要注明請假事由。 11 3. 年休假申請經(jīng)部門經(jīng)理批準后，再由公司主管總經(jīng)理批準方可生效。如果因為公司工作安排問題，公司有權要求職員調(diào)整休假日期，休假應填寫（ 《休假申請表》見附表 5） 。 第六節(jié) 安全守則 為了保證公司的正常工作，財產(chǎn)不受損失，保護員工的人身安全，每位員工應遵循下列安全守則： 第一條 公司員工不得在公司內(nèi)從事任何可能威脅 自身或他人人身、財產(chǎn)安全的活動； 第二條 發(fā)現(xiàn)違法行為或其它可能危及公司及員工正常工作和安全的情況要及時報告 管理部 ； 第三條 不帶無關人員進入工作區(qū)（如有來訪者，應在洽談室或休息區(qū)接待）； 第四條 發(fā)現(xiàn)推銷人員進入工作區(qū)，要令其退出并立即報告 管理部 ，禁止個人接待； 第五條 工作區(qū)內(nèi)禁止吸煙，禁止將寵物、危險品等帶入公司； 第六條 下班前檢查各種電源開關（包括顯示器）是否妥善關閉，消除火災隱患；并確認自己是否最后一個離開辦公室。最后一個離開辦公區(qū)的員工要確認關閉門窗，以防失竊； 第七條 節(jié)假日由 管理部 統(tǒng)一關閉總電源，貼封門條； 第八條 員工外出，無論是駕 車或是乘車，均應保證駕車人及乘車人的安全； 第九條 維護公司內(nèi)部網(wǎng)絡的安全，發(fā)現(xiàn)病毒及時報告系統(tǒng)管理員。 第七節(jié) 保密條例 凡參與公司工作的員工（包括正式員工、兼職人員、代培人員、實習人員等） 入職報到時 均須與公司簽定保密協(xié)議， 擔保人簽署的部分在入職一周之內(nèi)完成（有特殊困難可向人事部提出，人事部酌情處理）。 第一條 公司各類保密資料，尤其是計算機技術的文件資料及財務、商業(yè)機密，事關公司發(fā)展前途，妥善保護這些無形資產(chǎn)十分重要； 第二條 員工應為公司保守秘密的范圍： 1. 人事檔案、文書檔案、與產(chǎn)品有關的技術資料、圖紙 、計算機軟件（程序）； 2. 財務狀況和分配原則； 3. 新產(chǎn)品研制和學術研究規(guī)劃； 4. 公司試點業(yè)務的項目內(nèi)容以及進展情況 5. 涉外方面的有關機密； 6. 公司經(jīng)營投資戰(zhàn)略和策略； 7. 用戶名單以及正在洽談的用戶單位； 第三條 員工必須遵守的保密守則及承擔的保密責任 12 1. 禁止向外人（包括親屬、朋友）談論公司機密； 2. 不隨處丟放公司保密文件和機密技術文件； 3. 處理公文應迅速、準確，當天處理不完的應將文件妥善保管，辦完后及時交還保管人員。機密文件的銷毀要徹底； 4. 機密文件不得帶回家中或其它不利保密的場所，確需帶機密文件外出的，須經(jīng)領導批準， 外 出時應嚴加保管，謹防丟失； 5. 未經(jīng)領導批準，不得私自將外來人員領進機房或其他機要部位； 6. 員工不得隨意復制公司購買的具有版權的軟件產(chǎn)品； 7. 員工離開公司后，不得利用公司專有技術、借用公司名義從事有關產(chǎn)品的技術開發(fā)、銷售等工作或經(jīng)營活動； 8. 因工作需要接觸工資，獎金，等信息的管理人員，未經(jīng)許可，不得以任何方式泄露給他人； 9. 不得打探或告訴他人有關工資，獎金等信息； 10. 公司為員工配備的計算機、公司電子郵件信箱等均為公司財產(chǎn)，公司在必要情況下有權對其實施檢查或其它措施。 第四條 獎懲 1. 拒絕簽署保密協(xié)議者， 公司將不予辦理入職 手續(xù)。 2. 擔保人簽字故意拖延不交、人事部提醒 3次沒有改進者，做開除處理。 3. 凡對公司機密保守有功者，視情況給予獎勵；對違反保密制度和保密紀律，造成失密的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育，紀律處分，經(jīng)濟懲罰，直至追究法律責任； 4. 員工有意或無意泄露公司的機密所造成的一切損失，均由員工負責（包括法律責任）。 5. 導致以下結果的失密行為須進行經(jīng)濟賠償： ? 由于員工的責任，影響公司業(yè)務或財務收入； ? 由于員工的責任，使不應受益的第三方利益增加。 6. 有意泄露工資，獎金等信息的 , 立即除名；因工作疏忽而泄露者，初犯者扣發(fā)一個月工資； 7. 打探或告訴他人有關工資，獎金等信息的，視情節(jié)輕重分別處予扣半個月至一個月工資的懲罰；再次違反規(guī)定者，立即作除名處理。 第五條 員工在離職后三年內(nèi)仍應遵守與公司簽訂的保密協(xié)議。 13 第二章 人事管理制度 第一節(jié) 招聘及錄用 第一條 錄用原則 效率優(yōu)先；公平公正；雙向選擇。 第二條 錄用程序 1. 管理部 根據(jù)各個部門上報的人力資源需求，擬定招聘計劃和招聘預算，請示總經(jīng)理批準后進行招聘活動。 2. 獲得簡歷經(jīng)初步篩選后送達所屬部門經(jīng)理處進行篩選， 管理部 對初選出的人進行電話通知面試。 3. 管理部 負責記錄（《面試記錄表》），用于對招 聘工作的總結和匯報。 4. 面試者被選中錄用，由 管理部 通知薪金待遇和福利待遇等情況。 5. 新員入職工應準備身份證、畢業(yè)證、學位證的 原件及 復印件。如因應聘者隱瞞自身真實情況（如個人 能力、學歷、職業(yè)經(jīng)歷、薪資水平等），影響公司對應聘者的錄用決定，一經(jīng)查出 公司有權做出相應的處罰或解除勞動關系。 6. 新職員入職時向 管理部 提供原單位離職證明 ，并辦理人事檔案轉入手續(xù)。 7. 管理部 向新員工發(fā)放《新員工導入流程表》同時指定每項具體內(nèi)容負責人，新員工按照《新員工導入流程表》進行。 8. 新職員在接到 管理部 體檢通知時到指定醫(yī)院進行體檢，（注意事項見體 檢通知），體檢完畢應及時回公司工作 。 如有特殊情況應及時電話告知公司。體檢費用的報銷，由 管理部 統(tǒng)一于每月月底，到財務部辦理。 第二條 試用期 1． 新入職員工試用期為三個月。 2． 試用期表現(xiàn)優(yōu)異或突出者 ， 滿兩個月后由部門經(jīng)理填寫《提前轉正申請單》， 總經(jīng)理審批， 可提前轉正。（ 《提前轉正申請單》見附表 6） 3． 提前轉正 生效日期按滿兩個月計算。 4． 試用期間，員工提出離職申請，需提前 5個工作日，以書面形式提交給 管理部 。 第二節(jié) 轉正定級 第一條 轉正條件 1. 試用期內(nèi)能夠順利完成項目經(jīng)理所分配的任務； 2. 自覺遵守公司各項規(guī)章制度； 3. 能夠融合到團隊 中去。 第二條 轉正流程 1． 管理部 在試用期滿前 10個工作日內(nèi)向部門經(jīng)理提交 （《轉正定級表》見附表 7） 。 2． 項目經(jīng)理和部門經(jīng)理分別填寫轉正人員試用期鑒定。 3． 部門經(jīng)理組織項目經(jīng)理和相關人員進行轉正人員的技術等級的確定會議，同時填寫《轉正定級表》中得 14 技術等級部分，非技術人員酌情處理。 4． 財務部在轉正定級表上填寫薪金。 5． 總經(jīng)理在審核以上所有內(nèi)容后可根據(jù)情況進行適當調(diào)整。 6． 管理部 和轉正人員面談，轉正人員需反映試用期體會和對公司反映。 第三條 延長試用 1． 試用期滿后技能上不能達到公司要求，但本人態(tài)度積極，經(jīng)公司總經(jīng)理同 意可延長試用。 2． 延長試用期內(nèi)待遇視同試用期。 第三節(jié) 人事檔案 第一條 內(nèi)部人事檔案 1． 員工入職后，由 管理部 為其建立公司內(nèi)部人事檔案，檔案包括以下書面資料：新員工個人簡歷、學歷證書及身份證復印件、試用期合同、勞動合同、保密協(xié)議等； 2． 職員根據(jù)本人情況填寫 （《職員檔案表》見附表 8） 。 3． 職員應配合 管理部 工作，對不配合者公司可進行行政處理。 4． 員工離職應在《離職通知單》上注明離職日期。 第二條 人事檔案轉入 1． 員工被錄用后，檔案 必須 轉入公司簽約的人才服務機構。 2． 檔案在人才交流中心的，本人需結清來本公司之前的檔案管理費及養(yǎng) 老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證； 3． 檔案在國家機關、團體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關系的證明； 4． 畢業(yè)后檔案尚在學校的， 需要在戶口所在地辦理完轉正定級后， 辦理 檔案 手續(xù)。 5． 人事檔案 調(diào)入 公司 后，存檔服務費 用由公司負擔。 第三條 人事檔案轉出 1． 離職人員檔案轉出時需結清所有 的 手續(xù)。 2． 員工 離職后 ，須在 7天之內(nèi) 到 公司