【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《北京市生育服務(wù)證》做為證明 ；符合條件的 男職工申請(qǐng) 晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，除上述證件外，還須要 出具女方未休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的證明。 4. 產(chǎn)假和晚育獎(jiǎng)勵(lì)假期間，工資照發(fā)。 5. 男員工因看護(hù)妻子生產(chǎn)可享受從嬰兒出生日起連續(xù)三天的陪產(chǎn)假； 申請(qǐng)陪產(chǎn)假，需要出示嬰兒的醫(yī)學(xué)出生證明； 陪產(chǎn)假期間的薪資，按照基本工資發(fā)放。 6. 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 7. 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí) 間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間 。 第七條 年度帶薪休假： 1. 全職正式員工 在公司服務(wù) 滿(mǎn) 1年， 開(kāi)始享受 4天 /年 的 帶薪休假 ，每滿(mǎn) 1年增加 1天，最多不超過(guò) 15天 。 2. 當(dāng)年的帶薪休假應(yīng)在當(dāng)年 使用 （截至到 12 月 31 日） ，當(dāng)年不使用者做自動(dòng)放棄處理，逾期不予補(bǔ)休 或累加。 3. 年假必須一次性休完。管理者（項(xiàng)目經(jīng)理以上）如果因?yàn)槁毼粏?wèn)題不能長(zhǎng)時(shí)間脫崗，可提出分散休假申請(qǐng)。但是不能超過(guò) 三次。 10 4. 帶薪休假期間的待遇視同正常出勤。 5. 若員工中途離職，需按照上述基準(zhǔn)申請(qǐng)帶薪休假，超過(guò)的部分在工資結(jié)算時(shí)，按事假予以扣除。 6. 帶薪休假天數(shù)和中途離職 可申請(qǐng)的天數(shù)，詳見(jiàn)下表： 進(jìn)入公司年限 可享受帶薪休假 中途離職 帶薪假可申請(qǐng) 第一年 0 天 第一年 0 天 第二年 滿(mǎn)一年之日到該年年終 不足 3 個(gè)月 0 天 從滿(mǎn)一年之日算起，每滿(mǎn) 3 個(gè)月 1 天 大于等于 3 個(gè)月 1 天 大于等于 6 個(gè)月 2 天 大于等于 9 個(gè)月 3 天 大于等于 12 個(gè)月 4 天 第三年 5 天 每滿(mǎn) 月 1 天 第 四年 6 天 每滿(mǎn) 2 個(gè)月 1 天 ?? ?? ?? ?? 第十三年 15 天 每滿(mǎn) 個(gè)月 1 天 第 N 年 15 天 每滿(mǎn) 個(gè)月 1 天 第八條 國(guó)家法定的休假日 1. 國(guó)家法定 假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等） 的休假安排，正常情況下按照國(guó)務(wù)院 的規(guī)定執(zhí)行，公司保留調(diào)整的權(quán)利，具體休假方案由 管理部 于節(jié)日前統(tǒng)一通告。 2. 假期期間待遇視同正常出勤。 第九條 公假 1. 新職員轉(zhuǎn)正后辦理檔案、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，給予半天的公假。 2. 公假期間的待遇視同正常出勤。 3. 公假的核準(zhǔn)，依據(jù)員工的檔案、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)。沒(méi)有轉(zhuǎn)入手續(xù)的，視為事假 。 第十條 請(qǐng)假、休假流程 1. 請(qǐng)假應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息；特殊情況應(yīng)在當(dāng)日上班之前電話通知部門(mén)經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 2. 請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě) （《請(qǐng)假申請(qǐng)表》見(jiàn)附表 4） ，同時(shí)需要注明請(qǐng)假事由。 11 3. 年休假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由公司主管總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。如果因?yàn)楣竟ぷ靼才艈?wèn)題，公司有權(quán)要求職員調(diào)整休假日期，休假應(yīng)填寫(xiě)（ 《休假申請(qǐng)表》見(jiàn)附表 5） 。 第六節(jié) 安全守則 為了保證公司的正常工作，財(cái)產(chǎn)不受損失，保護(hù)員工的人身安全，每位員工應(yīng)遵循下列安全守則： 第一條 公司員工不得在公司內(nèi)從事任何可能威脅 自身或他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的活動(dòng)； 第二條 發(fā)現(xiàn)違法行為或其它可能危及公司及員工正常工作和安全的情況要及時(shí)報(bào)告 管理部 ； 第三條 不帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作區(qū)（如有來(lái)訪者，應(yīng)在洽談室或休息區(qū)接待）； 第四條 發(fā)現(xiàn)推銷(xiāo)人員進(jìn)入工作區(qū)，要令其退出并立即報(bào)告 管理部 ，禁止個(gè)人接待； 第五條 工作區(qū)內(nèi)禁止吸煙，禁止將寵物、危險(xiǎn)品等帶入公司； 第六條 下班前檢查各種電源開(kāi)關(guān)（包括顯示器）是否妥善關(guān)閉，消除火災(zāi)隱患；并確認(rèn)自己是否最后一個(gè)離開(kāi)辦公室。最后一個(gè)離開(kāi)辦公區(qū)的員工要確認(rèn)關(guān)閉門(mén)窗，以防失竊； 第七條 節(jié)假日由 管理部 統(tǒng)一關(guān)閉總電源，貼封門(mén)條； 第八條 員工外出，無(wú)論是駕 車(chē)或是乘車(chē)，均應(yīng)保證駕車(chē)人及乘車(chē)人的安全； 第九條 維護(hù)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全，發(fā)現(xiàn)病毒及時(shí)報(bào)告系統(tǒng)管理員。 第七節(jié) 保密條例 凡參與公司工作的員工（包括正式員工、兼職人員、代培人員、實(shí)習(xí)人員等） 入職報(bào)到時(shí) 均須與公司簽定保密協(xié)議， 擔(dān)保人簽署的部分在入職一周之內(nèi)完成（有特殊困難可向人事部提出，人事部酌情處理）。 第一條 公司各類(lèi)保密資料，尤其是計(jì)算機(jī)技術(shù)的文件資料及財(cái)務(wù)、商業(yè)機(jī)密，事關(guān)公司發(fā)展前途，妥善保護(hù)這些無(wú)形資產(chǎn)十分重要； 第二條 員工應(yīng)為公司保守秘密的范圍： 1. 人事檔案、文書(shū)檔案、與產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)資料、圖紙 、計(jì)算機(jī)軟件（程序）； 2. 財(cái)務(wù)狀況和分配原則； 3. 新產(chǎn)品研制和學(xué)術(shù)研究規(guī)劃； 4. 公司試點(diǎn)業(yè)務(wù)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容以及進(jìn)展情況 5. 涉外方面的有關(guān)機(jī)密； 6. 公司經(jīng)營(yíng)投資戰(zhàn)略和策略； 7. 用戶(hù)名單以及正在洽談的用戶(hù)單位； 第三條 員工必須遵守的保密守則及承擔(dān)的保密責(zé)任 12 1. 禁止向外人（包括親屬、朋友）談?wù)摴緳C(jī)密； 2. 不隨處丟放公司保密文件和機(jī)密技術(shù)文件； 3. 處理公文應(yīng)迅速、準(zhǔn)確，當(dāng)天處理不完的應(yīng)將文件妥善保管，辦完后及時(shí)交還保管人員。機(jī)密文件的銷(xiāo)毀要徹底； 4. 機(jī)密文件不得帶回家中或其它不利保密的場(chǎng)所，確需帶機(jī)密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 外 出時(shí)應(yīng)嚴(yán)加保管，謹(jǐn)防丟失； 5. 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自將外來(lái)人員領(lǐng)進(jìn)機(jī)房或其他機(jī)要部位； 6. 員工不得隨意復(fù)制公司購(gòu)買(mǎi)的具有版權(quán)的軟件產(chǎn)品； 7. 員工離開(kāi)公司后，不得利用公司專(zhuān)有技術(shù)、借用公司名義從事有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售等工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； 8. 因工作需要接觸工資，獎(jiǎng)金，等信息的管理人員，未經(jīng)許可，不得以任何方式泄露給他人； 9. 不得打探或告訴他人有關(guān)工資，獎(jiǎng)金等信息； 10. 公司為員工配備的計(jì)算機(jī)、公司電子郵件信箱等均為公司財(cái)產(chǎn)，公司在必要情況下有權(quán)對(duì)其實(shí)施檢查或其它措施。 第四條 獎(jiǎng)懲 1. 拒絕簽署保密協(xié)議者， 公司將不予辦理入職 手續(xù)。 2. 擔(dān)保人簽字故意拖延不交、人事部提醒 3次沒(méi)有改進(jìn)者，做開(kāi)除處理。 3. 凡對(duì)公司機(jī)密保守有功者，視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反保密制度和保密紀(jì)律，造成失密的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，紀(jì)律處分，經(jīng)濟(jì)懲罰，直至追究法律責(zé)任； 4. 員工有意或無(wú)意泄露公司的機(jī)密所造成的一切損失，均由員工負(fù)責(zé)（包括法律責(zé)任）。 5. 導(dǎo)致以下結(jié)果的失密行為須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償： ? 由于員工的責(zé)任，影響公司業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)收入； ? 由于員工的責(zé)任，使不應(yīng)受益的第三方利益增加。 6. 有意泄露工資，獎(jiǎng)金等信息的 , 立即除名；因工作疏忽而泄露者，初犯者扣發(fā)一個(gè)月工資； 7. 打探或告訴他人有關(guān)工資，獎(jiǎng)金等信息的，視情節(jié)輕重分別處予扣半個(gè)月至一個(gè)月工資的懲罰；再次違反規(guī)定者，立即作除名處理。 第五條 員工在離職后三年內(nèi)仍應(yīng)遵守與公司簽訂的保密協(xié)議。 13 第二章 人事管理制度 第一節(jié) 招聘及錄用 第一條 錄用原則 效率優(yōu)先；公平公正；雙向選擇。 第二條 錄用程序 1. 管理部 根據(jù)各個(gè)部門(mén)上報(bào)的人力資源需求，擬定招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算，請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘活動(dòng)。 2. 獲得簡(jiǎn)歷經(jīng)初步篩選后送達(dá)所屬部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行篩選， 管理部 對(duì)初選出的人進(jìn)行電話通知面試。 3. 管理部 負(fù)責(zé)記錄（《面試記錄表》），用于對(duì)招 聘工作的總結(jié)和匯報(bào)。 4. 面試者被選中錄用，由 管理部 通知薪金待遇和福利待遇等情況。 5. 新員入職工應(yīng)準(zhǔn)備身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的 原件及 復(fù)印件。如因應(yīng)聘者隱瞞自身真實(shí)情況（如個(gè)人 能力、學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷、薪資水平等），影響公司對(duì)應(yīng)聘者的錄用決定，一經(jīng)查出 公司有權(quán)做出相應(yīng)的處罰或解除勞動(dòng)關(guān)系。 6. 新職員入職時(shí)向 管理部 提供原單位離職證明 ，并辦理人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。 7. 管理部 向新員工發(fā)放《新員工導(dǎo)入流程表》同時(shí)指定每項(xiàng)具體內(nèi)容負(fù)責(zé)人，新員工按照《新員工導(dǎo)入流程表》進(jìn)行。 8. 新職員在接到 管理部 體檢通知時(shí)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，（注意事項(xiàng)見(jiàn)體 檢通知），體檢完畢應(yīng)及時(shí)回公司工作 。 如有特殊情況應(yīng)及時(shí)電話告知公司。體檢費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，由 管理部 統(tǒng)一于每月月底，到財(cái)務(wù)部辦理。 第二條 試用期 1． 新入職員工試用期為三個(gè)月。 2． 試用期表現(xiàn)優(yōu)異或突出者 ， 滿(mǎn)兩個(gè)月后由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》， 總經(jīng)理審批， 可提前轉(zhuǎn)正。（ 《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》見(jiàn)附表 6） 3． 提前轉(zhuǎn)正 生效日期按滿(mǎn)兩個(gè)月計(jì)算。 4． 試用期間，員工提出離職申請(qǐng)，需提前 5個(gè)工作日，以書(shū)面形式提交給 管理部 。 第二節(jié) 轉(zhuǎn)正定級(jí) 第一條 轉(zhuǎn)正條件 1. 試用期內(nèi)能夠順利完成項(xiàng)目經(jīng)理所分配的任務(wù)； 2. 自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 3. 能夠融合到團(tuán)隊(duì) 中去。 第二條 轉(zhuǎn)正流程 1． 管理部 在試用期滿(mǎn)前 10個(gè)工作日內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理提交 （《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》見(jiàn)附表 7） 。 2． 項(xiàng)目經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理分別填寫(xiě)轉(zhuǎn)正人員試用期鑒定。 3． 部門(mén)經(jīng)理組織項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正人員的技術(shù)等級(jí)的確定會(huì)議，同時(shí)填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》中得 14 技術(shù)等級(jí)部分，非技術(shù)人員酌情處理。 4． 財(cái)務(wù)部在轉(zhuǎn)正定級(jí)表上填寫(xiě)薪金。 5． 總經(jīng)理在審核以上所有內(nèi)容后可根據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 6． 管理部 和轉(zhuǎn)正人員面談，轉(zhuǎn)正人員需反映試用期體會(huì)和對(duì)公司反映。 第三條 延長(zhǎng)試用 1． 試用期滿(mǎn)后技能上不能達(dá)到公司要求，但本人態(tài)度積極，經(jīng)公司總經(jīng)理同 意可延長(zhǎng)試用。 2． 延長(zhǎng)試用期內(nèi)待遇視同試用期。 第三節(jié) 人事檔案 第一條 內(nèi)部人事檔案 1． 員工入職后，由 管理部 為其建立公司內(nèi)部人事檔案，檔案包括以下書(shū)面資料：新員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件、試用期合同、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等； 2． 職員根據(jù)本人情況填寫(xiě) （《職員檔案表》見(jiàn)附表 8） 。 3． 職員應(yīng)配合 管理部 工作，對(duì)不配合者公司可進(jìn)行行政處理。 4． 員工離職應(yīng)在《離職通知單》上注明離職日期。 第二條 人事檔案轉(zhuǎn)入 1． 員工被錄用后，檔案 必須 轉(zhuǎn)入公司簽約的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。 2． 檔案在人才交流中心的，本人需結(jié)清來(lái)本公司之前的檔案管理費(fèi)及養(yǎng) 老保險(xiǎn)費(fèi)，提供人才交流中心的存檔憑證； 3． 檔案在國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關(guān)系的證明； 4． 畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的， 需要在戶(hù)口所在地辦理完轉(zhuǎn)正定級(jí)后， 辦理 檔案 手續(xù)。 5． 人事檔案 調(diào)入 公司 后，存檔服務(wù)費(fèi) 用由公司負(fù)擔(dān)。 第三條 人事檔案轉(zhuǎn)出 1． 離職人員檔案轉(zhuǎn)出時(shí)需結(jié)清所有 的 手續(xù)。 2． 員工 離職后 ，須在 7天之內(nèi) 到 公司