xx區(qū)xx一中獎勵性績效工資分配實施方案(編輯修改稿)
2024-09-24 16:27 本頁面
【文章內容簡介】 、護理假等國家規(guī)定的假外，缺 1 節(jié)扣 10 分。無教學工作量的人員，上午按 節(jié) ， 下午按 節(jié)計算。 考勤：①每月全勤加 2 分；②正課每缺 1 節(jié)扣 10 分，事假 1 節(jié)扣 3 分，病假 1 節(jié)扣 1 分（住院除外），會議、活動每小時 按 1 節(jié)計算，不足 1 小時 按 1 小時計算。 ③ 自習缺 1節(jié)扣 5 分 (病事假無人代課按缺席計 )， ④ 兼其它工作的按核定工作量計算，缺 1 次扣 10分，事假 1 次扣 5 分，病假 1 次扣 3 分； ⑤ 扣分無下限。 崗位職責或常規(guī) （ 1） 崗位職責按《東山一中崗位職責目標》和《東山一中崗位職責考核辦法》由有關處室、部門進行量化，然后以此職責量化分值在基礎分中扣除（以百分制計算）。 （ 2） 同時兼任幾個工作崗位者，必須同時進行幾個崗位職責考核?？己擞嬎戕k法為［ A 崗位考核得分（ A 崗位工作量 /本人總工作量） +B 崗位考核得分（ B 崗位工作量 /本人總工作量） +C 崗位考核得分（ C 崗位工作量 /本人總工作量）］ ，每少 1 分扣 1分 （ 各崗位均以百分制計算 ） 。 德育工作 德育工作由政教處考核。內容為班級管理。按年級組分配到各班的掛鉤教師計分。 ① 班級管理以月量化 ， 超過全校或年級總平均分的班級，班主任及掛鉤教師 加 1 分 ，少1 分扣 分。 ② 年級組長不分配到班，按年級平均分的 110%計算。計算方法同①。 ③ 行政人員有 掛鉤年級的，按掛鉤年級計算同②，無掛鉤年級的按全校平均計算同②。 完成任務 完成任務指學校及組
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1