盈天醫(yī)藥公司銷售人員管理制度ppt(58頁)-營(yíng)銷制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 08:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情況定為遲到、早退、曠工等。 ，手機(jī)無法接通達(dá) 3次以上者，人力資源部再次確認(rèn)仍聯(lián)系不上的，視為曠工。 27 考勤辦法 （ 2） :每次扣罰 50元； :第次扣罰 50元； ：每曠工 1天，扣罰 200元，連續(xù)曠工 3天者視為自動(dòng)離職。 注：凡虛報(bào)考勤資料者，本人扣罰 500元，地區(qū)經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，扣罰 300元。 28 盈天醫(yī)藥集團(tuán) 駐外銷售員請(qǐng)假審批條 銷售大區(qū) 省 市 請(qǐng)假人 直屬上司 請(qǐng)假類別 時(shí)間 請(qǐng)假原因 工作交接情況 地區(qū)經(jīng)理審批 大區(qū)經(jīng)理審批 銷售總監(jiān) 人力資源部意見 29 培訓(xùn)制度 30 分級(jí)培訓(xùn) ：分為公司概況、組織管理、文化培訓(xùn)；另外基礎(chǔ)產(chǎn)品知識(shí)和銷售流程的培訓(xùn)。必須獲得公司頒發(fā)的培訓(xùn)證書。 ：針對(duì)于初、中級(jí)代表的培訓(xùn)，主要是銷售技巧和科室會(huì)議等課程。 其次還有主管培訓(xùn)、經(jīng)理培訓(xùn)、外派培訓(xùn) 31 培訓(xùn)管理 ,作為晉級(jí)調(diào)薪和各種評(píng)選活動(dòng)的重要依據(jù)。 、市場(chǎng)部、各辦事處組織的培訓(xùn)，需參加的人員適用公司 《 考勤管理制度 》 ； ，計(jì)算學(xué)分并頒發(fā)相應(yīng)證書，如未取得規(guī)定學(xué)分的員工不能享受相應(yīng)的待遇，如不能按期轉(zhuǎn)正、不能晉級(jí)調(diào)薪。 32 學(xué)分計(jì)算（ 1）： 。 :市場(chǎng)類課程和人力資源類課程 ,各為 2個(gè)學(xué)分；大區(qū)及以上集中培訓(xùn)所有課程（包括外部培訓(xùn)）均為一次課程 2個(gè)學(xué)分。 33 學(xué)分計(jì)算（ 2）： ,且再次安排參加同一課程的學(xué)習(xí)時(shí)同樣需要接受考核 ,如考核不合格 ,將扣還學(xué)分。 4個(gè)學(xué)分；代表向上一級(jí)代表晉升時(shí)需修滿 10個(gè)學(xué)分；各級(jí)代表晉級(jí)為主管時(shí)需修滿 14個(gè)學(xué)分；各級(jí)主管晉升為經(jīng)理時(shí)需修滿 16個(gè)學(xué)分。 34 培訓(xùn)罰責(zé)： ，兼職培訓(xùn)專員每次罰款 50元，區(qū)域經(jīng)理每次罰款 300元。 ，如有遲到，早退人員，罰款 100元 /每次；如無故不參加的人員罰款 200元 /每次。 35 薪酬福利制度 36 盈天醫(yī)藥集團(tuán) 駐外銷售員考勤匯總表 匯總?cè)耍? 審核人： 薪酬管理原則： ：對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)員工具有激勵(lì)性。 ：實(shí)行月薪制，每月 15日前發(fā)放上月薪酬。 37 薪酬制度 之薪酬和福利構(gòu)成 總收入 基本工資 補(bǔ)貼 提成 /獎(jiǎng)金 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 區(qū)域補(bǔ)貼 38 分類分級(jí)定薪 盈天醫(yī)藥銷售人員薪級(jí)表 職位 薪級(jí) 任職最低條件 （以下條件必須同時(shí)滿足“沒有做假行為”） OTC 一級(jí) 1年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆畢業(yè)生正式入職 二級(jí) 任務(wù)完成率達(dá) 90%以上或具 1年以上 OTC銷售經(jīng)驗(yàn)正式入職 三級(jí) ① 1年以上本企業(yè)工齡，②任務(wù)完成率達(dá) 90% OTC主管 六級(jí) ① 1年以上 OTC銷售經(jīng)驗(yàn) ②有團(tuán)隊(duì)管理能力 八級(jí) ① 有團(tuán)隊(duì)管理能力②能帶領(lǐng)并指導(dǎo)新員工 (實(shí)習(xí)生 )開展工作。③團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率達(dá) 90% 十級(jí) 39
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1