企業(yè)職工培訓規(guī)定-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 20:57 本頁面
【文章內容簡介】 責任。 第十五條 企業(yè)應按照培訓合同的規(guī)定，保證職工的學習時間，創(chuàng)造必要的學習條件，發(fā)揮所學專長。 第十六條 職工應按照國家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規(guī)章制度，并有義務向 本企業(yè)其他職工傳授所學的知識和技能。 第十七條 職工應履行培訓合同規(guī)定的各項義務，服從單位工作安排，搞好本職工作。 第十八條 由企業(yè)出資（有支付貸幣憑證）對職工進行文化技術業(yè)務培訓的，當該職工提出與企業(yè)解除勞動關系時，已簽訂培訓合同的按培訓合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。因培訓費用發(fā)生爭議的，按國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。 第三章 培訓保障 第十九條 企業(yè)可以根據需要，單獨或聯(lián)合設立職工培訓機構并報企業(yè)主管部門備案，也可以委托社會公共培訓機構進行培訓。 第二十條 企業(yè)應按國家有關規(guī)定配備職工培訓專職教師和管理人員。 職工培訓專職教師、管理人員的職稱評定、職務聘任、晉級、調資、獎勵、住房和生活福利等方面應與普通教育教學人員或專業(yè)技術人員同等對待。 第二十一條 企業(yè)應按照以下國家規(guī)定提取、使用職工培訓經費： （一）職工培訓
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