員工招聘管理制度08-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 19:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后辦理入職手續(xù)。 第八條 試用考核 1. 新員工 試用 期 滿 經(jīng)考核合格后方可錄用為正式員工， 辦理入職手續(xù) ，填寫(xiě)《員工入職管理表》 ； 試用期考核不合格者公司不予轉(zhuǎn)正或延期試用，也可轉(zhuǎn)崗（不就高）試用。 2. 試用期間待遇 ，詳 見(jiàn)《員工薪酬管理制度》。 3. 試用期間由 行政 部 根據(jù) 公司 要求 組織 對(duì)新員工 進(jìn)行 崗前業(yè)務(wù) 培訓(xùn)。 4. 試用期間由用人部門(mén)對(duì)新員工每月進(jìn)行 督導(dǎo)與 考核。 5. 試用期結(jié)束后，由用人部門(mén)填寫(xiě)試用員工考核報(bào)告并提供轉(zhuǎn)正意見(jiàn)， 交由行政部審核并 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6. 對(duì)試用 期考核不合格者，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)向 行政部 提出處理 建議，行政部審核，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部辦理相關(guān)手續(xù) 。 7. 對(duì)表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)秀并有突出業(yè)績(jī)的人員，可由 用人部門(mén)提出 提前轉(zhuǎn)正 申請(qǐng) ，交由 行政 部審核并 報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 第三章 附則 文件名稱 公司 員工招聘管理制度 制定 部門(mén) ： 行政部 制定日期： 2020 年 xx 月 xx 日 修訂日期： 生效日期： 2020 年 xx 月 xx 日 頁(yè) 碼： 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 文件編號(hào) 版本號(hào) 第九條 本制度經(jīng)公司 總經(jīng)理辦公會(huì)討論審議 批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實(shí)施 。 第十條 本制度解釋權(quán)歸 公司行政 部，修訂權(quán)歸公司 總經(jīng)理 辦公會(huì)。 第十一條 附表 1. 《 200 年度公司員工招聘計(jì)劃表 》 。 2. 《 公司人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 》。 3. 《 公司員工招聘面試評(píng)價(jià)表 》。 4. 《 公司員工招聘錄用審批表 》。 5. 《 公司員工試用期滿考核表 》。 6. 《公司 員工入職管理表 》 。 第十二條 相關(guān) 制度 1. 《 公司員工薪酬管理制度》； 2. 《職位說(shuō)明書(shū)》。 200 年度 公司員工 招聘 計(jì)劃表 部 門(mén) 制表人 擬 招聘 人數(shù) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 崗 位 人 數(shù) 條件與標(biāo)準(zhǔn) 擬招聘時(shí)間 經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷 專業(yè) 年齡 性別 行政部意見(jiàn) 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn) 年 月 日 公司 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門(mén) 崗 位 增補(bǔ)時(shí)間 申請(qǐng)理由 崗位 現(xiàn)有人數(shù) 在崗明細(xì) 工作飽和度 □ 很飽和 □ 較飽和 □ 基本飽和 □ 不飽和 增補(bǔ)要求 專業(yè) 學(xué) 歷 外貌要求 工 作 經(jīng) 歷 專業(yè) 知識(shí) 及 能力 性格要求 其他 部門(mén)負(fù)責(zé)人建議 行政部審核 總經(jīng)理核準(zhǔn) 公司員工 招聘 面試 評(píng)價(jià) 表 職位 姓名 年齡 編號(hào)
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