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正文內(nèi)容

山東省人事局關于專業(yè)技術人員辭職的實施意見(doc10)-人力資源綜合(編輯修改稿)

2024-09-23 17:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 第三十三條 仲裁委員會應當在裁決作出之日起七日內(nèi),將裁決書送達當事人,裁決書自送達當事人之日起生效。 當事人拒絕接受裁決書的,送達人應當邀請有關人員到場,說明情況,在送達回證上載明拒收事由和日期,由送達人、見證人簽名或者蓋章,把裁決書留在當事人的住所或者收發(fā)機構,即視為送達。 第七章 附 則 第三十四條 本辦法由山西省勞動行政主管部門負責解釋。 第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 四川省專業(yè) 技術人員和管理人員辭職管理暫行辦法 第一條為充要發(fā)揮國家機關、全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員(以下簡稱專業(yè)技術、管理人員)的作用,根據(jù)國家有關規(guī)定,制定本辦法。 第二條四川省行政區(qū)域內(nèi)具有全民所有制干部身份的專業(yè)技術、管理人員的辭職管理,適用本辦法。 第三條本辦法所稱辭職,是指辭去現(xiàn)單位工作,包括保留或不保留全民所有制干部身份兩類。 第四條辭職應當遵循專業(yè)技術管理人員在地域、所有制、部門、行業(yè)、單位的分布結構 中國最大的管理資料庫下載 與社會經(jīng)濟的發(fā)展相適應,利于發(fā)揮其專長和流向合理的原則。 第 五條專業(yè)技術、管理人員符合下列條件之一的,同時不具有第六、七條所列情況的,所單位應同意辭職: 中國最大的管理資料庫下載 (一)從較大城市到較小城市或從城市到農(nóng)村工作的; (二)從較發(fā)達地區(qū)到一般或貧困、邊遠、少數(shù)民族地區(qū)工作的; (三)從國家機關到同一地區(qū)非國家機關,或從較大的全民所有制企事業(yè)單位到同一地區(qū)一般或較小的全民所有制企事業(yè)單位、集體所有制企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、民辦科研實體,社會公益事業(yè)等單位工作的; (四)從專業(yè)技術、管理人員富余的部門、系統(tǒng)、行 業(yè)、單位到同一地區(qū)較薄弱而又急需加強的部門、系統(tǒng)、行業(yè)、單位工作的; (五)用非所學、用非所長,所單位不予調(diào)整或近期確實難以調(diào)整,且流向合理的; (六)經(jīng)縣以上各級政府主考機關考核錄用為機關工作人員,原單位不同意調(diào)出的。 第六條專業(yè)技術、管理人員符合第五條所列情形,又有下列情況之一的,其辭職須經(jīng)所在單位同意: (一)與所在單位訂有聘用合同或訂有符合國家有關服務規(guī)定的書面協(xié)議,其合同或協(xié)議期限未滿的; (二)屬行政監(jiān)督、經(jīng)濟調(diào)節(jié)行政機關主要業(yè)務骨干的; (三)專以上畢業(yè)生見 習(試用)期滿,轉(zhuǎn)正定級后不滿三年的; (四)在貧困、邊遠地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作的; (五)辭職后自費出國留學、出國從事勞務、出國定居、在省內(nèi)從事個體經(jīng)營或省外工作的; (六)從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工種或行業(yè)的; (七)從事農(nóng)、林、牧、水利第一線或中小學(含中等師范學校,下同)教學工作的; (八)屬于法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況的。 第七條專業(yè)技術、管理人員有下列情況之一的,不準辭職: (一)辭職后可以泄露國家機密的; (二)受到組織審查尚 未結案,或受留用察看處分,正處于察看期間的; (三)中專以上畢業(yè)生工作后尚未轉(zhuǎn)正定級的; (四)擔任市(含地、州,下同)以上重大科技攻關項目重大技術改造項目、重點建設工程項目的負責人和主要骨干,工作任務尚未完成的; (五)支援貧困地區(qū)、邊遠或少數(shù)民族地區(qū)工作的期限未滿的。 第八條專業(yè)技術、管理人員經(jīng)所在單位同意辭職后,按干部管理權限審批,報當?shù)赝壵耸虏块T備案。 中國最大的管理資料庫下載 第九條專業(yè)技術、管理人員符合本辦法第五條規(guī)定情況,其所在單位超過 一個月不轉(zhuǎn)報或?qū)徟?,專業(yè)技術、管理人員要直接向單位所在地同級政府人事部門申請辦理辭職手續(xù)。 第十條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓的,如個人與單位訂有合同的,培訓費按合同辦理;如個人與單位未訂合同的,單位可收取培訓費,其標準,按培訓后回單位服務的年限,以每年減少 25%的比例計算。應收的培訓費,可由辭職者支付或由新接收單位與辭職者共同支付。新單位所支付的資金,在本單位自有資金中解決。 第十一條辭職按下列是程序辦理: (一)申請辭職的專業(yè)技術、管理人員向所在單位提出書面申請,書面申請須寫明辭職的流向 、理由; (二)所在單位按本辦法第五、六、七條規(guī)定對申請進行審查,同意辭職的,發(fā)給《辭職申請表》; 中國最大的管理資料庫下載 (三)所在單位在接到辭職者已填好交回的《辭職申請表》后,十五日之內(nèi)進行審批或轉(zhuǎn)報; (四)屬轉(zhuǎn)報審批的,審批機關在接到轉(zhuǎn)報函件及《辭職申請表》后,十五日內(nèi)審批; (五)對審批同意其辭職的,應通知所在單位告知其移交工作,結清帳務,歸還科研資料及其他公共財產(chǎn),辦理有關手續(xù); (六)專業(yè)技術、管理人員履行本條第五項規(guī)定后,憑所在單位證明向當?shù)赝壵耸虏块T領取《辭職證書》。 第 十二條政府人事部門憑單位證明和審批備案材料等,對其辭職人員簽發(fā)《辭職證書》。對符合本《辦法》第五條流向及經(jīng)批準自費出國留學的辭職人員,由政府人事部門辦理保留其全民所有制干部身份的手續(xù),將《辭職人員全民所有制干部身份證明書》存入本人檔案。對其它流向的,不再保留全民所有制干部身份。被保留全民所有制干部身份的辭職人員自其辭職之日起一年內(nèi)未被符合其《辭職證書》規(guī)定的地域、部門、單位接收的(不含經(jīng)批準自費出國留學人員),其全民所有制干部身份自行失效。 第十三條專業(yè)技術、管理人員辭去現(xiàn)單位工作,保留全民所有制干部 身份的,政府人事部門應協(xié)助推薦聯(lián)系工作;新單位按其《辭職證書》規(guī)定的地域、所有制、部門、單位接收時,不需新增人員指標,由接收單位向簽發(fā)《辭職證書》或保留其人事檔案的政府人事部門出具《辭職人員接收函》,
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