山東省人事局關于專業(yè)技術人員辭職的實施意見(doc10)-人力資源綜合(編輯修改稿)
2024-09-23 17:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三十三條 仲裁委員會應當在裁決作出之日起七日內(nèi)，將裁決書送達當事人，裁決書自送達當事人之日起生效。 當事人拒絕接受裁決書的，送達人應當邀請有關人員到場，說明情況，在送達回證上載明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把裁決書留在當事人的住所或者收發(fā)機構，即視為送達。 第七章 附 則 第三十四條 本辦法由山西省勞動行政主管部門負責解釋。 第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 四川省專業(yè) 技術人員和管理人員辭職管理暫行辦法 第一條為充要發(fā)揮國家機關、全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員（以下簡稱專業(yè)技術、管理人員）的作用，根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本辦法。 第二條四川省行政區(qū)域內(nèi)具有全民所有制干部身份的專業(yè)技術、管理人員的辭職管理，適用本辦法。 第三條本辦法所稱辭職，是指辭去現(xiàn)單位工作，包括保留或不保留全民所有制干部身份兩類。 第四條辭職應當遵循專業(yè)技術管理人員在地域、所有制、部門、行業(yè)、單位的分布結構 中國最大的管理資料庫下載 與社會經(jīng)濟的發(fā)展相適應，利于發(fā)揮其專長和流向合理的原則。 第 五條專業(yè)技術、管理人員符合下列條件之一的，同時不具有第六、七條所列情況的，所單位應同意辭職： 中國最大的管理資料庫下載 （一）從較大城市到較小城市或從城市到農(nóng)村工作的； （二）從較發(fā)達地區(qū)到一般或貧困、邊遠、少數(shù)民族地區(qū)工作的； （三）從國家機關到同一地區(qū)非國家機關，或從較大的全民所有制企事業(yè)單位到同一地區(qū)一般或較小的全民所有制企事業(yè)單位、集體所有制企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、民辦科研實體，社會公益事業(yè)等單位工作的； （四）從專業(yè)技術、管理人員富余的部門、系統(tǒng)、行 業(yè)、單位到同一地區(qū)較薄弱而又急需加強的部門、系統(tǒng)、行業(yè)、單位工作的； （五）用非所學、用非所長，所單位不予調(diào)整或近期確實難以調(diào)整，且流向合理的； （六）經(jīng)縣以上各級政府主考機關考核錄用為機關工作人員，原單位不同意調(diào)出的。 第六條專業(yè)技術、管理人員符合第五條所列情形，又有下列情況之一的，其辭職須經(jīng)所在單位同意： （一）與所在單位訂有聘用合同或訂有符合國家有關服務規(guī)定的書面協(xié)議，其合同或協(xié)議期限未滿的； （二）屬行政監(jiān)督、經(jīng)濟調(diào)節(jié)行政機關主要業(yè)務骨干的； （三）專以上畢業(yè)生見 習（試用）期滿，轉(zhuǎn)正定級后不滿三年的； （四）在貧困、邊遠地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作的； （五）辭職后自費出國留學、出國從事勞務、出國定居、在省內(nèi)從事個體經(jīng)營或省外工作的； （六）從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工種或行業(yè)的； （七）從事農(nóng)、林、牧、水利第一線或中小學（含中等師范學校，下同）教學工作的； （八）屬于法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況的。 第七條專業(yè)技術、管理人員有下列情況之一的，不準辭職： （一）辭職后可以泄露國家機密的； （二）受到組織審查尚 未結案，或受留用察看處分，正處于察看期間的； （三）中專以上畢業(yè)生工作后尚未轉(zhuǎn)正定級的； （四）擔任市（含地、州，下同）以上重大科技攻關項目重大技術改造項目、重點建設工程項目的負責人和主要骨干，工作任務尚未完成的； （五）支援貧困地區(qū)、邊遠或少數(shù)民族地區(qū)工作的期限未滿的。 第八條專業(yè)技術、管理人員經(jīng)所在單位同意辭職后，按干部管理權限審批，報當?shù)赝壵耸虏块T備案。 中國最大的管理資料庫下載 第九條專業(yè)技術、管理人員符合本辦法第五條規(guī)定情況，其所在單位超過 一個月不轉(zhuǎn)報或?qū)徟?，專業(yè)技術、管理人員要直接向單位所在地同級政府人事部門申請辦理辭職手續(xù)。 第十條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同的，培訓費按合同辦理；如個人與單位未訂合同的，單位可收取培訓費，其標準，按培訓后回單位服務的年限，以每年減少 25%的比例計算。應收的培訓費，可由辭職者支付或由新接收單位與辭職者共同支付。新單位所支付的資金，在本單位自有資金中解決。 第十一條辭職按下列是程序辦理： （一）申請辭職的專業(yè)技術、管理人員向所在單位提出書面申請，書面申請須寫明辭職的流向 、理由； （二）所在單位按本辦法第五、六、七條規(guī)定對申請進行審查，同意辭職的，發(fā)給《辭職申請表》； 中國最大的管理資料庫下載 （三）所在單位在接到辭職者已填好交回的《辭職申請表》后，十五日之內(nèi)進行審批或轉(zhuǎn)報； （四）屬轉(zhuǎn)報審批的，審批機關在接到轉(zhuǎn)報函件及《辭職申請表》后，十五日內(nèi)審批； （五）對審批同意其辭職的，應通知所在單位告知其移交工作，結清帳務，歸還科研資料及其他公共財產(chǎn)，辦理有關手續(xù)； （六）專業(yè)技術、管理人員履行本條第五項規(guī)定后，憑所在單位證明向當?shù)赝壵耸虏块T領取《辭職證書》。 第 十二條政府人事部門憑單位證明和審批備案材料等，對其辭職人員簽發(fā)《辭職證書》。對符合本《辦法》第五條流向及經(jīng)批準自費出國留學的辭職人員，由政府人事部門辦理保留其全民所有制干部身份的手續(xù)，將《辭職人員全民所有制干部身份證明書》存入本人檔案。對其它流向的，不再保留全民所有制干部身份。被保留全民所有制干部身份的辭職人員自其辭職之日起一年內(nèi)未被符合其《辭職證書》規(guī)定的地域、部門、單位接收的（不含經(jīng)批準自費出國留學人員），其全民所有制干部身份自行失效。 第十三條專業(yè)技術、管理人員辭去現(xiàn)單位工作，保留全民所有制干部 身份的，政府人事部門應協(xié)助推薦聯(lián)系工作；新單位按其《辭職證書》規(guī)定的地域、所有制、部門、單位接收時，不需新增人員指標，由接收單位向簽發(fā)《辭職證書》或保留其人事檔案的政府人事部門出具《辭職人員接收函》，
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