山東省人事局關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員辭職的實(shí)施意見(doc10)-人力資源綜合-wenkub.com
2024-08-14 17:32 本頁(yè)面
【正文】 第二十條 本辦法自頒布之日起施行。 區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)該區(qū)、縣所屬的用人單位的勞動(dòng)合同的管理；其他用人單位由市勞動(dòng)局或其委托的 區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。 不能履 行勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人一方，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知另一方，以減輕可能給另一方造成的損失，并在合理的期限內(nèi)提供有關(guān)證明。雙方?jīng)]有 約定的，根據(jù)造成的后果和責(zé)任大小，支付違約金或賠償損失。續(xù)訂勞 動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月提出。 中國(guó)最大的管理資料庫(kù)下載 第六條 勞動(dòng)合同的期限分為： （一）有固定期限； （二）無固定期限； （三）以完成一定的工作為期限。 第四條 勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)為各級(jí)勞動(dòng)行政部門。 廈門市勞動(dòng)合同管理辦法 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）以信國(guó)家的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定，制定本辦 法。 《辭職申請(qǐng)表》、《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部 身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，由蘇州市人才交流中心統(tǒng)一印制。不符合辭職規(guī)定的要?jiǎng)訂T返回。 辭職申請(qǐng)人應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)。 辭職人員１年內(nèi)被新的用人單位從新錄用，辭職前和錄用后的工齡可合并計(jì)算，工資由新單位按有關(guān)條件重新確定，原有身份不變。 辭職人員的住房產(chǎn) 權(quán)屬原單位的，原則上應(yīng)予以退還，但在未另外獲得住房前，允許繼續(xù)居?。蹦?，并由引進(jìn)單位簽定協(xié)議擔(dān)保。如聘任（聘用）合同沒有明確規(guī)定年限的，可按本辦法的第四、第九條處理。超過規(guī)定期限仍不辦理的，辭職申請(qǐng)人可到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職，人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)通知所在單位，單位如有異議，須在收到通知后 10 天內(nèi)提出，逾期不提出意見則視為同意，人才交流機(jī)構(gòu)可直接掉轉(zhuǎn)其人事檔案，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給《辭職證明書》。 本辦法所稱辭職，是指辭去所在單位工作，與現(xiàn)在單位脫離 關(guān)系。 第二十五條本《辦法》由省人事廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在實(shí)行中 的問題，由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條國(guó)家機(jī)關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持其專業(yè)技術(shù)、管理人員的合 理流動(dòng)，不得影響其正常的提職、晉級(jí)、職稱評(píng)定和合理使用，對(duì)違反規(guī)定的，政府人事部門可按規(guī)定直接處理或提請(qǐng)有關(guān)部門處理。對(duì) 擅自離職人員原所在單位應(yīng)批評(píng)教育；對(duì)符合本辦法第五、六條規(guī)定要以辭的，應(yīng)通知一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦辭職手續(xù)，其余的應(yīng)通知一個(gè)月內(nèi)返回。 第十六條專業(yè)技術(shù)、管理人辭職后可保留本人原所在地 城鎮(zhèn)戶口。其被錄、聘用后的工資待遇，屬未領(lǐng)辭職補(bǔ)助費(fèi)的，由新單位按同類人員同等條件重新確定；屬已領(lǐng)辭職補(bǔ)助費(fèi)的，由新單位按新招職工有關(guān) 工資待遇規(guī)定確定。被接收扣的工資待遇，按新單位同類人員同等條件的工資重新確定；屬國(guó)家機(jī) 關(guān)、全民所有制事業(yè)單位接收的，由人事部門辦理增加工資基金手續(xù)；被全民所有制企業(yè)接收的，由勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)工資計(jì)劃。對(duì)其它流向的，不再保留全民所有制干部身份。新單位所支付的資金，在本單位自有資金中解決。 第八條專業(yè)技術(shù)、管理人員經(jīng)所在單位同意辭職后，按干部管理權(quán)限審批，報(bào)當(dāng)?shù)赝?jí)政府人事部門備案。 第四條辭職應(yīng)當(dāng)遵循專業(yè)技術(shù)管理人員在地域、所有制、部門、行業(yè)、單位的分布結(jié)構(gòu) 中國(guó)最大的管理資料庫(kù)下載 與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)，利于發(fā)揮其專長(zhǎng)和流向合理的原則。 第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。 第六章 期間 送達(dá) 第三十條 期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定的期間。 裁決書應(yīng)載明： （一）申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所、法定代表人的姓名、職務(wù)； （二）裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定； （三）裁決的結(jié)果及費(fèi)用的分擔(dān)； （四）不服裁決，向人民法院起訴的期限。 第二十四條 仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立，審查期限不得超過七日，同意撤訴的應(yīng)制作仲裁決定書。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。 省仲裁委員會(huì)直接管轄和處理省級(jí)單位、中央駐晉單位舉辦的外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和特別重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第十六條 仲裁庭由首席仲裁員和兩名仲裁員組成。仲裁委員會(huì)組成人員名單應(yīng)報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。 中國(guó)最大的管理資料庫(kù)下載 第十二條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)書之日起四日內(nèi)作出受理或不受理的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。 第八條 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)： （一）依法調(diào)解本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議； （二）督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議； （三）宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作； （四）建立本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的工作制度； （五）定期向 職工代表大會(huì)匯報(bào)工作； （六）協(xié)助仲裁委員會(huì)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查、處理等工作。 企業(yè)設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，也可在分支機(jī)構(gòu)分別設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。仲裁庭在仲裁委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立辦案，不受任何機(jī)關(guān)和個(gè)人的干涉。 第三條 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以事實(shí)為根掘，以法律為準(zhǔn)繩。 九、各部門要采取有效措施，切實(shí)保障申請(qǐng)辭職而未被批準(zhǔn)人員的合法權(quán)益，不得歧視，不得影響提職晉級(jí)和正常使用。工齡每滿 一年發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之），不滿一周年的，不予發(fā)給
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