山東省人事局關于專業(yè)技術人員辭職的實施意見(doc10)-人力資源綜合(已改無錯字)
2022-09-30 17:32:59 本頁面
【正文】 政府人事部門憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》等。被接收后的工齡與辭職前的工齡合并計算；經(jīng)批準自費出國留學取得碩士以上學位回國工作的，其工齡按辭職前的工齡、出國規(guī)定的學習時間和回國被新單位接收后的工齡計算。被接收扣的工資待遇，按新單位同類人員同等條件的工資重新確定；屬國家機 關、全民所有制事業(yè)單位接收的，由人事部門辦理增加工資基金手續(xù)；被全民所有制企業(yè)接收的，由勞動部門辦理勞動工資計劃。 第十四條專業(yè)技術、管理人員辭去現(xiàn)單位工作，未保留全民所的制干部身份的，人事部門不負責聯(lián)系工作單位。新單位錄、聘用時，須有新增招工、招干指標。其工齡按第十五條規(guī)定領取了辭職補助費的，只計算新錄、聘用后的工齡；未領取補助費的，其辭職前和被新單位錄、聘用后的工齡合并計算。其被錄、聘用后的工資待遇，屬未領辭職補助費的，由新單位按同類人員同等條件重新確定；屬已領辭職補助費的，由新單位按新招職工有關 工資待遇規(guī)定確定。 第十五條辭去現(xiàn)單位工作，未保留全民所有制干部身份的專業(yè)技術、管理人員，可按和第十四條規(guī)定自行決定是否領取辭職補助費。決定領取辭職補助費的，由原所在單位一次性發(fā)給，連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給其本人一個月的基本工資，但最多不超過十二個月的基本工資；其全民所有制干部身份按本辦法第十二條規(guī)定自行失效的，不補發(fā)辭職補助費。國家機關、全民所有制事業(yè)單位支付的辭職補助費，在預算外資金中列支；全民所有制企業(yè)支付的辭職補助費，在“營業(yè)外支出”中列支。 第十六條專業(yè)技術、管理人辭職后可保留本人原所在地 城鎮(zhèn)戶口。 第十七條專業(yè)技術、管理人員辭職后申請從事個體經(jīng)營的，工商行政管理和其他有關部門按規(guī)定憑其《辭職證書》優(yōu)先審批。 第十八條專業(yè)技術、管理人員辭職后的檔案管理：辭職時，由原單位轉(zhuǎn)交簽發(fā)《辭職證書》的政府人事部門管理；辭職后到具有人事檔案管理權(quán)的單位的，轉(zhuǎn)交新單位管理；辭職后到無人事檔案管理權(quán)的單位的，仍由原存檔的政府人事部門或轉(zhuǎn)交新單位所在地政府人事部門管理；辭職后自費出國的，仍由原簽發(fā)《辭職證書》或存檔的政府人事部門管理。 第十九條專業(yè)技術、管理人中未經(jīng)批準辭職的，不得擅自離職。對 擅自離職人員原所在單位應批評教育；對符合本辦法第五、六條規(guī)定要以辭的，應通知一個月內(nèi)補辦辭職手續(xù)，其余的應通知一個月內(nèi)返回。逾期不補辦辭職手續(xù)或拒不返回，屬國家行政機關、事業(yè)單位 中國最大的管理資料庫下載 工作人員的，按自動離職處理；屬企業(yè)職工的，按企業(yè)職工獎懲條例予以除名。對這部分人員，國家機關和全民所有制企事業(yè)單位在錄、聘用時按國家有關規(guī)定辦理。 第二十條專業(yè)技術、管理人員與原單位發(fā)生辭職爭議的，任何一方均可向原單位所在地的政府人事部門申請仲裁。 第二十一條國家機關、全民所有制企事業(yè)單位應當支持其專業(yè)技術、管理人員的合 理流動，不得影響其正常的提職、晉級、職稱評定和合理使用，對違反規(guī)定的，政府人事部門可按規(guī)定直接處理或提請有關部門處理。 第二十二條本《辦法》規(guī)定的《辭職證書》、《辭職申請表》、《辭職人員全民所有制干部身份證明書》等，由省人事廳印制。 第二十三條四川省行政區(qū)域內(nèi)的集體所有制干部身份的專業(yè)技術人員和管理人員的辭職，參照本《辦法》辦理。 第二十四條四川省行政區(qū)域內(nèi)的聘用制干部中的專業(yè)技術人員和管理人員的辭職，按聘用合同制的有關規(guī)定辦理。 第二十五條本《辦法》由省人事廳負責組織實施，在實行中 的問題，由省人事廳負責解釋。 第二十六條本《辦法》自公布之日起施行，過去省上有關規(guī)定與本《辦法》不一致的，以本《辦法》為準。 蘇州市專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行辦法 為了適應改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的需要，完善企業(yè)和事業(yè)單位的人事管理制度，進一步促進人才合理流動，充分發(fā)揮人的作用，根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本辦法。 本辦法使用于本市企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）的各類專業(yè)技術人員和管理人員（管理人員是指國家干部和聘用制干部）。 本辦法所稱辭職，是指辭去所在單位工作，與現(xiàn)在單位脫離 關系。 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。 所在單位或主管部門從收到辭職申請之日起，除本辦法第六、七、九條規(guī)定情況外，應在１個月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給《辭職證明書》。如有特殊情況，可以延期辦理，但延長期最長不得超過１個月。超過規(guī)定期限仍不辦理的，辭職申請人可到當?shù)厝瞬沤涣鳈C構(gòu)申請辦理辭職，人才交流機構(gòu)應及時通知所在單位，單位如有異議，須在收到通知后 10 天內(nèi)提出，逾期不提出意見則視為同意，人才交流機構(gòu)可直接掉轉(zhuǎn)其人事檔案，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給《辭職證明書》。 與所在單位訂有聘任（聘用）合同的人員，合同有規(guī)定年限的，在規(guī)定年限呃逆不能辭職。如確要辭職的，應由雙方協(xié)商解決。如合同有違約責任規(guī)定的，單位可按違約規(guī)定辦理。如聘任（聘用）合同沒有明確規(guī)定年限的，可按本辦法的第四、第九條處理。 辭職人員由單位出資培訓，如個人與單位訂有協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行；未訂協(xié)議的，培訓后服務期限為５年，不滿５年者，一般不能辭職。如同意其辭職，單位可收取一定數(shù)額的培訓費，收取標準以每年遞減培訓費 20%的比例。 單位出資引進的人員，申請辭職適用上述規(guī)定。 辭職人員的住房產(chǎn) 權(quán)屬原單位的，原則上應予以退還，但在未另外獲得住房前，允許繼續(xù)居?。蹦?，并由引進單位簽定協(xié)議擔保。也可由辭職人員與產(chǎn)權(quán)單位就居住時間和收費標 中國最大的管理資料庫下載 準另行訂立協(xié)議，并認真履行。 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)主管部門批準： 正在承擔國家、省和市、縣（市）重點工程、科研項目的主要責任者和業(yè)務骨干，辭職后會對工作造成損失的；
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