【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不能晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí)，不發(fā)給年終一性將金，并予以批評(píng)教育。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以解聘。第二十一條　考核工作應(yīng)與評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作緊密結(jié)合，考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。第九章　爭(zhēng)議處理第二十二條　工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有導(dǎo)議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向主管部門人事部門提出申訴。第十章　組織管理第二十三條　政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核和年度考核工作。第二十四條　建立事業(yè)單位年度考核結(jié)果審核備案制度。區(qū)（市）縣、市級(jí)各部門所屬事業(yè)單位年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表和優(yōu)秀等次人員名單報(bào)本級(jí)政府人事部門和主管部門進(jìn)行審核確認(rèn)，匯總后報(bào)市政府人事部門備案。第二十五條　事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第十一章　其他問(wèn)題第二十六條　凡未進(jìn)行考核工作的單位，一律不得兌現(xiàn)考核結(jié)果。第二十七條　各事業(yè)單位的考核工作，除學(xué)?？砂磳W(xué)年進(jìn)行考核外，其余的與機(jī)關(guān)工作人員的考核同步進(jìn)行。考核工作結(jié)束后，由各區(qū)（市）縣、市政府各部門統(tǒng)一匯總，于翌年3月底前將《事業(yè)單位考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》報(bào)市人事局備案。第二十八條　當(dāng)年由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊(duì)移交地方時(shí)的轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核，確定等次。第二十九條　當(dāng)年進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，依據(jù)原單位提供的有關(guān)情況，由所在單位考核，寫出評(píng)語(yǔ)，確定等次。第三十條　抽調(diào)到基層鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核；掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，由原單位進(jìn)行考核。第三十一條　單位派出或經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由原單位進(jìn)行考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況確定等次。第三十二條　新聘用的工作人員參加考核，其中不足半年的不確定等次。第三十三條　當(dāng)年9月30日前到離退休年齡的、離崗待退的不參加年度考核。第三十四條　因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的工作人員不參加考核。因公致傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過(guò)半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)情況確定等次。第三十五條　受黨內(nèi)警告或行政處分的工作人員參加正常考核，但當(dāng)年不得確定為合格。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上黨紀(jì)、行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的工作人員參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。其中受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，一個(gè)年度不確定等次；受黨內(nèi)、行政撤職處分的，兩個(gè)年度不確定等次。第三十六條　違反黨紀(jì)，立案審查的人員，參加考核，但暫不確定等次，待結(jié)論后視處理結(jié)果再明確是否確定等次。第三十七條　受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的人員，其考核不確定等次的時(shí)限，應(yīng)按其中處分時(shí)限長(zhǎng)的一個(gè)執(zhí)行。第三十八條　應(yīng)參加年度考核的工作人員，無(wú)正當(dāng)理由不參加，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定為不合格等次。第三十九條　對(duì)確定為不合格等次而又無(wú)職（技術(shù)等級(jí)）可降的工作人員，可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。其職務(wù)工資檔次處于最低的，則不再降低。第四十條　被借用的工作人員，由借用單位向原單位提供情況，由原單位確定考核等次。第四十一條　職員兼有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以現(xiàn)職崗位為主進(jìn)行考核。第四十二條　各部門、各單位可參照本辦法制定本部門本單位的的具體實(shí)施細(xì)則。第四十三條　本暫行辦法由成都市人事局負(fù)責(zé)解釋。第四十四條　本暫行辦法自印發(fā)之日起施行。附件3（2）成都市衛(wèi)生技術(shù)人員工作成績(jī)定期考核內(nèi)容（配套內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)）一、考核方式、標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人述職，單位考核小組根據(jù)各部門提供的資料進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果報(bào)醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，考評(píng)結(jié)果記入本人《工作成績(jī)考評(píng)檔案》。量化指標(biāo)60分及以上為合格。二、考核內(nèi)容（一）遵守職業(yè)相關(guān)規(guī)定（10分）從事專業(yè)技術(shù)的工作能力和工作態(tài)度達(dá)到崗位職責(zé)要求。遵守執(zhí)業(yè)規(guī)范，遵紀(jì)守法，學(xué)風(fēng)正派，求實(shí)創(chuàng)新，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。（以專家組綜合評(píng)定為準(zhǔn)）（二）工作數(shù)量、質(zhì)量（50分），認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從科室安排，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。年內(nèi)無(wú)擅離職守，無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為發(fā)生，出勤達(dá)到國(guó)家規(guī)定工作量。（10分）。能熟練診治常見(jiàn)多發(fā)病，較熟練掌握本專業(yè)常用操作技術(shù)，能獨(dú)立完成中小手術(shù)和較大手術(shù)，有一定處理本職專業(yè)較復(fù)雜問(wèn)題的能力，能勝任本職業(yè)務(wù)工作。（20分，以專家組綜合評(píng)定為準(zhǔn)）﹥90%（10分，有一份丙級(jí)及以上病歷不得分，以單位醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。，麻醉和一類精神藥品處方合格率100%（10分，以單位醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。（三）完成政府指令工作（10分）服從組織安排，對(duì)上級(jí)主管部門安排的各項(xiàng)應(yīng)急任務(wù)、醫(yī)療急救、衛(wèi)生下鄉(xiāng)、義診等能高質(zhì)量按時(shí)完成（以專家組綜合評(píng)定為準(zhǔn)）。（四）完成繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分≧25分/年（10分）（五）科研及創(chuàng)新（20分，此項(xiàng)可以累計(jì)）（3分）：主持（2分），參與（1分）。（4分）：省級(jí)（2分），市級(jí)（1分），局級(jí)（1分）（3分）：開展達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平新技術(shù)新項(xiàng)目（2分）；開展達(dá)到市內(nèi)先進(jìn)水平新技術(shù)新項(xiàng)目（1分）。（10分）：國(guó)家級(jí)刊物：A類雜志每篇（6分），B類雜志每篇（4分），二者可兼得分。三、執(zhí)業(yè)護(hù)士、藥劑人員、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)人員等人員的工作成績(jī)考核參照本內(nèi)容進(jìn)行。附件4（1）成都市醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)實(shí)施細(xì)則（試行）第一章　總　則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)全市醫(yī)療單位社會(huì)主義精神文明建設(shè)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦醫(yī)方向，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員道德規(guī)范及實(shí)施辦法》以及國(guó)家衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳糾正行業(yè)不正之風(fēng)的有關(guān)文件精神，制定本實(shí)施辦法。第二條　《成都市醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》是指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)療活動(dòng)的思想和行為準(zhǔn)則，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的好壞是衡量和評(píng)價(jià)每個(gè)醫(yī)療單位衛(wèi)生改革和精神文明建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。第三條 通過(guò)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)主義醫(yī)德新風(fēng)，忠實(shí)地履行歷史賦予的“防病治病，救死扶傷，實(shí)行社會(huì)主義人道主義，全心全意為人民服務(wù)”的神圣使命。第四條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)工作納入市衛(wèi)生局對(duì)醫(yī)院的目標(biāo)管理。各醫(yī)療單位必須把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。第二章　醫(yī)德規(guī)范第五條 醫(yī)院醫(yī)德規(guī)范：（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理組織體系和制度健全；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)措施具體并認(rèn)真落實(shí)；收集、處理服務(wù)意見(jiàn)及反饋處理意見(jiàn)的渠道健全；患者和社會(huì)對(duì)醫(yī)療服務(wù)的滿意度≧90%。（二）醫(yī)院認(rèn)真貫徹落實(shí)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定；建立醫(yī)務(wù)人員與窗口服務(wù)人員的崗位職責(zé)與行為規(guī)范；將醫(yī)務(wù)人員與窗口服務(wù)人員的崗位職責(zé)與行為規(guī)范教育列為員工教育規(guī)劃。（三）嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部“八不準(zhǔn)”、省衛(wèi)生廳“五不準(zhǔn)”等廉潔行醫(yī)的規(guī)定。有健全的約束機(jī)制和監(jiān)控制度。對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的廉潔行醫(yī)教育。（四）嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳關(guān)于病人轉(zhuǎn)院工作的規(guī)定，嚴(yán)禁推諉病人、拒診病人。醫(yī)院用藥全部從正規(guī)渠道采購(gòu)，不得使用無(wú)批號(hào)、過(guò)期、變質(zhì)、失效藥品。有轉(zhuǎn)院外檢查與治療，外購(gòu)藥品、醫(yī)療器械的審準(zhǔn)程序。（五）維護(hù)患者合法權(quán)益，構(gòu)建健康和諧的醫(yī)患關(guān)系，尊重和維護(hù)患者的知情同意權(quán)、隱私權(quán)和選擇權(quán)等權(quán)益。第六條 醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)黨，積極投身改革與建設(shè)，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想，自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)。（二）遵守社會(huì)公德，樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚和全心全意為人民服務(wù)的思想，以白求恩同志為榜樣，熱愛(ài)本職工作，對(duì)人民極端負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精。（三）尊重病人的人格與權(quán)利，對(duì)待病人，不分民族、性別、年齡、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況都應(yīng)一視同仁；尊重關(guān)愛(ài)患者，服務(wù)熱情周到，堅(jiān)持首診負(fù)責(zé)制，不推諉、刁難病人，文明行醫(yī)。（四）對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，尊重科學(xué)，做到診斷及時(shí)準(zhǔn)確，合理檢查、合理用藥，治療安全有效，護(hù)理周到熱情；嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制和各項(xiàng)技術(shù)操作常規(guī)，不得敷衍塞責(zé)、玩忽職守，確保醫(yī)療安全；遵守保護(hù)性醫(yī)療原則，不得泄漏病人秘密和隱私。（五）嚴(yán)格執(zhí)行各種衛(wèi)生法規(guī)，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究；自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不脫崗、不串崗；佩戴工作牌上崗，衣帽整潔，舉止端莊；互敬互學(xué)，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，嚴(yán)于律已，寬以待人，做安定團(tuán)結(jié)的模范；不在工作中推諉扯皮或鬧無(wú)原則糾紛，不在任何場(chǎng)所發(fā)生有損醫(yī)院聲譽(yù)的言行。（六）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的物價(jià)政策和規(guī)定，禁止各種名義的亂收費(fèi)，不準(zhǔn)以任何名義私收病人現(xiàn)金，只有門診和病區(qū)收費(fèi)室為合法收費(fèi)單位；不準(zhǔn)在各種業(yè)務(wù)往來(lái)中收受各種名目的回扣、變相回扣，不得收受各種名目的促銷費(fèi)、開單費(fèi)等；廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私、索賄受賄、收受紅包和禮品，不接受病人及親屬吃請(qǐng)。第三章　組織領(lǐng)導(dǎo)第七條　市衛(wèi)生局醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)工作由局醫(yī)政處牽頭負(fù)責(zé)，局中醫(yī)處、婦社處、農(nóng)衛(wèi)處、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委、系統(tǒng)工會(huì)、辦公室、人事處參與。第八條 醫(yī)院設(shè)立三級(jí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織，即：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評(píng)小組、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)管理小組。第九條　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由院黨委書記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由其他院領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任，成員由黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察、院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、質(zhì)控辦、工會(huì)、人事科等科室負(fù)責(zé)人組成。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在單位黨辦。第十條　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評(píng)小組組長(zhǎng)由院分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。成員由院紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)、團(tuán)委、醫(yī)務(wù)科、門診部等科室負(fù)責(zé)同志組成。第十一條　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)管理小組由科室科委會(huì)成員組成。第四章　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)章制度第十二條　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案制度。醫(yī)院在崗職工，均建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。是評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員和機(jī)關(guān)后勤人員職業(yè)道德、工作作風(fēng)和政治表現(xiàn)的重要資料，是晉升、晉級(jí)、調(diào)出、評(píng)先和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十三條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育管理制度。將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育納入醫(yī)院目標(biāo)管理工作，實(shí)行黨政工團(tuán)齊抓共管，有計(jì)劃、有目的地開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；建立崗前職業(yè)道德教育制度。新職工上崗前要進(jìn)行常規(guī)性的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，未經(jīng)培訓(xùn)者不得上崗，學(xué)習(xí)情況和成績(jī)記入本人的人事檔案和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。第十四條　建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴、監(jiān)督制度。（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員制度。從行政、企事業(yè)、新聞媒體等單位聘請(qǐng)責(zé)任心強(qiáng)、關(guān)心醫(yī)院發(fā)