【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定處理：（一）當年考核被確定為不合格等次的，不能晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務、職級，不發(fā)給年終一性將金，并予以批評教育。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以解聘。第二十一條　考核工作應與評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結(jié)合，考核結(jié)果作為評選先進、表彰獎勵的主要依據(jù)。第九章　爭議處理第二十二條　工作人員對年度考核結(jié)果如有導議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核小組申請復核，考核小組在10日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向主管部門人事部門提出申訴。第十章　組織管理第二十三條　政府人事部門負責綜合管理、監(jiān)督指導事業(yè)單位工作人員平時考核和年度考核工作。第二十四條　建立事業(yè)單位年度考核結(jié)果審核備案制度。區(qū)（市）縣、市級各部門所屬事業(yè)單位年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果統(tǒng)計表和優(yōu)秀等次人員名單報本級政府人事部門和主管部門進行審核確認，匯總后報市政府人事部門備案。第二十五條　事業(yè)單位的負責人、主管領(lǐng)導、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。第十一章　其他問題第二十六條　凡未進行考核工作的單位，一律不得兌現(xiàn)考核結(jié)果。第二十七條　各事業(yè)單位的考核工作，除學校可按學年進行考核外，其余的與機關(guān)工作人員的考核同步進行?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，由各區(qū)（市）縣、市政府各部門統(tǒng)一匯總，于翌年3月底前將《事業(yè)單位考核結(jié)果統(tǒng)計表》報市人事局備案。第二十八條　當年由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊移交地方時的轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核，確定等次。第二十九條　當年進入事業(yè)單位的工作人員，依據(jù)原單位提供的有關(guān)情況，由所在單位考核，寫出評語，確定等次。第三十條　抽調(diào)到基層鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核；掛職鍛煉結(jié)束的當年由掛職單位提供有關(guān)情況，由原單位進行考核。第三十一條　單位派出或經(jīng)單位同意外出學習、培訓的工作人員，由原單位進行考核，主要依據(jù)學習、培訓單位提供的有關(guān)情況確定等次。第三十二條　新聘用的工作人員參加考核，其中不足半年的不確定等次。第三十三條　當年9月30日前到離退休年齡的、離崗待退的不參加年度考核。第三十四條　因病、事假累計超過半年的工作人員不參加考核。因公致傷的工作人員，治療、恢復時間超過半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)情況確定等次。第三十五條　受黨內(nèi)警告或行政處分的工作人員參加正?？己?，但當年不得確定為合格。受黨內(nèi)嚴重警告及其以上黨紀、行政記過、記大過、降級、撤職處分的工作人員參加考核，只寫評語，不確定等次。其中受黨內(nèi)嚴重警告、行政記過、記大過、降級處分的，一個年度不確定等次；受黨內(nèi)、行政撤職處分的，兩個年度不確定等次。第三十六條　違反黨紀，立案審查的人員，參加考核，但暫不確定等次，待結(jié)論后視處理結(jié)果再明確是否確定等次。第三十七條　受黨紀處分同時又受行政處分的人員，其考核不確定等次的時限，應按其中處分時限長的一個執(zhí)行。第三十八條　應參加年度考核的工作人員，無正當理由不參加，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定為不合格等次。第三十九條　對確定為不合格等次而又無職（技術(shù)等級）可降的工作人員，可降低一個職務工資檔次。其職務工資檔次處于最低的，則不再降低。第四十條　被借用的工作人員，由借用單位向原單位提供情況，由原單位確定考核等次。第四十一條　職員兼有專業(yè)技術(shù)職務的，以現(xiàn)職崗位為主進行考核。第四十二條　各部門、各單位可參照本辦法制定本部門本單位的的具體實施細則。第四十三條　本暫行辦法由成都市人事局負責解釋。第四十四條　本暫行辦法自印發(fā)之日起施行。附件3（2）成都市衛(wèi)生技術(shù)人員工作成績定期考核內(nèi)容（配套內(nèi)容和標準）一、考核方式、標準個人述職，單位考核小組根據(jù)各部門提供的資料進行考評，考評結(jié)果報醫(yī)院考核領(lǐng)導小組審核后，考評結(jié)果記入本人《工作成績考評檔案》。量化指標60分及以上為合格。二、考核內(nèi)容（一）遵守職業(yè)相關(guān)規(guī)定（10分）從事專業(yè)技術(shù)的工作能力和工作態(tài)度達到崗位職責要求。遵守執(zhí)業(yè)規(guī)范，遵紀守法，學風正派，求實創(chuàng)新，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神。（以專家組綜合評定為準）（二）工作數(shù)量、質(zhì)量（50分），認真履行崗位職責，服從科室安排，完成各項工作任務。年內(nèi)無擅離職守，無違反勞動紀律的行為發(fā)生，出勤達到國家規(guī)定工作量。（10分）。能熟練診治常見多發(fā)病，較熟練掌握本專業(yè)常用操作技術(shù)，能獨立完成中小手術(shù)和較大手術(shù)，有一定處理本職專業(yè)較復雜問題的能力，能勝任本職業(yè)務工作。（20分，以專家組綜合評定為準）﹥90%（10分，有一份丙級及以上病歷不得分，以單位醫(yī)務科統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準）。，麻醉和一類精神藥品處方合格率100%（10分，以單位醫(yī)務科統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準）。（三）完成政府指令工作（10分）服從組織安排，對上級主管部門安排的各項應急任務、醫(yī)療急救、衛(wèi)生下鄉(xiāng)、義診等能高質(zhì)量按時完成（以專家組綜合評定為準）。（四）完成繼續(xù)醫(yī)學教育學分≧25分/年（10分）（五）科研及創(chuàng)新（20分，此項可以累計）（3分）：主持（2分），參與（1分）。（4分）：省級（2分），市級（1分），局級（1分）（3分）：開展達到省內(nèi)先進水平新技術(shù)新項目（2分）；開展達到市內(nèi)先進水平新技術(shù)新項目（1分）。（10分）：國家級刊物：A類雜志每篇（6分），B類雜志每篇（4分），二者可兼得分。三、執(zhí)業(yè)護士、藥劑人員、醫(yī)學檢驗人員等人員的工作成績考核參照本內(nèi)容進行。附件4（1）成都市醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設(shè)實施細則（試行）第一章　總　則第一條 為進一步加強全市醫(yī)療單位社會主義精神文明建設(shè)，堅持社會主義辦醫(yī)方向，提高醫(yī)務人員的職業(yè)道德素質(zhì)，全心全意為人民服務，根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)務人員道德規(guī)范及實施辦法》以及國家衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳糾正行業(yè)不正之風的有關(guān)文件精神，制定本實施辦法。第二條　《成都市醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設(shè)實施細則》是指導醫(yī)務人員進行醫(yī)療活動的思想和行為準則，醫(yī)德醫(yī)風的好壞是衡量和評價每個醫(yī)療單位衛(wèi)生改革和精神文明建設(shè)成效的重要標準。第三條 通過醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、作風嚴謹、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，自覺養(yǎng)成良好的社會主義醫(yī)德新風，忠實地履行歷史賦予的“防病治病，救死扶傷，實行社會主義人道主義，全心全意為人民服務”的神圣使命。第四條 醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設(shè)工作納入市衛(wèi)生局對醫(yī)院的目標管理。各醫(yī)療單位必須把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)作為目標管理的重要內(nèi)容。第二章　醫(yī)德規(guī)范第五條 醫(yī)院醫(yī)德規(guī)范：（一）醫(yī)德醫(yī)風管理組織體系和制度健全；醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)措施具體并認真落實；收集、處理服務意見及反饋處理意見的渠道健全；患者和社會對醫(yī)療服務的滿意度≧90%。（二）醫(yī)院認真貫徹落實法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定；建立醫(yī)務人員與窗口服務人員的崗位職責與行為規(guī)范；將醫(yī)務人員與窗口服務人員的崗位職責與行為規(guī)范教育列為員工教育規(guī)劃。（三）嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部“八不準”、省衛(wèi)生廳“五不準”等廉潔行醫(yī)的規(guī)定。有健全的約束機制和監(jiān)控制度。對員工進行經(jīng)常性的廉潔行醫(yī)教育。（四）嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳關(guān)于病人轉(zhuǎn)院工作的規(guī)定，嚴禁推諉病人、拒診病人。醫(yī)院用藥全部從正規(guī)渠道采購，不得使用無批號、過期、變質(zhì)、失效藥品。有轉(zhuǎn)院外檢查與治療，外購藥品、醫(yī)療器械的審準程序。（五）維護患者合法權(quán)益，構(gòu)建健康和諧的醫(yī)患關(guān)系，尊重和維護患者的知情同意權(quán)、隱私權(quán)和選擇權(quán)等權(quán)益。第六條 醫(yī)務人員行為規(guī)范（一）堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，熱愛人民，熱愛黨，積極投身改革與建設(shè)，努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個代表重要思想，自覺抵制行業(yè)不正之風。（二）遵守社會公德，樹立良好的職業(yè)道德風尚和全心全意為人民服務的思想，以白求恩同志為榜樣，熱愛本職工作，對人民極端負責，對技術(shù)精益求精。（三）尊重病人的人格與權(quán)利，對待病人，不分民族、性別、年齡、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況都應一視同仁；尊重關(guān)愛患者，服務熱情周到，堅持首診負責制，不推諉、刁難病人，文明行醫(yī)。（四）對工作認真負責，尊重科學，做到診斷及時準確，合理檢查、合理用藥，治療安全有效，護理周到熱情；嚴格遵守崗位責任制和各項技術(shù)操作常規(guī)，不得敷衍塞責、玩忽職守，確保醫(yī)療安全；遵守保護性醫(yī)療原則，不得泄漏病人秘密和隱私。（五）嚴格執(zhí)行各種衛(wèi)生法規(guī)，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究；自覺遵守勞動紀律，不遲到、不脫崗、不串崗；佩戴工作牌上崗，衣帽整潔，舉止端莊；互敬互學，團結(jié)友愛，嚴于律已，寬以待人，做安定團結(jié)的模范；不在工作中推諉扯皮或鬧無原則糾紛，不在任何場所發(fā)生有損醫(yī)院聲譽的言行。（六）嚴格執(zhí)行國家的物價政策和規(guī)定，禁止各種名義的亂收費，不準以任何名義私收病人現(xiàn)金，只有門診和病區(qū)收費室為合法收費單位；不準在各種業(yè)務往來中收受各種名目的回扣、變相回扣，不得收受各種名目的促銷費、開單費等；廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私、索賄受賄、收受紅包和禮品，不接受病人及親屬吃請。第三章　組織領(lǐng)導第七條　市衛(wèi)生局醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設(shè)工作由局醫(yī)政處牽頭負責，局中醫(yī)處、婦社處、農(nóng)衛(wèi)處、監(jiān)察室、機關(guān)黨委、系統(tǒng)工會、辦公室、人事處參與。第八條 醫(yī)院設(shè)立三級醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)領(lǐng)導組織，即：醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)領(lǐng)導小組、醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)考評小組、醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)管理小組。第九條　醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)領(lǐng)導小組組長由院黨委書記擔任，副組長由其他院領(lǐng)導成員擔任，成員由黨辦、紀檢監(jiān)察、院辦、醫(yī)務科、護理部、質(zhì)控辦、工會、人事科等科室負責人組成。醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在單位黨辦。第十條　醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)考評小組組長由院分管領(lǐng)導擔任，副組長由醫(yī)德醫(yī)風辦公室負責同志擔任。成員由院紀檢監(jiān)察部門、工會、團委、醫(yī)務科、門診部等科室負責同志組成。第十一條　醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)管理小組由科室科委會成員組成。第四章　醫(yī)德醫(yī)風規(guī)章制度第十二條　醫(yī)德醫(yī)風檔案制度。醫(yī)院在崗職工，均建立醫(yī)德醫(yī)風檔案。是評價醫(yī)務人員和機關(guān)后勤人員職業(yè)道德、工作作風和政治表現(xiàn)的重要資料，是晉升、晉級、調(diào)出、評先和獎懲的重要依據(jù)。第十三條 醫(yī)德醫(yī)風教育管理制度。將醫(yī)德醫(yī)風教育納入醫(yī)院目標管理工作，實行黨政工團齊抓共管，有計劃、有目的地開展醫(yī)德醫(yī)風教育；建立崗前職業(yè)道德教育制度。新職工上崗前要進行常規(guī)性的醫(yī)德醫(yī)風教育，未經(jīng)培訓者不得上崗，學習情況和成績記入本人的人事檔案和醫(yī)德醫(yī)風檔案。第十四條　建立醫(yī)德醫(yī)風投訴、監(jiān)督制度。（一）醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督員制度。從行政、企事業(yè)、新聞媒體等單位聘請責任心強、關(guān)心醫(yī)院發(fā)