【正文】 落實(shí)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定；建立醫(yī)務(wù)人員與窗口服務(wù)人員的崗位職責(zé)與行為規(guī)范；將醫(yī)務(wù)人員與窗口服務(wù)人員的崗位職責(zé)與行為規(guī)范教育列為員工教育規(guī)劃。第三條 通過(guò)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)主義醫(yī)德新風(fēng)，忠實(shí)地履行歷史賦予的“防病治病，救死扶傷，實(shí)行社會(huì)主義人道主義，全心全意為人民服務(wù)”的神圣使命。（10分）：國(guó)家級(jí)刊物：A類雜志每篇（6分），B類雜志每篇（4分），二者可兼得分。，麻醉和一類精神藥品處方合格率100%（10分，以單位醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。（10分）。二、考核內(nèi)容（一）遵守職業(yè)相關(guān)規(guī)定（10分）從事專業(yè)技術(shù)的工作能力和工作態(tài)度達(dá)到崗位職責(zé)要求。第四十三條　本暫行辦法由成都市人事局負(fù)責(zé)解釋。其職務(wù)工資檔次處于最低的，則不再降低。第三十六條　違反黨紀(jì)，立案審查的人員，參加考核，但暫不確定等次，待結(jié)論后視處理結(jié)果再明確是否確定等次。因公致傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過(guò)半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)情況確定等次。第三十一條　單位派出或經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由原單位進(jìn)行考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況確定等次。第二十八條　當(dāng)年由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊(duì)移交地方時(shí)的轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核，確定等次。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第十章　組織管理第二十三條　政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核和年度考核工作。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以解聘。（四）工勤人員年度考核被確定為合格等次的，作為確定或晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的條件之一。必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。（三）考核小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核。第十五條 平時(shí)考核記載的內(nèi)容是年終工作總結(jié)的重要素材，是主管領(lǐng)導(dǎo)人撰寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)，考核小組提出審核意見(jiàn)和單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次的主要依據(jù)?？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核：年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行；年度考核一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行。第七章 組織實(shí)施第十一條 年度考核時(shí)各單位應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。（四）不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或在工作中失職，造成較大失誤或忽視勞動(dòng)安全，違反工作或操作程序，造成嚴(yán)重事故。第六章 考核結(jié)果第七條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第四章 考核內(nèi)容第五條 事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（二）一級(jí)考核一級(jí)的原則。根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（川辦發(fā)[1996]134號(hào)）、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》（川人發(fā)[2003]83號(hào)）的精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。附件2：成都市醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核匯總表（ 年度）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)： 姓名性別出生年月學(xué)歷職稱身份證號(hào)醫(yī)師、護(hù)士、藥師資格證書(shū)編號(hào)醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)編號(hào) 其它衛(wèi)技人員職稱證書(shū)編號(hào) 本次考核人員執(zhí)業(yè)類別（執(zhí)業(yè)專業(yè)）開(kāi)始時(shí)間： 年 月考核信息完成政府指令性任務(wù)情況 □合格 □不合格 在工作中推廣應(yīng)用成熟醫(yī)療技術(shù)情況 □合格 □不合格考核完成時(shí)間 年 月 日考核周期 年 月 至 年 月 考核機(jī)構(gòu)名稱： 定期考核成績(jī)定期考核成績(jī)工作成績(jī)完成工作量 □合格 □不合格完成工作質(zhì)量 □合格 □不合格其他 考核單位意見(jiàn)：機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日（公章）職業(yè)道德良好行為記錄：不良行為記錄：考核單位意見(jiàn)： 機(jī)構(gòu)責(zé)任人簽字： 年 月 日（公章）業(yè)務(wù)水平測(cè)試方式：繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育： 分測(cè)試結(jié)果： □合格 □不合格 委托考核機(jī)構(gòu)意見(jiàn)：考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日（章）考核結(jié)果工作成績(jī)、職業(yè)道德、技術(shù)水平復(fù)核意見(jiàn) □同意 □不同意考核結(jié)論： □合格 □不合格（不合格原因請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明） 考核工作辦公室負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日（章）市、區(qū)（市）縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日（章）備注注：□內(nèi)劃√。不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)的行政處罰、處分、以及發(fā)生負(fù)有完全或主要責(zé)任的醫(yī)療事故等。及時(shí)向衛(wèi)生部門(mén)報(bào)告考核工作情況。七、考核費(fèi)用衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核工作每?jī)赡杲M織一次，為保證該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，區(qū)衛(wèi)生局劃撥一定專項(xiàng)資金保證定期考核工作的組織實(shí)施，主要用于辦公經(jīng)費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置、專家命題閱卷，以及各考核機(jī)構(gòu)的組織實(shí)施、考官勞務(wù)等工作開(kāi)支。六、考核結(jié)果處理對(duì)考核不合格的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，采取如下處理措施，其它專業(yè)技術(shù)人員參照?qǐng)?zhí)行：（一）區(qū)衛(wèi)生局責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月； （二）接受專業(yè)培訓(xùn)和參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)；（三）暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿或經(jīng)培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育后，由衛(wèi)生行政部門(mén)指定考核機(jī)構(gòu)對(duì)其不合格項(xiàng)目再次予以考核。 、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)的工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定情況相結(jié)合，綜合后做出考核“合格”或“不合格”的 結(jié)論，其中“不合格”要注明原因，并在《成都市衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核表》上簽署意見(jiàn)（蓋章）后匯總名冊(cè)報(bào)成都市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（執(zhí)行簡(jiǎn)易考核程序的人員考核結(jié)果一并上報(bào)）。、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的工作成績(jī)、職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定，并與其年度考核和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育完成情況相銜接。由本人書(shū)寫(xiě)述職報(bào)告，執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核。五、考核程序與考核組織（一）考核程序考核程序分為一般考核程序和簡(jiǎn)易考核程序兩種。（三）考核結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)水平判定標(biāo)準(zhǔn)由成都市衛(wèi)生局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定實(shí)施；工作成績(jī)判定標(biāo)準(zhǔn)按照成都市人事局（成人發(fā)[2004]10號(hào)）《成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行；職業(yè)道德判定標(biāo)準(zhǔn)按《成都市衛(wèi)生專業(yè)人員職業(yè)道德考核內(nèi)容》執(zhí)行（附件四）。（二）考核結(jié)果考核結(jié)果是對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面綜合考核的總體評(píng)價(jià)。：主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，主要考核其履行職責(zé)和遵守制度，工作態(tài)度、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率的情況；服從衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，做到優(yōu)質(zhì)保量、按時(shí)完成任務(wù)，無(wú)曠工和超規(guī)定休假的情況。（二）考核方式考核工作按照客觀、公正和注重實(shí)績(jī)的原則，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，按照崗位職責(zé)對(duì)各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行德能勤績(jī)?nèi)婢C合考核，考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定三個(gè)方面。（四）各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)成立定期考核工作小組，負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員的工作成績(jī)和職業(yè)道德考核，并建立個(gè)人執(zhí)業(yè)考核信息檔案管理制度，全力配合衛(wèi)生行政部門(mén)和考核機(jī)構(gòu)做好執(zhí)業(yè)人員的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和考核管理。區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)政、人事、疾控法監(jiān)、婦社、計(jì)財(cái)?shù)瓤剖邑?fù)責(zé)人組成。《武侯區(qū)各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員定期考核實(shí)施方案》（試行）為加強(qiáng)我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)管理，提高職業(yè)素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《成都市醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)實(shí)施細(xì)則（試行）》，結(jié)合《成都市各級(jí)各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員定期考核實(shí)施方案（試行）》，以及本行業(yè)各相關(guān)管理等規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。區(qū)衛(wèi)生局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作辦公室，具體負(fù)責(zé)全區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員定期考核工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)制定考核辦法，確定考核機(jī)構(gòu)，公告考核時(shí)間，考核表格制定，考核結(jié)果審查；負(fù)責(zé)向考核機(jī)構(gòu)提供考核周期內(nèi)行政處罰、處分情況和良好、不良行為記錄情況以及發(fā)生醫(yī)療事故情況。（三）考核機(jī)構(gòu)職責(zé)：考核機(jī)構(gòu)按照區(qū)考核工作辦公室制定的工作程序和管理要求，承擔(dān)和組織實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的定期考核評(píng)定工作，并成立由具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成的考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)擬定本考核機(jī)構(gòu)工作管理制度，檢查和指導(dǎo)定期考核工作，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行；承擔(dān)業(yè)務(wù)水平考核試題命題組卷、考生報(bào)名審核，分發(fā)考核成績(jī)，受理成績(jī)查詢；負(fù)責(zé)建立并管理全區(qū)各類專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核檔案信息庫(kù)；負(fù)責(zé)對(duì)考核基本情況和考核結(jié)果的匯總分析及向區(qū)衛(wèi)生局報(bào)告?zhèn)浒?；?fù)責(zé)對(duì)不合格考核人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)和再次考核等。在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一，但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師（其它衛(wèi)生技術(shù)人員參照?qǐng)?zhí)行），應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。業(yè)務(wù)水平的考核方式為適時(shí)考核和周期考核相結(jié)合。適時(shí)考核每周期內(nèi)須進(jìn)行2次以上，并將結(jié)果記入衛(wèi)生技術(shù)人員《業(yè)務(wù)水平考評(píng)檔案》?？己藘?nèi)容參照市衛(wèi)生局制定的標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容見(jiàn)附件（《醫(yī)師、護(hù)士、藥劑、檢驗(yàn)及其他衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核內(nèi)容》）。具體內(nèi)容暫按附件《成都市衛(wèi)生專業(yè)人員職業(yè)道德考核內(nèi)容》實(shí)施，待衛(wèi)生部制定的有關(guān)行業(yè)職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)后按衛(wèi)生部考核內(nèi)容執(zhí)行。：業(yè)務(wù)水平、工作成績(jī)和職業(yè)道德三項(xiàng)考核中任何一項(xiàng)不合格，均為定期考核不合格。5）違反相關(guān)行業(yè)、專業(yè)、法律、法規(guī)和管理規(guī)定。簡(jiǎn)易程序的考核內(nèi)容為工作成績(jī)和職業(yè)道德兩項(xiàng)內(nèi)容。被考核人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的考核