【正文】 落實法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定；建立醫(yī)務人員與窗口服務人員的崗位職責與行為規(guī)范；將醫(yī)務人員與窗口服務人員的崗位職責與行為規(guī)范教育列為員工教育規(guī)劃。第三條 通過醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設，培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、作風嚴謹、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，自覺養(yǎng)成良好的社會主義醫(yī)德新風，忠實地履行歷史賦予的“防病治病，救死扶傷，實行社會主義人道主義，全心全意為人民服務”的神圣使命。（10分）：國家級刊物：A類雜志每篇（6分），B類雜志每篇（4分），二者可兼得分。，麻醉和一類精神藥品處方合格率100%（10分，以單位醫(yī)務科統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準）。（10分）。二、考核內(nèi)容（一）遵守職業(yè)相關(guān)規(guī)定（10分）從事專業(yè)技術(shù)的工作能力和工作態(tài)度達到崗位職責要求。第四十三條　本暫行辦法由成都市人事局負責解釋。其職務工資檔次處于最低的，則不再降低。第三十六條　違反黨紀，立案審查的人員，參加考核，但暫不確定等次，待結(jié)論后視處理結(jié)果再明確是否確定等次。因公致傷的工作人員，治療、恢復時間超過半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)情況確定等次。第三十一條　單位派出或經(jīng)單位同意外出學習、培訓的工作人員，由原單位進行考核，主要依據(jù)學習、培訓單位提供的有關(guān)情況確定等次。第二十八條　當年由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊移交地方時的轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核，確定等次。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。第十章　組織管理第二十三條　政府人事部門負責綜合管理、監(jiān)督指導事業(yè)單位工作人員平時考核和年度考核工作。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以解聘。（四）工勤人員年度考核被確定為合格等次的，作為確定或晉升技術(shù)等級（職務）的條件之一。必要時可以進行民主評議或民意測驗。（三）考核小組對主管領(lǐng)導人提出的考核意見進行審核。第十五條 平時考核記載的內(nèi)容是年終工作總結(jié)的重要素材，是主管領(lǐng)導人撰寫評語，提出考核等次意見，考核小組提出審核意見和單位主要負責人確定考核等次的主要依據(jù)?？己朔譃槠綍r考核和年度考核：年度考核以平時考核為基礎，平時考核隨時進行；年度考核一般在每年年末或翌年年初進行。第七章 組織實施第十一條 年度考核時各單位應設立非常設性的考核小組，在單位負責人的領(lǐng)導下，負責年度考核工作。（四）不合格：政治業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，或工作責任心不強，不能完成工作任務或在工作中失職，造成較大失誤或忽視勞動安全，違反工作或操作程序，造成嚴重事故。第六章 考核結(jié)果第七條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第四章 考核內(nèi)容第五條 事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。（二）一級考核一級的原則。根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（川辦發(fā)[1996]134號）、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問題的通知》（川人發(fā)[2003]83號）的精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。附件2：成都市醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核匯總表（ 年度）執(zhí)業(yè)機構(gòu)： 姓名性別出生年月學歷職稱身份證號醫(yī)師、護士、藥師資格證書編號醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)證書編號 其它衛(wèi)技人員職稱證書編號 本次考核人員執(zhí)業(yè)類別（執(zhí)業(yè)專業(yè)）開始時間： 年 月考核信息完成政府指令性任務情況 □合格 □不合格 在工作中推廣應用成熟醫(yī)療技術(shù)情況 □合格 □不合格考核完成時間 年 月 日考核周期 年 月 至 年 月 考核機構(gòu)名稱： 定期考核成績定期考核成績工作成績完成工作量 □合格 □不合格完成工作質(zhì)量 □合格 □不合格其他 考核單位意見：機構(gòu)負責人簽字： 年 月 日（公章）職業(yè)道德良好行為記錄：不良行為記錄：考核單位意見： 機構(gòu)責任人簽字： 年 月 日（公章）業(yè)務水平測試方式：繼續(xù)醫(yī)學教育： 分測試結(jié)果： □合格 □不合格 委托考核機構(gòu)意見：考核機構(gòu)負責人簽字： 年 月 日（章）考核結(jié)果工作成績、職業(yè)道德、技術(shù)水平復核意見 □同意 □不同意考核結(jié)論： □合格 □不合格（不合格原因請詳細注明） 考核工作辦公室負責人簽字： 年 月 日（章）市、區(qū)（市）縣考核領(lǐng)導小組意見：負責人簽字： 年 月 日（章）備注注：□內(nèi)劃√。不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到縣級以上衛(wèi)生行政部門的行政處罰、處分、以及發(fā)生負有完全或主要責任的醫(yī)療事故等。及時向衛(wèi)生部門報告考核工作情況。七、考核費用衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核工作每兩年組織一次，為保證該項工作的順利進行，區(qū)衛(wèi)生局劃撥一定專項資金保證定期考核工作的組織實施，主要用于辦公經(jīng)費、設備購置、專家命題閱卷，以及各考核機構(gòu)的組織實施、考官勞務等工作開支。六、考核結(jié)果處理對考核不合格的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，采取如下處理措施，其它專業(yè)技術(shù)人員參照執(zhí)行：（一）區(qū)衛(wèi)生局責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月； （二）接受專業(yè)培訓和參加繼續(xù)醫(yī)學教育學習；（三）暫停執(zhí)業(yè)活動期滿或經(jīng)培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育后，由衛(wèi)生行政部門指定考核機構(gòu)對其不合格項目再次予以考核。 、預防、保健機構(gòu)的工作成績和職業(yè)道德評定情況相結(jié)合，綜合后做出考核“合格”或“不合格”的 結(jié)論，其中“不合格”要注明原因，并在《成都市衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核表》上簽署意見（蓋章）后匯總名冊報成都市考核工作領(lǐng)導小組辦公室（執(zhí)行簡易考核程序的人員考核結(jié)果一并上報）。、預防、保健機構(gòu)負責對本機構(gòu)執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的工作成績、職業(yè)道德進行評定，并與其年度考核和繼續(xù)醫(yī)學教育完成情況相銜接。由本人書寫述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)簽署意見，報考核機構(gòu)審核。五、考核程序與考核組織（一）考核程序考核程序分為一般考核程序和簡易考核程序兩種。（三）考核結(jié)果判定標準：業(yè)務水平判定標準由成都市衛(wèi)生局考核工作領(lǐng)導小組辦公室制定實施；工作成績判定標準按照成都市人事局（成人發(fā)[2004]10號）《成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行；職業(yè)道德判定標準按《成都市衛(wèi)生專業(yè)人員職業(yè)道德考核內(nèi)容》執(zhí)行（附件四）。（二）考核結(jié)果考核結(jié)果是對衛(wèi)生技術(shù)人員的工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面綜合考核的總體評價。：主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，主要考核其履行職責和遵守制度，工作態(tài)度、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率的情況；服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，做到優(yōu)質(zhì)保量、按時完成任務，無曠工和超規(guī)定休假的情況。（二）考核方式考核工作按照客觀、公正和注重實績的原則，采取平時考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，按照崗位職責對各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員進行德能勤績?nèi)婢C合考核，考核內(nèi)容包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定三個方面。（四）各醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)成立定期考核工作小組，負責本機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員的工作成績和職業(yè)道德考核，并建立個人執(zhí)業(yè)考核信息檔案管理制度，全力配合衛(wèi)生行政部門和考核機構(gòu)做好執(zhí)業(yè)人員的動態(tài)監(jiān)控和考核管理。區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員定期考核工作領(lǐng)導小組由相關(guān)局領(lǐng)導及醫(yī)政、人事、疾控法監(jiān)、婦社、計財?shù)瓤剖邑撠熑私M成。《武侯區(qū)各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員定期考核實施方案》（試行）為加強我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)管理，提高職業(yè)素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《成都市醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設實施細則（試行）》，結(jié)合《成都市各級各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員定期考核實施方案（試行）》，以及本行業(yè)各相關(guān)管理等規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本實施方案。區(qū)衛(wèi)生局成立考核工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設考核工作辦公室，具體負責全區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員定期考核工作的組織和領(lǐng)導，主要負責制定考核辦法，確定考核機構(gòu)，公告考核時間，考核表格制定，考核結(jié)果審查；負責向考核機構(gòu)提供考核周期內(nèi)行政處罰、處分情況和良好、不良行為記錄情況以及發(fā)生醫(yī)療事故情況。（三）考核機構(gòu)職責：考核機構(gòu)按照區(qū)考核工作辦公室制定的工作程序和管理要求，承擔和組織實施醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的定期考核評定工作，并成立由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務的醫(yī)學專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成的考核委員會，負責擬定本考核機構(gòu)工作管理制度，檢查和指導定期考核工作，保證考核工作規(guī)范進行；承擔業(yè)務水平考核試題命題組卷、考生報名審核，分發(fā)考核成績，受理成績查詢；負責建立并管理全區(qū)各類專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核檔案信息庫；負責對考核基本情況和考核結(jié)果的匯總分析及向區(qū)衛(wèi)生局報告?zhèn)浒福回撠煂Σ缓细窨己巳藛T的繼續(xù)教育培訓和再次考核等。在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一，但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師（其它衛(wèi)生技術(shù)人員參照執(zhí)行），應當提前進行考核。業(yè)務水平的考核方式為適時考核和周期考核相結(jié)合。適時考核每周期內(nèi)須進行2次以上，并將結(jié)果記入衛(wèi)生技術(shù)人員《業(yè)務水平考評檔案》?？己藘?nèi)容參照市衛(wèi)生局制定的標準，具體內(nèi)容見附件（《醫(yī)師、護士、藥劑、檢驗及其他衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核內(nèi)容》）。具體內(nèi)容暫按附件《成都市衛(wèi)生專業(yè)人員職業(yè)道德考核內(nèi)容》實施，待衛(wèi)生部制定的有關(guān)行業(yè)職業(yè)道德考核標準下發(fā)后按衛(wèi)生部考核內(nèi)容執(zhí)行。：業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德三項考核中任何一項不合格，均為定期考核不合格。5）違反相關(guān)行業(yè)、專業(yè)、法律、法規(guī)和管理規(guī)定。簡易程序的考核內(nèi)容為工作成績和職業(yè)道德兩項內(nèi)容。被考核人員在規(guī)定時間內(nèi)到指定的考核