最新員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)公司員工規(guī)章制度守則(匯總9篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 09:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。?第五章休假第二十條：?jiǎn)T工除星期日休息外，還享有以下假日：?元旦：1天(元月一日)?春節(jié)：7天(春節(jié)前一天，春節(jié)后六天)?清明節(jié)：1天勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)?端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國(guó)慶節(jié)：3天(十月一、二、三日)(注：國(guó)假不可調(diào)休)另享受每年10天的有薪事、病假，以后每年增加2天(最多為20天)。不可累積，每年元月一號(hào)開(kāi)始計(jì)算。第六章請(qǐng)假【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)超出天數(shù))年終獎(jiǎng)=(年終獎(jiǎng)/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)超出天數(shù))】。第七章出差第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第二十三條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第二十四條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予必須的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。第二十五條：出差人員回到公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。?第八章保密第二十六條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人公開(kāi)或透露。第二十七條：?jiǎn)T工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司機(jī)密的，不得對(duì)外發(fā)表。第二十八條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第二十九條：非經(jīng)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第三十條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第三十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向總經(jīng)理匯報(bào)。?第九章處罰和批評(píng)第三十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：一、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。二、不服從公司合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者。三、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。四、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。五、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。六、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。七、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。八、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1