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正文內(nèi)容

最新員工培訓協(xié)議書合法嗎員工培訓協(xié)議書(優(yōu)質(zhì)9篇)(編輯修改稿)

2025-08-17 09:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 構(gòu)等基本情況,提供給甲方。對培訓質(zhì)量監(jiān)督。會同培訓機構(gòu)建立培訓評估考核制度,培訓班結(jié)束后要請學員測評;開通企業(yè)熱線,保持和員工之間的溝通,聽取員工意見。組織保障。聯(lián)席會議制度,與甲方保持良好溝通聯(lián)系,定期召開聯(lián)席會議,研究處理工作推進過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,制定落實培訓工作計劃。支付標準:甲方按乙方實際培訓人數(shù)為基礎(chǔ),根據(jù)收取培訓費用,以分班課時薪酬為標準。付款方式:采用分班支付方式進行。(付款以現(xiàn)金支付或者轉(zhuǎn)賬)l、本協(xié)議培訓內(nèi)容履行期滿時,自動終止。甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協(xié)商一致。因不可抗力致使本協(xié)議終止時,簽約雙方互不承擔違約責任l、簽約的任何方,不能按指定的時間、方式和要求履行本協(xié)議約定的已方的責任、義務和承諾,均視為違約行為。違約方因其違約行為造成本協(xié)議目標不能實現(xiàn)或給簽約對方造成經(jīng)濟損失,均應承擔相應的賠償責任。違約方因其違約行為或因已方不當行為引發(fā)與第三方糾紛,致使無責任的簽約方被要求承擔連帶賠償責任時,無責任的簽約方有權(quán)要求有違約責任或?qū)嵤┎划斝袨榈暮灱s方賠償相應的損失。本協(xié)議未盡事宜屆時由雙方商討解決。本協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方代表簽字并蓋章后立即生效。委托方(甲方):___________被委托方(乙方):________法定代表人:________法定代表人:________________年________月________日員工培訓協(xié)議書合法嗎篇三甲方:乙方:姓名:年齡:性別:出生年月:學歷:專業(yè):身份證號碼:家庭住址:為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè),并按時返回公司工作,甲乙雙方訂立如下協(xié)議:一、公司同意乙方赴學習專業(yè),學習期自年月日起至年月日,實計為期。二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更,應事先通知甲方,并得到甲方的批準,否則,以曠工論處。三、乙方的學習時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計。四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的支付。在晉級或工資辦法修訂時,乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理
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