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正文內(nèi)容

最新員工手冊(cè)和規(guī)章制度員工手冊(cè)和規(guī)章制度(7篇)(編輯修改稿)

2025-08-17 09:24 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為店的將來(lái)努力奮斗;老板與每位員工坦誠(chéng)交往,不偏私;在信任、平等共享的基礎(chǔ)上,創(chuàng)建伙伴關(guān)系;以身作則,加強(qiáng)店里的經(jīng)營(yíng)狀況。二、展現(xiàn)店里美好遠(yuǎn)景店里美好遠(yuǎn)景,無(wú)非是宏觀遠(yuǎn)景和現(xiàn)實(shí)前景。把店里優(yōu)秀、好的一面進(jìn)行廣泛宣傳和展示;把店里在行業(yè)中的地位適度進(jìn)行夸張;把店里經(jīng)濟(jì)實(shí)力予以表現(xiàn);把店里文化給予宏揚(yáng);把店里知名度進(jìn)行很好利用;把店里人氣牢牢抓緊,把店里發(fā)展規(guī)劃告知大家。這樣使員工對(duì)店里本身的遠(yuǎn)景充滿信心,對(duì)店里發(fā)展之路不抱懷疑。這是讓員工熱愛(ài)您店里本身的基本條件和環(huán)境。三、感之愉快讓員工熱愛(ài)您的店里,很重要一條就是讓員工在您店里工作感之愉快。無(wú)論是工作環(huán)境、工作責(zé)任、人員關(guān)系、技能,還是與顧客交流、溝通、服務(wù)都能處于一種良好的氣氛中。經(jīng)常表?yè)P(yáng)、贊美員工身上的優(yōu)點(diǎn)。哪怕是衣服、裝飾、發(fā)式、鞋子、工作態(tài)度、工作主動(dòng)性和顧客談笑風(fēng)生等等一些小節(jié)都是您表?yè)P(yáng)贊美她(他)的借口。愉快充實(shí)滿足的感覺(jué)就自然形成了,要做到員工把店里當(dāng)作自己生活、未來(lái)的主體部分,您就贏了。您在觀察員工是否在此工作愉快時(shí),仔細(xì)分析。如有一員工請(qǐng)的是3天休假,到休假第二天主動(dòng)向您提前報(bào)到上班了,此時(shí)員工一定是感覺(jué)在此上班比較愉快。四、獲得員工人心最高、最優(yōu)秀的服務(wù)只有發(fā)自員工內(nèi)心,因此一個(gè)店里只有贏得了員工們的心,才能為顧客提供最佳服務(wù)。一旦員工對(duì)他們所選擇任職的店里失去了安全感和信心,他們就會(huì)尋找新的店里,投入到對(duì)于員工感覺(jué)更有意義的店里去工作。穩(wěn)定、獲得員工熱愛(ài)店里的首要任務(wù)。一般情況有幾種途徑可以獲得員工人心:站在員工角度考慮問(wèn)題;樹(shù)立我們是同行最好的觀念;讓員工入股;顧及員工家庭;使員工工作愉快;尊重員工思維;讓員工獲得較高收入報(bào)酬;讓員工清楚知道店里需要他;給予員工10%的自由發(fā)展空間;多與員工雙向交流。店里自下而上的源泉,要穩(wěn)定抓牢員工的心,老板必須付出很大的精神、經(jīng)濟(jì)代價(jià)。獲得人心最直接方式是給員工予“店里有希望,本人有奔頭”。再一點(diǎn)是“老板對(duì)我不錯(cuò)”??傊A得人心等于贏得“天下”,贏得人“財(cái)”。五、員工入股要讓員工真正熱愛(ài)您的店里。讓員工成為店里真正的主人,把店里的事當(dāng)成自己的事去做,熱愛(ài)自己的店里與熱愛(ài)自己家庭一樣,做任何事情都為店里考慮浪費(fèi)、不合理
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