最新企業(yè)基本規(guī)章管理制度(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 08:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務(wù)公司合同書，協(xié)調(diào)合同履行過程中的糾紛，甲乙方違約索賠，協(xié)議的續(xù)訂和終止等工作。負(fù)責(zé)收取客戶服務(wù)費(fèi)及其它有關(guān)費(fèi)用。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶與保安隊伍的關(guān)系，適時聽取客戶對保安服務(wù)的意見及合理化建議。搞好合同存檔工作，防止合同霉變、蟲柱和丟失。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。企業(yè)基本規(guī)章管理制度篇三一、本公司員工交卸部分 主管人員交卸。經(jīng)管人員交卸。二、稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。三、主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 單位人員名冊。 未辦及未了事項。 主管財務(wù)及事務(wù)。四、經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 所經(jīng)管的財物事務(wù)。未辦及未了事項。五、一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。六、本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。七、主管人員移交應(yīng)于交卸之日將第三條規(guī)定的事項移交完畢。八、經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸之日將第四條規(guī)定的事項移交完畢。九、主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。十、經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。十一、各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)后，指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。十二、各級人員過期不移交或移交不清者，責(zé)令于10日內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或至公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。企業(yè)基本規(guī)章管理制度篇四第一章總則第一條為規(guī)范出差管理流程、加強(qiáng)出差預(yù)算的管理，特制定本制度。第二條為制度參照本公司人力資源管理、財務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定。第二章一般規(guī)定第三條員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實。第四條出差的審核決定權(quán)限如下：當(dāng)日出差出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。遠(yuǎn)途國內(nèi)出差由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。國外
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