【文章內容簡介】 工進行面試業(yè)務人員，所長面試行政財務部人員。三、 總工確定業(yè)務人員錄用人選后，提出錄用建議。第八條 人才錄用一、員工錄用由公司所長辦公會審批，由行政財務部辦理錄用手續(xù)，員工應如實填寫錄用員工個人信息登記表。二、行政財務部對公司人員聘用要做背景調查，核實員工個人信息登記表的真實性，并向公司領導提供背景調查報告，由公司領導決定是否聘用。三、財務部發(fā)出任職通知書，明確職位、薪資、到職日期等內容。第三章 附 則第九條 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權屬行政財務部。十六、員工離職管理規(guī)定第一條 凡被公司辭退、開除、解除勞動合同，或自行辭職的員工，均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。第二條 凡被公司辭退、開除的，或解除勞動合同的，行政財務部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。第三條 凡職員自行辭職的，應提前30天以書面形式提出辭職報告，并寫明理由，交至總工。第四條 總工簽署意見后，離職員工將報告送至行政財務部。行政財務部經上報核準，發(fā)給《離職員工會簽表》。第五條 凡未獲批準辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。第六條 凡離職員工必須移交、完成下列事項：一、完成所作業(yè)務；（所做業(yè)務完成以出具報告并收到反饋意見書為準）。二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交；三、交還所借用公司財物（筆記本電腦、加密鎖、U盤等）；四、交還公司其他相關資料。第七條 離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細單中詳細列明所移交的一切物品，并由行政財務部負責人簽字認可。第八條 凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務部部不應簽字認可。第九條 辭職員工如給公司造成損失的，或按照勞動合同約定，應該給予賠 償?shù)?，在未賠償之前，行政財務部不應簽字認可。第十條 如果在員工離職時，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務 遲遲不能結束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。離職后離職員工有義務隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務，其完成后續(xù)業(yè)務時基本工資按實到天數(shù)計算。第十一條 本規(guī)定第六條四項全部移交、完成后，行政財務部方可在《離職員工會簽表》上簽署意見，財務出納即可結算離職員工的基本工資、績效工資。行政財務部按照有關規(guī)定辦理與離職員工解除勞動合同手續(xù)。第十二條 《離職員工會簽表》由行政財務部存檔備查。第十三條 離職者自辦妥手續(xù)后一月內（次月十日）領取所有工資。第十四條 員工的辭退由所長和總工共同批準，行政財務部具體執(zhí)行。第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制度。第十六條 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權屬公司行政財務部。十七、勞動紀律管理制度加強勞動紀律和健全考勤制度是企業(yè)內部管理的一項基本措施,是考核勞動出勤率、工作效率、計算工資、獎金和員工福利的必要依據(jù)。也是適應市場規(guī)律，充分體現(xiàn)“獎勤罰懶、鼓勵先進”的分配原則的需要，為此根據(jù)公司的實際情況，特制定本規(guī)定。一、勞動紀律公司員工必須嚴格遵守公司制定的勞動紀律，自覺維護正常的工作秩序，保持良好的工作環(huán)境。按時上下班，不遲到、不早退，不串崗、不擅離職守。員工在上班時間工作態(tài)度要嚴肅認真，不要大聲喧嘩、嘻笑、打鬧或聊天，不要影響他人工作。上班時間不準吃早餐、飲酒、下棋、打撲克、玩電子游戲、上網、盡量不在辦公室吸煙，不準做任何與工作無關的事情。員工在工作崗位必須堅持文明辦公。要著裝整潔、得體，儀表端莊，精神振奮，講究衛(wèi)生。員工要愛護公司財產，對破壞公司財物者，由當事人負責賠償,并根據(jù)情況給予紀律處分。二、請假銷假公司員工除規(guī)定節(jié)假日及因公出差外，凡不能上班的均須事先請假，假滿后須及時銷假。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。員工在請假獲準后，必須將其工作妥善安排,委托同事代理或請總工派人代理，不得影響工作。若未妥善安排而影響工作者，應對造成的后果負責。員工在上班時間內因公外出時，應向總工說明事由及預定返回時間，報請核準，未經核準擅自外出，情節(jié)嚴重者按曠工處理。員工請假外出不能按期返回者，應及時辦理續(xù)假手續(xù)。申請續(xù)假未被批準的,其超假的時間視為曠工。若因病或交通阻塞等原因超假，應提供有關證明，否則超假時間按曠工處理。請假分為病假、事假、探親假、婚假、產假、喪假等七種。員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經有關部門或領導批準后，方可休假。因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話或其他方式及時向總工或所長報告，并由委托人代辦請假手續(xù)。具體規(guī)定如下：(1)總工請假需經所長批準；其他業(yè)務人員請假兩天以內由總工批準，兩天以上先須經總工同意后，報所長批準。財務人員請假需填寫請假條。如不按以上規(guī)定請假按曠工處理。(2)員工請病假（超過一天）需有醫(yī)院證明。三、假期規(guī)定(一)婚假員工結婚一般可休3天婚假,符合晚婚條件結婚的,增加4天婚假。婚假期間視為出勤, 補貼按天扣除外，基本工資、其他福利待遇不變。(三)產假和哺乳期女員工產假期為90天，其中產前休假15天，分娩時遇有難產，增加難產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，產假期間，基本工資照發(fā)、享受福利待遇。產前假15天是指預產期前的休假，為了保護母嬰的健康，產前假不得推至產后休息，超過的假期按事假對待。嬰兒哺乳期:有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天上、下午各哺乳一次，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。超出哺乳時間按事假處理。(四)喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡，另加路程假。喪假期間基本工資、其他福利待遇不變。(五)病假和醫(yī)療期員工患病或非因公負傷根據(jù)其個人在本企業(yè)工作時間的長短享受不同時間的醫(yī)療期。醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：三年以內 一個月三年至六年 兩個月六年以上 三個月在醫(yī)療期內休病假基本工資發(fā)50%。經公司和社會勞動醫(yī)務鑒定確定為工傷的，公司按《西安市職工醫(yī)療工傷生育暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。(六)事假員工請事假一般一次不得超過2天,全年不得超過10天。事假期間不發(fā)工資。四、考勤制度建立嚴格的考勤制度，公司各部門負責人應認真抓好本部門的考勤工作，公司定專人為考勤員，負責公司的日常考勤工作?？记趩T必須每日填寫考勤表，月底由總工、考勤員簽字，報公司行政財務部，由公司行政財務部審核確認以此作為計發(fā)工資、獎金、福利的依據(jù)?？记趩T由行政財務部負責人擔任，考勤員對考勤工作要認真負責，考勤記錄要真實準確；如果有錯填、漏填或弄虛作假等行為，除予以糾正外，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤員人民幣100元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)考勤員人民幣500元，發(fā)現(xiàn)三次取消考勤員資格，情節(jié)嚴重者扣發(fā)考勤員一個月的基本工資。考核內容考勤員具體負責考核以下內容：(1)公司員工的出勤情況(2)公司員工的遲到、早退情況(3)公司員工的曠工情況(4)公司員工的探親假情況(5) 公司員工的婚假、產假、喪假情況(6) 公司員工的事假、病假、工傷情況五、考核規(guī)定及處罰辦法凡出現(xiàn)下列情況均按本規(guī)定予以處罰：遲到、早退、串崗、擅離職守：(1)公司員工均須按規(guī)定時間上下班，早上8：30—12：00；下午1：30—6：00；夏季（9月）下午2：00—6：00；凡超過公司規(guī)定的上班時間十分鐘為遲到，下班時間終了前五分鐘內下班者為早退。遲到、早退每次扣發(fā)工資10元。值日者須早上早到半小時。(2)遲到或早退超過30分鐘者罰款50元，但因公外出或請假并經總工同意者除外。每月員工遲到或早退累計五次以曠工半日論。曠工：公司員工未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工曠工半天扣發(fā)當月10％基本工資，無故曠工一天扣發(fā)當月20％的基本工資；累計曠工三天（含半日曠工情況），扣發(fā)當月全部基本工資、輔助工資；無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過3天，或者一年以內累計曠工時間超過十五天，視為未經公司批準自動辭職，本人承擔自動辭職后的法律責任。干私活、下棋、打撲克、玩游戲、上與工作無關的網站：凡工作時間下棋、打撲克、賭博、打游戲以及上與工作無關的網站，一經發(fā)現(xiàn)公司按此規(guī)定每人每次罰款100元。六、本規(guī)定由公司行政財務部負責解釋。十八、差旅費報銷管理規(guī)定為規(guī)范員工出差報銷審批手續(xù)，加強公司差旅費管理，根據(jù)公司《財務管理制度》和具體實際情況，特制定本規(guī)定。一、報銷范圍差旅費報銷項目包括出差期間發(fā)生的往返車船費、訂票費、市內交通費、住宿費、出差補貼、出差參加會議的會務費。三、報銷標準本公司員工乘坐火車、輪船、飛機、按下表的標準報銷差旅費：職 稱火 車輪 船飛 機董事長、總經理軟 臥頭等艙經濟艙一般員工硬 臥普通艙備注：一般員工因緊急公務必須搭乘飛機者經領導批準后，方可乘坐。（一）乘坐火車及長途汽車，應提交正規(guī)車票。由出差人填寫差旅費報銷單，并經總工審核、所長簽字，方能報銷。（二）搭乘公司或甲方安排的交通工具者，不得報銷交通費。（三）省外住宿費及交通費實行限額制，限額內據(jù)實報銷，超額部分自負。出差一般地區(qū)，一般員工每人每天限額180元，所長及總工限額300元。出差省會或以上城市（含十四個沿海開放城市），一般員工每人每天限額240元，所長及總工400元。出差發(fā)達地區(qū)（僅限北京、上海、廣州、深圳），一般員工每人每天限額300元，所長及總工限額500元。兩人可以合住的應合住，另一人限額核減80%。（四）因公出差或外出參加會議，食宿已由對方負擔的，不予報銷。（五）一般員工隨領導出差時，報銷費用標準可同領導。（六）短程（指省內）出差人員，車船費、住宿費及交通費按實報銷。（七）員工回家車票不予報銷。（八）因工作需要員工須乘坐出租車時，應經領導同意。出差期間因公支付的下列費用準予按實報銷，并按規(guī)定辦理：（一）、郵費應取得郵局的正式發(fā)票。（二）、因公宴請費用，應取得統(tǒng)一發(fā)票，并由總工和所長批準。（三）、因公攜帶的行李運費，應取得正式的運費發(fā)票。四、出差補助未購到臥鋪票，在火車或輪船上超過8小時的可享受50元的補助，超過12小時補貼80元，超過24小時補貼120元。其他補助 ：省內城市：(1)公司普通員工每人每天20元伙食補助，10元電話費補助。(2)公司所長及總工每人每天30元。省外城市(1) 公司普通員工每人每天30元伙食補助，10元電話費補助。(2) 公司所長及總工每人每天40元。出差補助天數(shù)的計算方法（1）出發(fā)日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的開車或起飛時間為準；上午12：00前出發(fā)的可享受全天補助；12：00后出發(fā)的，享受半天補助。（2）返回到達日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的開車或起飛時間為準；上午12：00前返回西安的可享受半天補助；12：00后返回西安的，享受全天補助。當天能往返者不計出差。能往返未往返者不計出差。以西安為半徑100公里內不計出差，如閻良等。完成業(yè)務后，經所長或總工允許，逗留期間不計補助，不報銷費用。五、差旅費預支、結算及報銷：（一）、出差人員必須提前一天通知財務部門準備現(xiàn)金，借款時將預計所需金額，填寫借款單，經所長或總工簽字后，方可到行政財務部領款。（二）出差返回一周內必須結算差旅費，不按規(guī)定報銷者，如有借款，將在本月工資中扣除。違反兩次者，以后出差不準借款。（三）、報銷時，要填寫公司統(tǒng)一的差旅費報銷單，將原始憑證粘貼整齊，應填項目填寫齊全，金額計算準確，經總工審核，所長簽字后，方可報銷。（四）、員工出差返回后應立即銷差，方能報銷。六、如未按規(guī)定乘坐交通工具的超出部分一律自負。七、員工趁出差之便，事先經批準就近辦私事的，其繞道交通費，扣除此出差直線單程費用，多開支的部分自負，如果少于單程費用可憑票據(jù)實報銷，繞道辦事期間的食宿費、交通費不予報銷。八、出差人員在出差途中除患病及天災等不可抗力原因，并有確實證明者外，不得任意改變啟程日期或延長出差時間。九、員工報銷差旅費，應據(jù)實出具單據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情況，除將所報銷金額退回外，并視情節(jié)輕重，給予處罰。本規(guī)定由所長辦公會批準后實施，由公司行政財務部負責解釋。十九、員工道德規(guī)范制度獨立、客觀、公正執(zhí)業(yè)是我們每個華地人的基本操守，也是我們事務所生存、發(fā)展、壯大的根本出路。規(guī)范嚴謹?shù)膱?zhí)業(yè)紀律是確保我們業(yè)務質量的基礎。第一條、結算審核業(yè)務，工程師完成初審后，必須及時向單位總工書面報告初審結果，上報初步審核明細表電子版。資料不全或不祥尚不能確定部分，要在書面報告中逐項說明。第二條、整個審核過程中，禁止業(yè)務人員直接或間接與甲方、施工方聯(lián)系，需與甲方、施工方聯(lián)系時，由總工進行。第三條、經單位總工初步復核無誤后，由總工聯(lián)系委托人并向委托人報告初審結果。禁止業(yè)務人員向委托人直接匯報工作。第四條、由單位總工通知甲方，由甲方聯(lián)系施工方核對?；蚪浳腥送庥煽偣ぢ?lián)系施工方核對，絕對禁止業(yè)務人員與委托人或施工方聯(lián)系核對。第五條、結算審核業(yè)務與施工方核對時，由總工具體安排。并要求甲方與監(jiān)理方派代表全程參加。在核對過程中甲方與監(jiān)理方共同做出的補充資料（包括對賬時所做現(xiàn)場說明）。必須書面紀錄于統(tǒng)一格式的“詢證工作底稿”，并要求甲方現(xiàn)場代表及監(jiān)理統(tǒng)一簽字并蓋章；條件允許的，審核人員要現(xiàn)場勘證。其真實性、合法性必須先經本單位總工簽署意見。第六條、與施工方核對時，原則上應要求在本單位會議室進行，特殊情況確需在甲方辦公場所核對的，應經總工批準，單位應有兩人在場，相互協(xié)助工作。第七條、工程師最終定案前應向總工報告最終結果。核對結束，與核對前初審結果不一致部分要有充分證據(jù)支持。第八條、在做審核業(yè)務時，堅決