【正文】 九、員工報銷差旅費，應(yīng)據(jù)實出具單據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情況，除將所報銷金額退回外，并視情節(jié)輕重，給予處罰。七、員工趁出差之便，事先經(jīng)批準(zhǔn)就近辦私事的，其繞道交通費，扣除此出差直線單程費用，多開支的部分自負(fù)，如果少于單程費用可憑票據(jù)實報銷，繞道辦事期間的食宿費、交通費不予報銷。（四）、員工出差返回后應(yīng)立即銷差，方能報銷。違反兩次者，以后出差不準(zhǔn)借款。五、差旅費預(yù)支、結(jié)算及報銷：（一）、出差人員必須提前一天通知財務(wù)部門準(zhǔn)備現(xiàn)金，借款時將預(yù)計所需金額，填寫借款單，經(jīng)所長或總工簽字后，方可到行政財務(wù)部領(lǐng)款。以西安為半徑100公里內(nèi)不計出差，如閻良等。當(dāng)天能往返者不計出差。出差補助天數(shù)的計算方法（1）出發(fā)日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的開車或起飛時間為準(zhǔn)；上午12：00前出發(fā)的可享受全天補助；12：00后出發(fā)的，享受半天補助。省外城市(1) 公司普通員工每人每天30元伙食補助，10元電話費補助。其他補助 ：省內(nèi)城市：(1)公司普通員工每人每天20元伙食補助，10元電話費補助。（三）、因公攜帶的行李運費，應(yīng)取得正式的運費發(fā)票。出差期間因公支付的下列費用準(zhǔn)予按實報銷，并按規(guī)定辦理：（一）、郵費應(yīng)取得郵局的正式發(fā)票。（七）員工回家車票不予報銷。（五）一般員工隨領(lǐng)導(dǎo)出差時，報銷費用標(biāo)準(zhǔn)可同領(lǐng)導(dǎo)。兩人可以合住的應(yīng)合住，另一人限額核減80%。出差省會或以上城市（含十四個沿海開放城市），一般員工每人每天限額240元，所長及總工400元。（三）省外住宿費及交通費實行限額制，限額內(nèi)據(jù)實報銷，超額部分自負(fù)。由出差人填寫差旅費報銷單，并經(jīng)總工審核、所長簽字，方能報銷。 稱火 車輪 船飛 機董事長、總經(jīng)理軟 臥頭等艙經(jīng)濟艙一般員工硬 臥普通艙備注：一般員工因緊急公務(wù)必須搭乘飛機者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可乘坐。三、報銷標(biāo)準(zhǔn)本公司員工乘坐火車、輪船、飛機、按下表的標(biāo)準(zhǔn)報銷差旅費：職十八、差旅費報銷管理規(guī)定為規(guī)范員工出差報銷審批手續(xù)，加強公司差旅費管理，根據(jù)公司《財務(wù)管理制度》和具體實際情況，特制定本規(guī)定。干私活、下棋、打撲克、玩游戲、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站：凡工作時間下棋、打撲克、賭博、打游戲以及上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司按此規(guī)定每人每次罰款100元。曠工：公司員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者為曠工。(2)遲到或早退超過30分鐘者罰款50元，但因公外出或請假并經(jīng)總工同意者除外。遲到、早退每次扣發(fā)工資10元?？记趩T由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，考勤員對考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，考勤記錄要真實準(zhǔn)確；如果有錯填、漏填或弄虛作假等行為，除予以糾正外，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤員人民幣100元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)考勤員人民幣500元，發(fā)現(xiàn)三次取消考勤員資格，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)考勤員一個月的基本工資。四、考勤制度建立嚴(yán)格的考勤制度，公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真抓好本部門的考勤工作，公司定專人為考勤員，負(fù)責(zé)公司的日常考勤工作。(六)事假員工請事假一般一次不得超過2天,全年不得超過10天。 三個月在醫(yī)療期內(nèi)休病假基本工資發(fā)50%。 兩個月六年以上 一個月三年至六年醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：三年以內(nèi)喪假期間基本工資、其他福利待遇不變。(四)喪假員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予三天喪假。嬰兒哺乳期:有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天上、下午各哺乳一次，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。(三)產(chǎn)假和哺乳期女員工產(chǎn)假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天，分娩時遇有難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)、享受福利待遇。三、假期規(guī)定(一)婚假員工結(jié)婚一般可休3天婚假,符合晚婚條件結(jié)婚的,增加4天婚假。如不按以上規(guī)定請假按曠工處理。具體規(guī)定如下：(1)總工請假需經(jīng)所長批準(zhǔn)；其他業(yè)務(wù)人員請假兩天以內(nèi)由總工批準(zhǔn)，兩天以上先須經(jīng)總工同意后，報所長批準(zhǔn)。員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。若因病或交通阻塞等原因超假，應(yīng)提供有關(guān)證明，否則超假時間按曠工處理。員工請假外出不能按期返回者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。若未妥善安排而影響工作者，應(yīng)對造成的后果負(fù)責(zé)。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。員工要愛護公司財產(chǎn)，對破壞公司財物者，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。員工在工作崗位必須堅持文明辦公。員工在上班時間工作態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，不要大聲喧嘩、嘻笑、打鬧或聊天，不要影響他人工作。一、勞動紀(jì)律公司員工必須嚴(yán)格遵守公司制定的勞動紀(jì)律，自覺維護正常的工作秩序，保持良好的工作環(huán)境。十七、勞動紀(jì)律管理制度加強勞動紀(jì)律和健全考勤制度是企業(yè)內(nèi)部管理的一項基本措施,是考核勞動出勤率、工作效率、計算工資、獎金和員工福利的必要依據(jù)。第十六條 本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。 員工的辭退由所長和總工共同批準(zhǔn)，行政財務(wù)部具體執(zhí)行。 離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)（次月十日）領(lǐng)取所有工資。第十二條 《離職員工會簽表》由行政財務(wù)部存檔備查。 本規(guī)定第六條四項全部移交、完成后，行政財務(wù)部方可在《離職員工會簽表》上簽署意見，財務(wù)出納即可結(jié)算離職員工的基本工資、績效工資。離職后離職員工有義務(wù)隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務(wù)，其完成后續(xù)業(yè)務(wù)時基本工資按實到天數(shù)計算。如果在員工離職時，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù)第十條辭職員工如給公司造成損失的，或按照勞動合同約定，應(yīng)該給予賠第九條第八條二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交；三、交還所借用公司財物（筆記本電腦、加密鎖、U盤等）；四、交還公司其他相關(guān)資料。 凡未獲批準(zhǔn)辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。第五條 總工簽署意見后，離職員工將報告送至行政財務(wù)部。第四條 凡被公司辭退、開除的，或解除勞動合同的，行政財務(wù)部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。第二條本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。 則第九條 第三章二、行政財務(wù)部對公司人員聘用要做背景調(diào)查，核實員工個人信息登記表的真實性，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供背景調(diào)查報告，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否聘用。 總工確定業(yè)務(wù)人員錄用人選后，提出錄用建議。 由資料員通知，總工進行面試業(yè)務(wù)人員，所長面試行政財務(wù)部人員。 資料員負(fù)責(zé)將應(yīng)聘資料收集、匯總、篩選和建立人力資源庫，并提供給公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。 渠道選擇行政財務(wù)部根據(jù)人才需求狀況適時選擇招聘渠道，以求高效、快捷、高質(zhì)量的招聘。第六條 招聘需求一、總工根據(jù)公司全年人力資源規(guī)劃方案，確定各個時段招聘需求，招聘需求應(yīng)符合公司當(dāng)前人員需求情況。第五條一、第二章第三條管理部門公司除行政財務(wù)部人員外的業(yè)務(wù)人員的招聘工作由總工負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)招聘管理文件、流程等的制定及其相關(guān)管理工作。 目的為了培養(yǎng)和管理公司優(yōu)秀人才，合理配置人力資源，規(guī)范人員招聘管理過程，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。 則第一條十五、員工招聘管理制度第一章 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 員工借閱的公司報刊書籍，應(yīng)妥為保管、愛惜，及時歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫，否則應(yīng)酌情賠償。 員工出席會議、參加培訓(xùn)時，若支付了書籍或資料費，則應(yīng)將書籍或資料在行政財務(wù)部資料檔案登記，否則不予報銷。購買后應(yīng)將所購書籍在行政財務(wù)部資料檔案登記，否則不予報銷。 公司出資購買的書籍歸公司所有。 各部門應(yīng)妥善保管報刊，并安排人員摘錄或剪報，充分利用報刊信息資源；必要時可將重要信息通過公司辦公系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)至有關(guān)人員。 各部門在申請訂閱報刊時，應(yīng)遵循“必要、節(jié)儉”的原則；總工在審核時，還要考慮報刊資源共享的可能性，盡量減少重復(fù)訂閱。 報刊訂閱一般每一年進行一次，其它時間確需補訂時，由總工審核同意后辦理。 公司報刊書籍訂閱購買工作由資料員歸口管理，根據(jù)總工安排負(fù)責(zé)辦理報刊訂閱及發(fā)放、書籍登記保管等事宜。為加強公司報刊書籍訂閱購買工作的管理，充分利用報刊書籍信息資源，節(jié)約開支，特制訂本制度。 本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。第七條六、登記、建檔——驗收合格后，由行政財務(wù)部進行登記入帳，通知使用部門（人）領(lǐng)用。一般均應(yīng)進行詢價、比價、看樣。三、報批——由所長批準(zhǔn)。零星采購零星采購需履行申購手續(xù)，即：一、申請——由需求者向行政財務(wù)部提出采購要求，行政財務(wù)部門匯總后每月一日以書面形式提出采購申請，按要求填寫清楚。達到最低庫存量時，財務(wù)部通知定點供應(yīng)商送貨，如復(fù)印紙等。第五條第四條第三條第二條十三、采購管理制度第一條本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。員工每天早8：00至晚8：00應(yīng)保持手機開機，所長及總工應(yīng)保持24小時開機。第七條具體管理者為資料員。掛號信和特快專遞的收發(fā)均應(yīng)進行登記。具體管理者為資料員。公司的傳真收發(fā)均應(yīng)進行登記。總工及行政財務(wù)部有權(quán)對電話使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時做出處理。第三條公司通信管理的歸口部門為行政財務(wù)部，負(fù)責(zé)通訊設(shè)備購置和管理、維護和維修、傳真收發(fā)、信件收發(fā)、通信費用的管理等。為規(guī)范公司通信管理，降低成本，提高工作效率，特制訂本制度。本制度解釋權(quán)屬所長辦公會。第九條 公司公章、業(yè)務(wù)專用章、合同專用章用印必須登記于“用印登記簿”。 公司印證一旦遺失，應(yīng)立即向公司所長報告，并采取應(yīng)急措施。 公司證照的年檢、換證、注冊、續(xù)期注冊由行政財務(wù)部辦理。公司印章的使用必須履行審批程序（授權(quán)內(nèi)的事項除外），由印章保管人蓋印并進行用印登記。第五條 報告蓋章由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。所有證照復(fù)印件必須加蓋復(fù)印無效專用章。保管人應(yīng)妥善保管，按規(guī)定使用，不得遺失、損壞。 本制度所指印證為：公司印章（公司公章、公司合同章、公司法定代表人印章、資料專用章、造價工程師印章）、公司財務(wù)專用章、公司法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、造價工程師執(zhí)業(yè)證書及公司重大資產(chǎn)證明文件（如房產(chǎn)證、土地使用權(quán)證、證券開戶證、銀行開戶證、貸款證、車輛等）。 為維護公司合法權(quán)益，保管及使用好公司印證，防止意外事件的發(fā)生，特制訂本制度。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。機要資料不得復(fù)印，不得外借。第六條第五條第四條、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應(yīng)的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫齊全完整，密級資料必須保證安全。：來源包括公司收、發(fā)文，公司業(yè)務(wù)研究資料，及其他途徑獲得的資料。（資料庫管理）第三條機要資料——公司經(jīng)營發(fā)展中形成的、不宜對外公開的資料。包括：、各項規(guī)章制度、一般會議記錄及資料；、信函及資料；、接待活動文字、影視資料；。 公司資料按性質(zhì)分為機要資料和非機要資料。（公司資料庫分類）第二條 為加強公司檔案管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。鑰匙的增配必須由行政財務(wù)部辦理，其他部門或個人不得擅自增配鑰匙。使用部門或個人領(lǐng)取鑰匙時，應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)。第六條員工因保管不當(dāng)，對公司財物損失負(fù)有責(zé)任的，承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條辦公區(qū)域內(nèi)不得動明火，少吸煙；煙頭及時熄滅。(其它)第四條公司實行安全工作責(zé)任制。公司安全工作的指導(dǎo)方針是:預(yù)防為主,安全第一；消防安全,人人有責(zé)。為加強公司安全管理,確保人身和公司財產(chǎn)安全,特制訂本制度。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。第六條名片中的職務(wù)、職稱由行政財務(wù)部審定。公司對外發(fā)送資料時，統(tǒng)一用公司的標(biāo)準(zhǔn)信封。第四條公司對外形象主要指向別人介紹公司時，應(yīng)注意維護公司形象，保守公司機密。為規(guī)范公司對外形象管理，提升公司形象，特制訂本制度。八、對外形象管理制度第一條本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。第十條出現(xiàn)故障后應(yīng)及時報修。如有特殊需要，應(yīng)提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后配備。不得在辦公區(qū)得隨意扔果皮紙屑，不得亂掛衣服及雜物。第七條手機應(yīng)放在震動檔或?qū)⒁袅空{(diào)低。辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。第五條公司員工應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，保持辦公場所的整潔。第四條公司辦公環(huán)境的歸口管理者為行政財務(wù)部，具體負(fù)責(zé)辦公區(qū)打掃衛(wèi)生，各部門及員工應(yīng)積極配合保持。第二條本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。第七條 公司禁止在接待中的一切不良行為。第六條陪餐人數(shù)由所長或總工審批安排?！柩缯埧腿藭r，應(yīng)考慮客人的地域風(fēng)俗習(xí)慣，并力求樸素大方，又厲行節(jié)約。票款由公司支付的，應(yīng)由公司所長或總工審批。住宿費由客人支付的，應(yīng)盡量按客人要求訂房；由公司支付的，應(yīng)由公司所長或總工審批。 接待事項——接送客人應(yīng)準(zhǔn)時，隨車接送人員和司機應(yīng)態(tài)度熱情，注重禮儀；會談前，主接待部門和人員應(yīng)準(zhǔn)備好會談預(yù)案（包括主談人、會談目標(biāo)、策略、協(xié)議草稿等），會談預(yù)案屬公司機密，任何人都不準(zhǔn)泄露。并注意保守公司機密。接待對象：；、督導(dǎo)工作的人員；第四條 公司接待工作的歸口管理部門為行政財務(wù)部，負(fù)責(zé)車輛接送、住宿安排、餐飲安排、陪同參觀、接待票務(wù)等相關(guān)工作。第二條六、接待管理制度第一條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 與會人員在討論時，發(fā)言應(yīng)盡量簡潔，對議題必須明確表明意見。 提出會議議題（主要指業(yè)務(wù)專題會）的部門或人員應(yīng)對所提議題有充分的了解，并對該議題的討論預(yù)先有傾向性建議，必要時應(yīng)提供相應(yīng)的資料。 公司上下對會議做出的決定應(yīng)及時貫徹執(zhí)行