小企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度匯編小微企業(yè)勞動(dòng)法律制度(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 05:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂36個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。，不得聘用為本公司員工：(1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者。(2)被剝奪公民權(quán)利者。(3)通緝在案未撤銷者。(4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者。(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者。(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者。(7)未滿16周歲者。(8)政府法規(guī)定的其他情形者。，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：(1)本人最近一寸證件照片四張。(2)本公司指定醫(yī)院之合格體檢表。(3)學(xué)歷、職稱證件、身份證。(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存)(4)退工單、勞動(dòng)手冊等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者。(2)違反勞動(dòng)合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者。(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者。(4)對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者。(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者。(6)無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者。(7)被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者。(8)本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：(1)員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的。(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。(3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的`規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。
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