【文章內(nèi)容簡介】 理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第10條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的。(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的。(4)、被依法追究刑事責(zé)任的。(5)、被勞動教養(yǎng)的。(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))。(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的。(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的39。孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：(1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用。(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(4)、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第19條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第23條單位 實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：0012：00 ，下午 14：0018：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動用工管理規(guī)章制度簡潔版 職工勞動管理規(guī)章制度篇四目的為維護(hù)公司形象，更好的為業(yè)主方提供服務(wù)，保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。適用范圍適用于技防運(yùn)保全體人員。管理職責(zé)作業(yè)長是作業(yè)區(qū)勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，并直接管理下屬員工的勞動紀(jì)律。負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行審核、匯總、上報；負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行。管理要求，工作日標(biāo)準(zhǔn)作息時間為8:00至16:30點(diǎn)。，安排值班人員除外。 ：上午上班時間為8:00前（以到休息室為準(zhǔn)）,下午下班時間為16:30（以出休息室為準(zhǔn)）。員工外出作業(yè),原則上應(yīng)先報到后再外出；無法先報到的應(yīng)事先向直接上級進(jìn)行情況說明。，經(jīng)直接上級及作業(yè)區(qū)簽字后報綜合隊(duì)隊(duì)部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達(dá)后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無故缺勤。，記為遲到一次；無故早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無故超過規(guī)定上班時間1小時內(nèi)未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。 勞動紀(jì)律基本要求