20xx年薪酬管理制度設(shè)計原則(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 01:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進行的調(diào)整，詳細情況參見公司績效考核辦法。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。八、薪酬的支付薪酬支付時間計算a、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計算周期為每個自然月。b、薪酬支付時間：當(dāng)月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延。下列各款項須直接從薪酬中扣除：a、員工薪酬個人所得稅；b、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；c、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項；d、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟處罰金。e、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。薪酬計算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬的計算公式如下：實發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)?實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)a、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資、考勤補貼。b、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼。c、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。d、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。e、護理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。f、工傷假：根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行。g、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按正常出勤對待。h、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。薪酬管理制度設(shè)計原則篇二銷售隊伍可以說是公司獲取利潤的直接工作者。然而這支隊伍流動性也是最大的，那么如何穩(wěn)定優(yōu)秀的銷售人才？這就需要公司建立一個行之有效的薪酬制度。而一套合情合理的薪酬體系，它是留住人才、促進企業(yè)發(fā)展的原動力，好獵頭網(wǎng)根據(jù)多年服務(wù)眾多企業(yè)的經(jīng)驗，總結(jié)出銷售人員比較常見的三種薪水制度。以高于同行的平均底薪，再以適當(dāng)或者是略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎勵，該制度主要在外企或者國內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多的，比
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