20xx年薪酬管理選擇題(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 01:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）2，職位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（a）a職位b職位上的人c職責(zé)d職權(quán)3，下列不屬于個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要形式是（b）a績(jī)效加薪b福利c一次性獎(jiǎng)金d月浮動(dòng)薪酬4，（薪酬凍結(jié)）是指當(dāng)人工成本過(guò)高時(shí)，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變 5，按照員工服務(wù)期的長(zhǎng)短而支付或增加薪酬支付方式是（年功工資）6，薪酬管理的基本原則不包括（d）a激勵(lì)性b透明性c合法性d絕對(duì)公平7，采有薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有的特征是（a）a規(guī)模較大b投資回報(bào)率較低c產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)較大d薪酬成本占總成本的比重較高 8，下列哪項(xiàng)報(bào)酬屬于外在報(bào)酬(d)a參與決策b活動(dòng)的多元化c挑戰(zhàn)性的工作d股票期權(quán)9，根據(jù)（d）理論，個(gè)人不僅關(guān)心自己經(jīng)過(guò)努力所獲得的報(bào)酬絕對(duì)數(shù)量，而且也關(guān)心自己的報(bào)酬與其他人報(bào)酬的關(guān)系a需要b期望c比較d公平10，薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報(bào)酬上，即通過(guò)薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位或技能的是（b）a薪酬水平b薪酬水平差異c薪酬總額d薪酬總額差異 11，根據(jù)雙因素理論。成就感屬于（a）因素 a激勵(lì)b保健c自我實(shí)現(xiàn)d自尊12，勞動(dòng)分配率等于人工成本總額/（增加值純收入）*100% 13，采用（領(lǐng)先型薪酬策略）的企業(yè)通常具有這樣的特征，規(guī)模較大，投資回報(bào)率較高，薪酬成本占總成本的比重較低，薪酬變動(dòng)比率通常是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差與（b）之間的比率 a最高值b最低值c平均值d標(biāo)準(zhǔn)值15，準(zhǔn)確的（a）可以有利于確保在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)薪酬支出受到一定程度的協(xié)調(diào)與控制、a薪酬預(yù)算b薪酬調(diào)整c薪酬凍結(jié)d薪酬統(tǒng)計(jì) 16，以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)是（d）a促使員工注重能力的提升b幫助企業(yè)留住專業(yè)人才c使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境d實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬17，員工的（a）工資應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤 a浮動(dòng)工資b固定工資c基本工資d崗位工資18，在同一個(gè)企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限的增加會(huì)使（a）所產(chǎn)生的基本薪酬在員工以后的職業(yè)生涯中得到累積a績(jī)效加薪b月/季浮動(dòng)薪酬c一次性獎(jiǎng)金d特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃19，在群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，根據(jù)對(duì)某種組織績(jī)效指標(biāo)的衡量結(jié)果來(lái)向員工支付報(bào)酬的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式是（b）a收益分享計(jì)劃b利潤(rùn)分享計(jì)劃c成功分享計(jì)劃d班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 20，（d）是達(dá)成薪酬系統(tǒng)公平性的重要手段 a只
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