20xx年薪酬福利管理制度方案(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工的工資級別額度指固定工資和標準業(yè)績工資之和，根據(jù)各崗位的實際情況，確定二者的比例。副總經(jīng)理級的固定工資與標準業(yè)績工資的比例為6：4。部門經(jīng)理級固定工資與標準業(yè)績工資的比例為7：3。普通員工級的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為9：1。第13條 業(yè)績工資：業(yè)績工資=個人標準業(yè)績工資*績效考核系數(shù)(見下表)。部門經(jīng)理級(含)以上中、高層員工業(yè)績工資根據(jù)季度指標考核結(jié)果和年度指標考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。第14條 員工的工齡工資。本企業(yè)工齡工資計算標準：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人10元/月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10元，增加到150元/月為止，以后不再增加。第15條 員工病事假全年累計超過15天，福利假累計超過30天(國家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算。第16條 論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。第四章 績效工資制工資級別第17條 員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實際崗位級別，報總經(jīng)理審批。第18條 公司薪酬考核委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級或降級。第19條 工資等級劃分為三個層次，分別為副總經(jīng)理層、經(jīng)理層和普通員工層。第20條 副總經(jīng)理層分為a、b、c、d、e五級，副總經(jīng)理層可在五級內(nèi)晉升或降級。第21條 經(jīng)理層分為a、b、c、d、e、f、g、h八級，不同經(jīng)理的級別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。第22條 普通員工層分為a、b、c、d、e五級，其中每一級又分若干檔次，共28個檔。第23條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別作相應(yīng)調(diào)整。第五章 試用期薪酬第24條 公司員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。第25條 員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資。第26條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定。第27條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定。第六章薪酬組織與發(fā)放第28條 薪酬考
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