20xx年企業(yè)管理規(guī)章制度(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關系，雙方都必須遵守合同。第二十七條公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)編制及定編第二十八條公司各職能部門用人實行定員、定崗。第二十九條公司各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。第三十條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。第三十一條勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用第三十二條各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第三十三條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第三十四條公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第三十五條各級員工的聘任程序如下：，由董事長提名董事會聘任；、總理經(jīng)助理、會計負責人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任；，由總經(jīng)理聘任；，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第八十九條各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。；，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。第三十六條新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。第三十七條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部負責。員工試用期間，人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。第三十八條員工試用期滿7天，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。第四節(jié)工資、獎金及待遇第三十九條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。第四十條公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。第四十一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員
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