【正文】 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。員工有辭職的自由。第六十三條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。第七十一條外來的文件由辦公室專人負責(zé)簽收。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第五十一條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。第三十八條員工試用期滿7天，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。第二節(jié)編制及定編第二十八條公司各職能部門用人實行定員、定崗。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。外來拜訪人員需要登記資料，出廠需檢驗行李，進入車間需有人陪同。超過15分鐘以上者，按曠工半天論處。員工需自己打卡，不能代打，代打卡發(fā)現(xiàn)一次，扣雙方各20元罰款。不得隨意帶外人進入工廠車間。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。第三十七條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷。第五十九條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。第六十九條文件由辦公室負責(zé)報送。第七十五條復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機復(fù)印。不滿1年的按1年計。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。第三十四條公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。2，所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事。范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。1，所有公司的發(fā)出的文件需要用公司信箋，標(biāo)注文號，時間，主題，加蓋公司公章，并交公司留底。第五條公司禁止