20xx年企業(yè)管理規(guī)章制度(14篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。第六十四條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。第五十四條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。第五節(jié)假期及待遇第四十八條員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天。第四十三條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé)。第三十三條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。所有工廠產(chǎn)品，工具，物輔料等都不得帶出工廠。1，所有公司的發(fā)出的文件需要用公司信箋，標(biāo)注文號，時間，主題，加蓋公司公章，并交公司留底。(可以考慮指紋或人臉識別)工廠員工外出，需向主管批準(zhǔn)，并在去向單上填寫。范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。遲到、早退15分鐘內(nèi)，罰款20元。2，所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事。節(jié)約工廠資源，包括用電，用水，用紙等。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第二十一條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。第二十七條公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第三十四條公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。員工試用期間，人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報審，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1