20xx年企業(yè)人員管理規(guī)章制度匯編公司人員管理規(guī)章制度(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 書(shū)面形式報(bào)告，經(jīng)核準(zhǔn)后方可撤消調(diào)動(dòng)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。員工接調(diào)動(dòng)通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門(mén)報(bào)到。員工到新職部門(mén)報(bào)到后即日起享有該崗位相應(yīng)待遇。因個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：。，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。，給予一個(gè)月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，期間發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。八、離職離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工。第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開(kāi)企業(yè)。按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開(kāi)書(shū)面辭退。，對(duì)企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者。、恐嚇、毆打，危害團(tuán)隊(duì)秩序者。、侵占、無(wú)故毀損企業(yè)財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額1000元(含1000元)以上者。(含三日)者。企業(yè)辭退員工，應(yīng)由被辭退者的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實(shí)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)放由勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一格式的有關(guān)文書(shū)。員工要求辭職應(yīng)提前三十天提出，并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、財(cái)務(wù)部門(mén)、公司經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交司法機(jī)關(guān)依法處理。離職者要按預(yù)定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無(wú)誤后，知會(huì)綜合辦。離職者薪金核算以實(shí)際停止在本公司工作日為準(zhǔn)。九、其他本制度解釋權(quán)歸__。本制度不詳實(shí)之處遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。本制度自二年月二十四日起執(zhí)行，原試行版同時(shí)廢止。企業(yè)人員管理規(guī)章制度匯編 公司人員管理規(guī)章制度篇二為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本管理大綱。一、 公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答。在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音
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