企業(yè)規(guī)章制度管理企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定優(yōu)質(zhì)(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 示的規(guī)章制度是否一定會(huì)被法院采信并作為裁判的依據(jù)?形式合法的規(guī)章制度其內(nèi)容的合法性、合理性如何審查，將在中篇為您解答。企業(yè)通過(guò)民主程序制定并公示的的規(guī)章制度是否一定合法有效?規(guī)章制度形式合法還不夠，還要審查其內(nèi)容是否合法、合理。面對(duì)不合理的規(guī)章制度，有哪些救濟(jì)(補(bǔ)救)措施?目前司法實(shí)踐中，判斷規(guī)章制度能否作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，首要問(wèn)題在于審查規(guī)章制度的合法制定即程序合法。程序合法性審查詳見(jiàn)上篇。規(guī)章制度還應(yīng)確保內(nèi)容合法，不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、休息休假規(guī)定、工資發(fā)放、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。0合法性審查規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，這是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的最低要求，否則適用應(yīng)無(wú)效，不能作為管理員工的依據(jù)。比如在深圳的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定產(chǎn)假98天，則明顯違反《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條以及《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條的規(guī)定。0合理性審查規(guī)章制度合理性審查的標(biāo)準(zhǔn)，因不同用人單位實(shí)際情況而存在差異，深坪認(rèn)為對(duì)用人單位規(guī)章制度的合理性審查應(yīng)當(dāng)關(guān)注如下幾個(gè)方面：規(guī)章制度內(nèi)容不得違反誠(chéng)實(shí)信用原則，要符合公共秩序和善良風(fēng)俗的基本原則，比如規(guī)定在職期間不得談戀愛(ài)(可能也是擔(dān)憂(yōu)結(jié)婚生子影響工作)明顯不合理，不被支持。尊重公眾的普遍認(rèn)知和社會(huì)的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1