職員入職電子版勞動合同怎么簽(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-15 00:45 本頁面
【文章內容簡介】 權交易、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前15日通知乙方。，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。六、協(xié)議變更或終止。若經雙方協(xié)商同意，可以變更合同。，甲方或乙方欲變更、終止合同，則需提前15日通知對方。如一方未經對方同意變更、終止合同，給對方造成損害的，應賠償對方損失。，此合約終止:(1)甲方破產、停產或停業(yè)。(2)乙方喪失工作能力。(3)因不可抗拒因素發(fā)生。(4)合同期滿，勞動關系即行終止。七、競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定。競業(yè)禁止(1)乙方在合同期內，不得兼職，禁止參與一切可能導致與甲方有利益沖突的經營活動和商業(yè)行為。乙方不得以個人名義或配偶、子女等的名義進行任何形式與甲方經營范圍類同的投資、自己經營、委托經營、代人經營、顧問、咨詢等商業(yè)性活動或非盈利性活動，經甲方同意的除外。(2)乙方在任職和離職及離職后，不得掠奪甲方客戶或將甲方客戶推介給與甲方有競業(yè)性質的其他公司。乙方不得勸導、引誘甲方其他雇員離職。(1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務。(2)乙方在合同期內獲得的一切商業(yè)信息、投資信息、服務信息、技術信息、人力資源信息等信息資源，應視為乙方工作崗位所獲得，信息的處置權歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留、轉移、贈送或販賣給他人。(3)乙方應保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑。不得夸大或貶損甲方形象，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。(4)乙方在任職和離職及離職后，不得復制、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。(5)乙方不得以威脅、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取甲方商業(yè)秘密，未經甲方認可或許可，乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。 賂、傭金或其他非法收入，不得以權謀私、侵占甲方財產等一切活動。，若有違反甲方可按有關規(guī)定處理。八、本協(xié)議未盡事宜，經雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向
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