勞動(dòng)合同電子版10000字勞動(dòng)合同電子版怎么弄(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 00:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作考核表》，對(duì)該員工的工作按工作任務(wù)、工作能力、工作協(xié)調(diào)、責(zé)任感、工作勤惰、工作質(zhì)量及紀(jì)律性等方面進(jìn)行考核評(píng)估。4． 根據(jù)工作考核評(píng)估的結(jié)果，做出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽意向； 5． 填寫《勞動(dòng)合同到期處理意向表》，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，對(duì)工作考評(píng)合格，同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工給出工作評(píng)價(jià)及續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的意見；對(duì)工作考評(píng)不合格，不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，給出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因及理由（中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)對(duì)其進(jìn)行工作考核評(píng)估）。根據(jù)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該勞動(dòng)合同將到期員工的工作考核評(píng)估，分別處理如下：1． 對(duì)于公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工：a． 由員工填寫《勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書》；b． 員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的39。由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；2． 對(duì)于公司不同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工：人力資源部負(fù)責(zé)填寫《終止勞動(dòng)合同通知書》，通知該員工勞動(dòng)合同到期終止，并按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定按進(jìn)公司的年限支付賠償金（20xx年以前進(jìn)公司的，自20xx年1月1日起計(jì)算）。3． 員工提出不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的有以下幾種形式：?jiǎn)T工提交了辭職申請(qǐng)或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)；交回的《勞動(dòng)合同到期續(xù)簽意向書回執(zhí)》上明確填寫了不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同；員工收到《勞動(dòng)合同到期續(xù)簽意向書》十天內(nèi)沒有將回執(zhí)交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。以上由員工提出辭職或終止勞動(dòng)合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金。人力資源部勞動(dòng)合同電子版10000字 勞動(dòng)合同電子版怎么弄篇三日前，人事部決定，將逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，幫助回到原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生盡快就業(yè)。見習(xí)時(shí)間一般為6個(gè)月，最高不超過(guò)1年，期間可享受保險(xiǎn)和基本生活補(bǔ)助。而幾天前，全國(guó)人大公布了《勞動(dòng)合同法》草案征求意見，其中對(duì)試用期做了規(guī)定，“非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月。技術(shù)性工作崗位的試用期不得超
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