【文章內(nèi)容簡介】 ____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在______________崗位工作。使用期限為______________。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。四、工作報酬。乙方每月工資為______________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的。嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的。乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的。甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________簽名：______________簽名：____________________________年______________月______________日______________年______________月______________日員工入職勞動合同 員工入職勞動合同簽幾年篇十甲方(用人單位)： 公司乙方(勞動者姓名)： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。一、工作內(nèi)容第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事 地點 (職務(wù))工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。二、合同期限第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。，合同期從_____年____月____日起。，從______年____月__日起至(工作任務(wù))完成止(詳見崗位說明書)。三、工作時間和作息休假第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。，乙方所在崗位實行不定時工時制。，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。第四條 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。四、工資、福利待遇和社會保險第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月。試用期滿后的標準工資為元/月。非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月。試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費(計算標準：，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單)。第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥善維護和保管，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。，保證安全生產(chǎn)。若由于乙方原因造成的事故，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第十條 甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。七、勞動合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：。，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴重的。，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方。，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動合同：。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。九、勞動合同的終止和中止第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的。，不能正常履行工作職責達30日以上的。：___________________________第十七條 有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。，致使原勞動合同暫時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的。，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的。、停產(chǎn)1個月以上的。第十八條 甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付。十二、違反勞動合同的責任第十九條 甲方的違約責任：，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。第二十條 乙方的違約責任：，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金。，另應(yīng)向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失(包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓(xùn)簽到為準)并愿意遵守各項事宜。十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度。 (二)工資發(fā)放條及簽收單。 (三)補充協(xié)議等。甲方： 公司乙方(簽名)：法定代表：合同簽訂日期：簽證機關(guān)(蓋章)：合同簽證日期： 年 月 日員工入職勞動合同 員工入職勞動合同簽幾年篇十一編號：_______甲方(用人單位)：____________乙方(勞動者)：______________性別：________________________身份證號：____________________根據(jù)《勞動法》、《__省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務(wù)(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益。(二)按時足額為乙方繳納社會保險費。(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠。(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護。(六)依法支持乙方參加合法的社會活動。(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇。(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等。(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、乙方義務(wù)(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益。(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排。(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求)。(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費。(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付(一)本合同期限選用____：a(固定期限)。b(無固定期限)。c(以完成一定的工作為期限)。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：a(定時工作制)。b(不定時工作制)。c(綜合計算工時工作制)。，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。(四)工資給付：。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資。停工超過一個工資支付周期的甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。