入職與勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-06-10 06:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?所以，既然是一份雙方協(xié)商一致的書(shū)面文件，勞動(dòng)者就可以參與制定。具體可以關(guān)注和參與下列內(nèi)容：關(guān)注訂立時(shí)間關(guān)注企業(yè)的準(zhǔn)確身份關(guān)注勞動(dòng)合同的種類(lèi)、期限及試用期關(guān)注工作時(shí)間的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注工作地點(diǎn)關(guān)注錄用條件、試用期考核及績(jī)效考核關(guān)注工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)注工作條件及勞動(dòng)保護(hù)關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利1關(guān)注解除和終止合同1關(guān)注違約責(zé)任1關(guān)注其他雙方談妥的事宜 下面分別簡(jiǎn)述： 關(guān)注訂立時(shí)間《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō)，從新員工入職上班開(kāi)始的30天內(nèi)的任何一天訂立《勞動(dòng)合同》都是合法的。但是，雙方都要注意： 作為企業(yè)的人力資源管理者來(lái)說(shuō)，訂立《勞動(dòng)合同》的時(shí)間放在報(bào)到之日，比較主動(dòng)，該聲明的都聲明了，該告知的都告知了，該約束的都約束了，不會(huì)因管理的疏忽而導(dǎo)致違法?；蛘哒f(shuō)，可以避免勞動(dòng)者的誤解或疑惑產(chǎn)生矛盾；避免“口說(shuō)無(wú)憑”事件發(fā)生；更可以避免勞動(dòng)者的故意不訂立（已有類(lèi)似事件發(fā)生）。 作為勞動(dòng)者，入職手續(xù)辦完后，就可以要求企業(yè)與己訂立《勞動(dòng)合同》。因?yàn)?，《勞?dòng)合同》的條款與自己手上的《錄用通知書(shū)》內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是一致的，看似兩個(gè)都是約定，但是，相對(duì)而言，《勞動(dòng)合同》更詳細(xì)和更具法律效應(yīng)。訂立了《勞動(dòng)關(guān)系》可以避免企業(yè)的“不履行承諾”和“推卸責(zé)任”。盡管勞動(dòng)者有法規(guī)的保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》的第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡?，假如沒(méi)有訂立《勞動(dòng)合同》，在入職后的30天里的任何一天，企業(yè)說(shuō)：“你不行，明天可以不用來(lái)上班了”。并且不按口頭說(shuō)好的工資準(zhǔn)確結(jié)帳，你怎么辦？沒(méi)錯(cuò)，是可以去仲裁。但這需要花更多的時(shí)間和精力去爭(zhēng)取，與其事后努力，不如事前主動(dòng)提出，且省時(shí)省力。當(dāng)企業(yè)一直拖著不訂立《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡早作出是否繼續(xù)工作的決定，避免給自己帶來(lái)更多的損失。因?yàn)椋粋€(gè)訂立《勞動(dòng)合同》最起碼的法規(guī)，企業(yè)都不能遵守，就別指望“這個(gè)企業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)”。關(guān)注企業(yè)的準(zhǔn)確身份企業(yè)的準(zhǔn)確身份信息包括下列： 企業(yè)全稱 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 法人代表人姓名 企業(yè)性質(zhì) 聯(lián)系電話及聯(lián)系人這些信息可以通過(guò)查看企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼或上網(wǎng)查詢得到，在《勞動(dòng)合同》文本的開(kāi)頭予以寫(xiě)明。如果沒(méi)有，可以要求企業(yè)一一寫(xiě)上。因?yàn)?，這是《勞動(dòng)合同法》第十七條 規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備條款第一是：“用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人”。關(guān)注與誰(shuí)訂立《勞動(dòng)合同》，事關(guān)勞動(dòng)者今后與誰(shuí)建立勞動(dòng)關(guān)系的諸多法律處理問(wèn)題。至少可以知道，招募與錄用是否是同一個(gè)企業(yè)，假如不是，盡早做出決定和處理。訂立《勞動(dòng)合同》時(shí)，需要關(guān)注內(nèi)容有：關(guān)注訂立時(shí)間關(guān)注用人單位的準(zhǔn)確身份關(guān)注勞動(dòng)合同的種類(lèi)、期限及試用期關(guān)注工作時(shí)間的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注工作地點(diǎn)關(guān)注錄用條件、試用期考核及績(jī)效考核關(guān)注工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)注工作條件及勞動(dòng)保護(hù)關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利1關(guān)注解除和終止合同1關(guān)注違約責(zé)任1關(guān)注其他雙方談妥的事宜 第2點(diǎn)，前文已描述，本文從第3點(diǎn)開(kāi)始。 關(guān)注勞動(dòng)合同的種類(lèi)、期限及試用期與新公司簽訂第一份《勞動(dòng)合同》，一般是有固定期的。注意與合同期限對(duì)應(yīng)的試用期期限是否符合《勞動(dòng)合同法》的第十九條，還要注意：僅僅約定試用期合同不成立，視為有固定期合同。 4
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