入職與勞動合同(編輯修改稿)
2025-06-10 06:07 本頁面
【文章內容簡介】 、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。” 所以，既然是一份雙方協(xié)商一致的書面文件，勞動者就可以參與制定。具體可以關注和參與下列內容：關注訂立時間關注企業(yè)的準確身份關注勞動合同的種類、期限及試用期關注工作時間的執(zhí)行標準關注工作地點關注錄用條件、試用期考核及績效考核關注工作內容及標準關注勞動報酬關注工作條件及勞動保護關注社會保險及其他福利1關注解除和終止合同1關注違約責任1關注其他雙方談妥的事宜 下面分別簡述： 關注訂立時間《勞動合同法》第十條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”也就是說，從新員工入職上班開始的30天內的任何一天訂立《勞動合同》都是合法的。但是，雙方都要注意： 作為企業(yè)的人力資源管理者來說，訂立《勞動合同》的時間放在報到之日，比較主動，該聲明的都聲明了，該告知的都告知了，該約束的都約束了，不會因管理的疏忽而導致違法?；蛘哒f，可以避免勞動者的誤解或疑惑產生矛盾；避免“口說無憑”事件發(fā)生；更可以避免勞動者的故意不訂立（已有類似事件發(fā)生）。 作為勞動者，入職手續(xù)辦完后，就可以要求企業(yè)與己訂立《勞動合同》。因為，《勞動合同》的條款與自己手上的《錄用通知書》內容應當是一致的，看似兩個都是約定，但是，相對而言，《勞動合同》更詳細和更具法律效應。訂立了《勞動關系》可以避免企業(yè)的“不履行承諾”和“推卸責任”。盡管勞動者有法規(guī)的保護，《勞動合同法》的第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”但是，假如沒有訂立《勞動合同》，在入職后的30天里的任何一天，企業(yè)說：“你不行，明天可以不用來上班了”。并且不按口頭說好的工資準確結帳，你怎么辦？沒錯，是可以去仲裁。但這需要花更多的時間和精力去爭取，與其事后努力，不如事前主動提出，且省時省力。當企業(yè)一直拖著不訂立《勞動合同》，勞動者應當盡早作出是否繼續(xù)工作的決定，避免給自己帶來更多的損失。因為，一個訂立《勞動合同》最起碼的法規(guī)，企業(yè)都不能遵守，就別指望“這個企業(yè)是一個不錯的企業(yè)”。關注企業(yè)的準確身份企業(yè)的準確身份信息包括下列： 企業(yè)全稱 注冊地址 經營地址 法人代表人姓名 企業(yè)性質 聯(lián)系電話及聯(lián)系人這些信息可以通過查看企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼或上網查詢得到，在《勞動合同》文本的開頭予以寫明。如果沒有，可以要求企業(yè)一一寫上。因為，這是《勞動合同法》第十七條 規(guī)定勞動合同應當具備條款第一是：“用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人”。關注與誰訂立《勞動合同》，事關勞動者今后與誰建立勞動關系的諸多法律處理問題。至少可以知道，招募與錄用是否是同一個企業(yè)，假如不是，盡早做出決定和處理。訂立《勞動合同》時，需要關注內容有：關注訂立時間關注用人單位的準確身份關注勞動合同的種類、期限及試用期關注工作時間的執(zhí)行標準關注工作地點關注錄用條件、試用期考核及績效考核關注工作內容及標準關注勞動報酬關注工作條件及勞動保護關注社會保險及其他福利1關注解除和終止合同1關注違約責任1關注其他雙方談妥的事宜 第2點，前文已描述，本文從第3點開始。 關注勞動合同的種類、期限及試用期與新公司簽訂第一份《勞動合同》，一般是有固定期的。注意與合同期限對應的試用期期限是否符合《勞動合同法》的第十九條，還要注意：僅僅約定試用期合同不成立，視為有固定期合同。 4
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