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正文內(nèi)容

20xx年度員工入職勞動(dòng)合同電子版3篇(勞動(dòng)合同最新模板通用)(編輯修改稿)

2025-04-12 21:07 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 按照《社會保險(xiǎn)法》和省、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,乙方可向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),數(shù)額為元/月?! ×趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):  甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),并提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程?! ∫曳揭蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、等有關(guān)規(guī)定辦理?! ∑摺⒑贤穆男?、變更、解除或終止:  甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定情形的,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,符合相關(guān)規(guī)定的還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。  甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。  八、調(diào)解與仲裁:  甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定解決?! 【拧⑵渌罕竞贤幢M事宜,按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方約定的其他事項(xiàng):  甲方:乙方:  法定代表人:  年月日年月日20XX年度員工入職勞動(dòng)合同電子版3  用人單位  地址  法定代表人  員工姓名  身份證住址:  身份證號碼:  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則,簽訂本勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系?! ∫?、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:  有固定期限:從年月日起至年月日止?! o固定期限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止?! ∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限:從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期的約定,采取下列第_____種形式:  無試用期?! ≡囉闷跒開______個(gè)月,從年月日起至年月日止。  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作崗位為:乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:乙方工作地點(diǎn)是:。如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位  三、工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:  標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天。  不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制?! 【C合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方因生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。  四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?! ∫曳皆囉闷诠べY元/月。試用期滿工資元/月  其他形式:工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。因乙方過錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周
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