【總結】內(nèi)容?職業(yè)病防治法的修訂情況?有關法律法規(guī)?目前職業(yè)衛(wèi)生工作形勢?現(xiàn)階段主要工作內(nèi)容職業(yè)病防治法的修訂背景:1、部門職能的逐步明確2022、10、8中央編辦{2022}104號文,印發(fā)了《關于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責分工的通知》詳細界定了安監(jiān)部門職責:?負責新建、改建、擴建工程
2025-01-18 10:13
【總結】現(xiàn)場改善探討2AgendaPart1:什么是現(xiàn)場改善Part2:現(xiàn)場改善的作用是什么Part3:如何發(fā)掘現(xiàn)場問題Part4:如何進行現(xiàn)場改善3第一部分什么是現(xiàn)場改善?4現(xiàn)場的定義:
2025-01-13 03:38
【總結】“Ifyoucan’tmeasureit,youcan’tmanageit.”若您無法衡量企業(yè)經(jīng)營績效您便無法有效管理企業(yè)RobertKaplanandDavidNortonAuthorsof“TheBalancedScorecard”?如果你不能衡量它,你就不能管理它。?如果你能衡量它,你
2025-10-09 15:45
【總結】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道1抽樣檢驗中管網(wǎng)通用業(yè)頻道2課程內(nèi)容簡介:?質量管理的基礎思想?抽樣檢驗?OC曲線說明?GB2828抽樣表?零缺陷抽樣計劃表?如何將GB2828、105E表轉換成零缺陷抽樣計劃?計量值抽樣檢驗?可靠性實驗中管網(wǎng)通用業(yè)頻道
2025-05-24 19:44
【總結】群體心理人際知覺人際關系群體心理規(guī)律群體動力學群體發(fā)展群體沖突人際知覺人際知覺?印象不是特征的線性相加,也不是混合,而是幾種特質相互結合?區(qū)分中心特質與外周特質–SolomonE.Asch(1946)的研究–只有一個形容詞在描述中會稍有不同–(熱情—冷酷的、客氣的
2025-05-22 13:20
【總結】溝通技巧一、溝通的定義是將某一信息(或意思)傳遞給客體或對象,以期取得客體作出相應反應效果的過程。二、溝通的目的減少工作失誤減少無謂的人為消耗搜集和接受信息分攤責任、鼓舞士氣了解了解了解溝通能夠:?疏導人員情緒,消除心理困擾?排除誤解,凝
2025-05-24 09:35
【總結】顧客異議化解培訓講義一、客戶異議的類型及其原因(一)異議的含義1、定義:異議是你在推銷過程中的任何一個舉動,客戶對你的不贊同、提出質疑或拒絕。2、異議的作用1)以客戶提出的異議,讓您能判斷客戶是否有需要。2)以客戶提出的異議,讓你的客戶對你的建議書接受的程度而能迅速修正你的推銷戰(zhàn)術。3)讓你能獲得更多的信息
2025-02-18 05:50
【總結】中誠陽能,為綠色生活充電。THEFUTURELOOKSBRIGHTWITHZOCEN.質量意識講師:王曉瀚2023年9月溫馨提醒?請將您的手機調(diào)為震動?請勿于課堂內(nèi)接聽電話課程大綱質量是什么質量的重要性質量意識123質量是什么?1.在你的
2025-01-22 02:45
【總結】?復習尺寸公差的定義.?引入形位公差.高級公差培訓基本幾何量精度(續(xù))形狀和位置精度課題:形狀和位置公差及檢測?內(nèi)容:形位誤差和形位公差的基本概念,形位公差的標注及公差帶的分析.?重點:形位公差的標注,公差帶四要素分析公差原則.?難點:形位公差帶四要素分析.
2025-08-08 11:50
【總結】《文秘管理與應用寫作》輔導課授課教師肖夏緒論?學習目標與建議著重掌握實用型文章的基本特征;大致了解應用寫作的涵義及提高應用寫作水平的途徑。學習結論部分,主要是為了明確應用寫作及實用型文章的總體狀況,把握科學的學習方
2025-02-09 16:15
【總結】公司6S管理培訓6S是一種文化,一種求追細節(jié),工作嚴謹認真的良好態(tài)度,長時間的堅持養(yǎng)成的一種良好習慣,并由此展開全員的一種自主管理的工作行為,繼而傳承和發(fā)揚!6S是一種態(tài)度,為了形成有紀律的企業(yè)文化必須表明的一種態(tài)度。這是一種不怕工作中的困難、把計劃中的事情堅決做好的態(tài)度。工作場所的整潔是任何工作的基礎,擁有一
2025-01-01 16:53
【總結】管理過程決策決策:為實現(xiàn)一定的目標,在兩個或兩個以上的備擇方案中,選擇一個方案的分析判斷過程。決策類型*經(jīng)營決策:適應時刻在變化著的外部環(huán)境的決策管理決策:配置企業(yè)資源、調(diào)整組織機構的決策業(yè)務決策:在既定運行機制上處理日常業(yè)務的決策
2025-05-09 20:16
【總結】督導技巧?下屬的工作表現(xiàn)沒有達到可接受的水平時你必須給他們忠告什麼是低於標準的表現(xiàn)?違反規(guī)定﹙口頭或書面﹚的行為或習慣?沒有達到工作標準或目標?給別人傳遞負面訊息影響為什麼經(jīng)理人迴避督導?沒時間?不知道該說什麼?姑息拖延?替員工找理由?開始時沒有定目標?爭辯
2025-08-10 08:12
【總結】10倍提升人氣的月光寶盒企業(yè)員工培訓的經(jīng)典講義分享一個職業(yè)生涯規(guī)劃的小故事!?一位誠懇踏實的農(nóng)夫是驢子和狗的主人。驢子每天日出而作、日落而息,工作非常賣力而且辛苦;卻常常覺得不討主人歡心,因為「做得好是應該,做不好叫你卷鋪蓋」的臉色,讓驢子害怕又無奈,所以自怨自艾。?狗的運氣比驢子好得太多,白天睡覺,把精神養(yǎng)得極好,當夕陽西下
2025-01-14 08:18
【總結】集團治理模式?低價轉讓:?超低價轉讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請聯(lián)系.?mail:?qq:282148179?“咨詢?nèi)纲Y料完整版”?與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報告PPT文件絕不相同?與其他出售資料書籍,網(wǎng)上下載的絕不相同!?此次開放的“咨詢?nèi)纲Y料
2025-05-09 13:51