【總結(jié)】第一篇:班組考核管理制度 班組考核管理制度 綜采隊(duì) 二0一一年元月 為了適應(yīng)新時(shí)期班組管理要求,強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè),提升班組管理水平,提高職工的思想覺(jué)悟和安全意識(shí),更好的促進(jìn)本班安全生產(chǎn)工作的順利...
2024-11-16 22:56
【總結(jié)】出差管理制度出差管理制度及出差標(biāo)準(zhǔn)(14篇) 出差管理制度出差管理制度及出差標(biāo)準(zhǔn)(14篇) 在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?...
2025-08-13 23:43
【總結(jié)】目錄第一部分綜合管理制度一、部門(mén)崗位職責(zé)1、綜合辦公室崗位職責(zé)2、工程技術(shù)部崗位職責(zé)3、安全質(zhì)量部崗位職責(zé)4、工地試驗(yàn)室崗位職責(zé)5、計(jì)劃合同部崗位職責(zé)6、財(cái)務(wù)核算部崗位職責(zé)7、物資設(shè)備部崗位職責(zé)8、征遷協(xié)調(diào)辦公室崗位職責(zé)二、崗位職責(zé)1、項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)2、黨支部書(shū)記崗位職責(zé)3、項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé)4、項(xiàng)目總工程師崗位職責(zé)
2025-07-31 13:05
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 能源計(jì)量管理制度[能源計(jì)量人員配備.培訓(xùn)和 考核管理制度] 能源計(jì)量人員配備、培訓(xùn)和考核管理制度 1、計(jì)量是實(shí)現(xiàn)單位統(tǒng)一和量值準(zhǔn)確可靠的測(cè)量。所有測(cè)量 過(guò)程控制及確認(rèn)工作都...
2024-09-07 10:16
【總結(jié)】員工考核管理制度3篇 無(wú)規(guī)矩不成方圓。制度好比路旁的欄桿,是深化員工自覺(jué)的屏障,是員工遵守規(guī)則的向?qū)В菓土P員工的證據(jù)。下面是員工考核管理制度范文三篇,歡迎參閱。 員工考核管理制度1 ...
2024-09-24 12:36
【總結(jié)】1質(zhì)量管理制度考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)制度名稱檢查考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)滿分得分崗位一、藥品質(zhì)量責(zé)任制度各級(jí)各類人員對(duì)崗位質(zhì)量職責(zé)要明確,掌握按評(píng)分通則評(píng)分20全體人員各類管理人員應(yīng)認(rèn)真履行本崗位的職責(zé)按評(píng)分通則評(píng)分二、藥品購(gòu)進(jìn)管理制度
2024-12-16 22:31
【總結(jié)】-1-測(cè)風(fēng)工操作標(biāo)準(zhǔn)及考核管理制度為進(jìn)一步規(guī)范礦井測(cè)風(fēng)工作,提高測(cè)風(fēng)工的業(yè)務(wù)技能水平,加強(qiáng)對(duì)測(cè)風(fēng)工的考核管理,特制定測(cè)風(fēng)工操作標(biāo)準(zhǔn)及考核管理制度如下:一、業(yè)務(wù)管理及工作標(biāo)準(zhǔn)(一)持證上崗測(cè)風(fēng)工必須持通防工證和瓦斯檢查工證上崗。(二)工作內(nèi)容1、測(cè)風(fēng)工工作內(nèi)容:(1)每10天
2024-12-15 10:21
【總結(jié)】電梯管理制度一、定期報(bào)檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi),向設(shè)區(qū)市特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門(mén)辦理注冊(cè)登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定電梯的檢驗(yàn)計(jì)劃。并在安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志有效期屆滿前1個(gè)月向特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)要求,并及時(shí)通知維保單位到現(xiàn)場(chǎng)配合檢驗(yàn)。3、使用情況需要變更的(如報(bào)停、報(bào)廢、拆除等),
2025-04-07 21:54
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新考核標(biāo)準(zhǔn)類別小類描述評(píng)價(jià)系數(shù)一、企業(yè)戰(zhàn)略與文化100分企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo)管理50分已經(jīng)制定并得到嚴(yán)格執(zhí)行1已經(jīng)制定,但執(zhí)行不力沒(méi)有制定或根本沒(méi)有執(zhí)行0企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)終極目標(biāo)20分完整
2025-08-16 17:52
【總結(jié)】XX項(xiàng)目部所有員工。第二條本考核是在項(xiàng)目部的人事管理活動(dòng)中獲得選拔或招聘、晉升或調(diào)配、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。第二章考核原則第三條實(shí)事求是的原則。要求考核人員要尊重客觀事實(shí),以事實(shí)為依據(jù),決不允許隨心所欲,憑空想象,要確??己说恼鎸?shí)性和正確性。第四條立體的原則。采用多層次,多角度,多種方式進(jìn)行考核。既要有上級(jí)的考核,又要有同
2025-04-23 03:48
【總結(jié)】9/9員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績(jī)。在開(kāi)發(fā)人力資源的同時(shí),謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵(lì)制度。第二條考核程序(略)2.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及:工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、
2025-04-18 05:50
【總結(jié)】第三章考勤考核管理制度對(duì)員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容過(guò)去對(duì)員工的考勤考核制度往往過(guò)于教條化把員工當(dāng)作機(jī)器一樣對(duì)待缺乏人情味而現(xiàn)代公司注重人本管理其考核制度的目的是使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)之中從而創(chuàng)造更大的效益其主要內(nèi)容包括一、:班別:頁(yè)次:編號(hào)姓名工時(shí)類別12345
2025-04-12 23:49
【總結(jié)】員工考核管理制度 員工考核管理制度(一) 第一章總則 第一條為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。 第二章考核范圍 ...
2025-04-05 07:39
【總結(jié)】工藝管理制度考核辦法南京江瀚信息工程有限公司工藝管理制度考核辦法1范圍加強(qiáng)工藝管理、嚴(yán)格工藝紀(jì)律,確保產(chǎn)物質(zhì)量滿足要求。本制度適用于本廠工藝管理工作和工藝紀(jì)律的考核。2職責(zé) 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司工藝技能管理工作,擬定、修訂產(chǎn)物的工藝技能文件和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工藝紀(jì)律日常監(jiān)督工
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】29/29職員考核管理辦法一、目的1、對(duì)企業(yè)職員的思想素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)及其他相關(guān)方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià);2、為確定職員的報(bào)酬、獎(jiǎng)金、福利、認(rèn)股權(quán)、職位升降、培訓(xùn)計(jì)劃、員工發(fā)計(jì)劃等項(xiàng)工作提供依據(jù);二、適用范圍 公司全體職員。三、名詞釋義 略。四、考核的原則1、客觀公正的原則。堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合的辦法,建立科學(xué)的考
2025-04-08 02:55