員工考核管理制度(編輯修改稿)
2025-04-05 07:39 本頁面
【文章內容簡介】 出書面考核； 該項考核須在員工離職前完成； 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見； 該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。 第十章 考核結果及效力 第二十八條 考核結果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。 第二十九條 考核結果具有的效力： 決定員工職位升降的主要依據(jù)； 與員工工資獎金掛鉤； 與福利（住房、培訓、休假）等待遇相關； 決定對員工的獎勵與懲罰； 決定對員工的解聘?！ 〉谑徽?附 則 第三十條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。 員工考核管理制度（二） 第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定?！ 〉诙l 本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）?！ 〉谌龡l 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知?！ 〉谒臈l 公司職工一律實行上下班打卡登記制度?！ 〉谖鍡l 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分?！ 〉诹鶙l 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理?！ 〉诎藯l 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。 第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分?！ 〉谑粭l 員工一個月內遲到、早退
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