電商公司薪酬制度(28篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 22:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng))、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)：由總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)濟(jì)效益以及個(gè)人績(jī)效、貢獻(xiàn)程度評(píng)定，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定?？?jī)效考核獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效考核月評(píng)、季評(píng)、年評(píng)結(jié)果，公司年度經(jīng)營(yíng)狀況，并結(jié)合總經(jīng)理意見(jiàn)核定發(fā)放。整體調(diào)整。調(diào)薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調(diào)整日。包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)辦根據(jù)國(guó)家政策結(jié)合公司具體經(jīng)營(yíng)狀況決定。職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整：(1)由低薪級(jí)職位，調(diào)任高薪級(jí)職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。(2)由高薪級(jí)職位，調(diào)任低薪級(jí)職位工作。應(yīng)改支該低薪級(jí)職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。晉職與降職時(shí)的薪酬調(diào)整(1)同一職級(jí)的不同等的晉職與降職，則按同一級(jí)工資的對(duì)應(yīng)的等級(jí)作出薪酬調(diào)整。(2)跨職級(jí)晉職或降職，則調(diào)整為相應(yīng)職級(jí)的對(duì)應(yīng)職位的薪級(jí)的最低等起薪。臨時(shí)調(diào)薪(1)當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦會(huì)議確定：①公司經(jīng)營(yíng)效益發(fā)行重大變化。②社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低。③勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與工資行情變化。④其他公司認(rèn)定的情況變化。(2)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門(mén)經(jīng)理向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)晉職調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。①有特殊功勞表現(xiàn)。②中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。③為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。④其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。新進(jìn)員工試用期薪酬①招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。②招聘時(shí)沒(méi)有薪酬協(xié)議的初次任職者按所在崗位的(基本工資+崗位工資)的80%發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。③試用期間員工照常享受公司的通訊補(bǔ)助、住房補(bǔ)助以及其他公司的福利性補(bǔ)助。特別休假的薪酬計(jì)算①婚假、病假等超過(guò)連續(xù)一個(gè)月的日歷工作日，只支付基本工資與工齡工資。②事假免發(fā)所有工資，人事部門(mén)有規(guī)定的從其規(guī)定。薪酬支付時(shí)間計(jì)算①執(zhí)行月薪的員工，按照每月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。②薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資下月日發(fā)放，遇雙休日自動(dòng)順延。遇節(jié)假日可視具體情況，提前至節(jié)假日的前一個(gè)工作日發(fā)放。下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣：①個(gè)人薪酬所得稅。②社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。③與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。④公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款)?？偨?jīng)辦
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