最新駕駛員績效考核細(xì)則(通用6篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教學(xué)設(shè)計評選等活動中獲獎，校級加1分，鎮(zhèn)級加2分，市級加3分，區(qū)級加4分，省級加5分。學(xué)校安排臨時性工作應(yīng)公開召集，個人報名。每次加1分，誰主管誰考核。班主任工作加分按學(xué)生會各項檢查結(jié)果為依據(jù)，月總分在前2名者加6分，后2名者加4分，中間加5分。四考核結(jié)果及復(fù)議期末學(xué)校組織考核組成員對教師的學(xué)期工作依據(jù)考核細(xì)則進行客觀公正進行考核，并對考核結(jié)果在全校教師會上公布，由教師本人簽字確認(rèn)。教師個人對本人考核結(jié)果有異議，應(yīng)按照正當(dāng)渠道提交考核組進行復(fù)議，如對復(fù)議不滿意，學(xué)校或教師個人提交中心校解決。駕駛員績效考核細(xì)則篇二本考核是致力于提高編輯業(yè)務(wù)水平和發(fā)展?jié)撃?，保證兩刊稿源的質(zhì)量與數(shù)量，實現(xiàn)欄目設(shè)置要求、編輯思想、雜志的風(fēng)格以及刊社所定下的業(yè)績目標(biāo)，完成以目標(biāo)為導(dǎo)向的考核。(一)、因地制宜、抓關(guān)鍵，力求簡化。(二)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)而且對標(biāo)準(zhǔn)有準(zhǔn)確的統(tǒng)一理解。(三)、以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，量化與客觀行為指標(biāo)相結(jié)合。(四)、與刊社發(fā)展實際相結(jié)合，與集團刊社戰(zhàn)略思想、目標(biāo)導(dǎo)引相結(jié)合。(六)、堅持差別原則，保證具有激勵性，重點是激勵創(chuàng)新與優(yōu)秀。(一)考核主體：編輯、雜志負(fù)責(zé)人、副總編輯刊社考核領(lǐng)導(dǎo)小組：總編輯、副總編輯協(xié)助：辦公室(二)、要求：所有人員審慎地行使自己的權(quán)利，以負(fù)責(zé)之心對人對事，客觀公正?？缈己祟I(lǐng)導(dǎo)小組有最終決定權(quán)。直接評估者、雜志負(fù)責(zé)人、副總編被申訴，并經(jīng)調(diào)查情況屬實，則視情況刊社考核領(lǐng)導(dǎo)小組予以一定溝通、批評、扣罰。駕駛員績效考核細(xì)則篇三根據(jù)《瑪曲縣教師績效工資考核實施意見》，結(jié)合《學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理辦法》，制訂本細(xì)則。一、指導(dǎo)思想實事求是對教師工作作出科學(xué)、客觀的評價。獎勤罰懶，充分調(diào)動教師的工作積極性?？荚u結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升、評優(yōu)選先和績效工資的主要依據(jù)。促進學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。二、考核對象、時間和權(quán)限全校所有公派教師。考核以月為周期，按照考核細(xì)則，每月末核算每位教師的考核成績。離職培訓(xùn)的教師、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關(guān)部門的規(guī)定進行考核。三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)(一)、考勤(20分)，，曠工一場扣2分，一天兩場。本項得分扣完為止，不計負(fù)分?；閱始?
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