最新軟考人力資源管理論文題目人力資源管理論文3500(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 19:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能力。聯(lián)想個(gè)人電腦事業(yè)部在七個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)全球化經(jīng)理人進(jìn)行培養(yǎng)，即開(kāi)放的心態(tài)和思維的靈活性；對(duì)文化本身的興趣和敏感；能夠處理復(fù)雜事物；充滿活力、樂(lè)觀向上、不屈不撓；誠(chéng)實(shí)正直；穩(wěn)定的個(gè)人生活；有價(jià)值的技術(shù)和經(jīng)商技能。從企業(yè)的角度講，選拔合適的人員，提供合適的經(jīng)歷，是培養(yǎng)全球化經(jīng)理人的有效途徑。聯(lián)想集團(tuán)在其國(guó)際化進(jìn)程的人力資源管理方面取得了重大突破，這不能不歸功于其獨(dú)特的國(guó)際人力資源管理手段。而這又為我國(guó)的企業(yè)走出去提供了深刻的借鑒意義。國(guó)際人力資源管理的實(shí)質(zhì)是跨文化管理，跨國(guó)公司的管理基于不同文化，承認(rèn)文化差異的存在，尊重文化差異，理解文化差異，融合文化，駕馭差異，是進(jìn)行跨文化管理的關(guān)鍵所在。本文只是粗略的概述了國(guó)際人力資源管理中跨文化管理的理論，結(jié)合案例，提出一些較為理論性的見(jiàn)解。在國(guó)際人力資源管理中，我國(guó)企業(yè)要學(xué)的還有很多。軟考人力資源管理論文題目 人力資源管理論文3500篇二基礎(chǔ)人力資源與社會(huì)保障工作是一項(xiàng)涉及面廣，受眾群體大的工作，是我國(guó)民生建設(shè)中的重要環(huán)節(jié)。本文通過(guò)對(duì)基層人力資源與社會(huì)保障工作的實(shí)證考察，發(fā)現(xiàn)其中存在政策宣傳力度不夠。服務(wù)機(jī)制不健全。勞動(dòng)監(jiān)察力度不大等問(wèn)題。在綜合分析的基礎(chǔ)上針對(duì)性的提出一些解決措施，如搭建政策宣傳平臺(tái)。優(yōu)化服務(wù)機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法等，以期推動(dòng)我國(guó)基層人力資源與社會(huì)保障工作的進(jìn)一步發(fā)展和提升。(一)政策宣傳力度不夠。我國(guó)基層地區(qū)，尤其是廣大的農(nóng)村地區(qū)，可謂是幅員廣、人口多、企業(yè)密。人社系統(tǒng)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權(quán)益維護(hù)等方面的政策要宣傳到每一個(gè)人、每一個(gè)企業(yè)，有很大的難度。目前人社相關(guān)政策采用的手段基本上是靠下發(fā)宣傳資料，依托人社干部口口相傳等傳統(tǒng)手段。宣傳手段的單一，嚴(yán)重制約了人社政策的傳達(dá)。另外，村(社區(qū))人社站工作人員責(zé)任心不夠，很多政策不能及時(shí)傳達(dá)到村民，從而影響了有些工作的正常開(kāi)展。(二)服務(wù)機(jī)制不健全。人社中心是人社局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縮影，它幾乎承擔(dān)了人社系統(tǒng)在基層的全部工作，涉及的面很廣，包括社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、人事人才以及勞動(dòng)監(jiān)察等。而上面人社系統(tǒng)的各項(xiàng)工作又由不同的人社部門分管，存在各自為陣的現(xiàn)象。作為一名基層工作人員，要協(xié)調(diào)上面各個(gè)部門的工作，難度可想而知。在有些事物的處理上，各部門的協(xié)調(diào)不夠，老百姓來(lái)來(lái)回回要跑不同的部門，最終才有可能辦成一件事情，這極大降低了老百姓對(duì)政府部
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