最新車間員工績效考核細則優(yōu)秀(編輯修改稿)
2025-08-14 19:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行考評，并將考評結(jié)果及應(yīng)有的考評依據(jù)交于車間核算員處，核算員將各項考核得分及考評依據(jù)在每月8號前記錄于《計件員工績效考評表》上，車間負責人對《計件員工績效考評表》進行審核修改后進行簽發(fā)，管理制度《車間員工績效考核制度》。(一)考核內(nèi)容月度績效考核就是考核員工當月工作職責履行情況。主要涉及員工的勞動紀律、勞動態(tài)度、工作成績、工作效率、工作質(zhì)量、生產(chǎn)安全、設(shè)備保養(yǎng)等方面。(二)考核辦法勞動紀律(總分10分，該項最后得分可出現(xiàn)負分)：(1)該項起評分為15分，出現(xiàn)以下不良記錄進行扣分。(2)遲到、早退：扣1分/次。月內(nèi)2次及以上者扣2分/次。(3)串
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