人力資源管理師論文-資料下載頁

【總結】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：國營企業(yè)人力資源管理變革的思考姓名：_______付攀__________身份證號：__513902198606106733______準考證號：______________________________所在省市：_______

2025-08-05 01:47

人力資源管理師考題-資料下載頁

【總結】人力資源管理專業(yè)知識與實務領導行為一、單項選擇題1.（）指的是一種影響群體、影響他人以達成組織目標的能力。A．領導B．組織C．控制D．管理（）。A．個人的影響力B．資歷和經驗C．組織的正式任命D．專門的技能或才能——目標理論是由（）提出的。

2025-01-11 03:18

人力資源管理師工作總結[大全]-資料下載頁

【總結】第一篇：人力資源管理師工作總結[大全] 一級人力資源管理師個人工作總結_人力資源管理師工作總結 一級人力資源管理師個人工作總結_人 力資源管理師工作總結 人力資源管理員的職業(yè)標準作為一種職業(yè),...

2025-10-05 02:28

企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結】講師：胡菁菁?第一節(jié)工作崗位分析與設計?第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理?企業(yè)定員人數的核算辦法?定員標準編寫格式和要求?第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃?第四節(jié)人力資源費用預算的?企業(yè)定員即勞動定員或人員編制。在一定的生產技術組織條件下，為

2025-01-18 01:56

企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結】現代企業(yè)管理：輔導練習一、單選題（每小題只有一個最恰當的答案）1。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A。總體性和長遠性B?？傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠性和風險性2．當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（），導致為了生存而產生的激烈競爭，利潤（）。A?？?，上升

2025-04-19 01:57

人力資源管理師試卷-資料下載頁

【總結】......2009年5月人力資源管理師試卷卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（一）單項選擇題1．下列關于道德調節(jié)與法律調節(jié)的說法中，正確的是（）。（A）道德調節(jié)的主體比法律調節(jié)的主體廣泛

2025-04-19 01:46

人力資源管理師培訓-資料下載頁

【總結】企業(yè)人力資源管理師基礎知識（一）威海職業(yè)學院經濟管理系賈濤現代經濟學體系理論經濟學現代經濟學宏觀經濟學微觀經濟學工業(yè)經濟學農業(yè)經濟學勞動經濟學……應用經濟學經濟學前沿勞動經濟學研究對象?研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及其勞

2025-01-15 11:00

企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結】第五章企業(yè)人力資源管理師：?1）保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；?2）對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應回報。?3）合理控制人工成本，提高勞動生產效率，增強企業(yè)產品的競爭力；?4）通過薪酬激勵機制的建立，將企業(yè)與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與

2025-01-10 05:39

助理人力資源管理師-資料下載頁

【總結】國家助理人力資源管理師考前培訓主講：宋軍?？诮洕鷮W院涉外經濟學院副院長東北財經大學工商管理碩士第一章人力資源規(guī)劃?工作崗位分析與設計?企業(yè)勞動定員管理–企業(yè)定員人數的核算方法–定員標準編寫格式和要求?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預算的審核與支出控制工作崗位分析?知識要

2025-01-11 07:30

企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結】2021/11/11王海霞1企業(yè)人力資源管理師績效管理2021/11/11王海霞2內容框架1.績效考評的方法與應用3.關鍵績效指標的設定與應用4.360度考評方法2021/11/11王海霞3第一節(jié)績效考評的方法與應用1.績效考評的方法2.績效考評方法的應用

2025-10-10 10:11

人力資源管理師試題-資料下載頁

【總結】2004年6月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級：國家職業(yè)資格二級卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（1~50題，共50道題）一、職業(yè)道德理論知識部分（1~8題）答題指導：u該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項正確，多項選擇題有兩個或兩個以上選項正確。u請根據題意的內容和要

2025-03-26 23:43

人力資源管理師詞條-資料下載頁

【總結】　人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。企業(yè)人力資源管理師樣本圖“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識?！　≡谌粘９ぷ髦?，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人

2025-04-19 01:46

人力資源：最新助理人力資源管理師考試模擬試卷-資料下載頁

【總結】最新助理人力資源管理師考試模擬試卷模擬試卷（5-3）―――――――――――――――理論部分――――――――――――――一、單項選擇（每題1分,共60分）請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。1、以下的制度中，不屬于勞動法的是（B）：A、勞動爭議處

2025-05-29 09:21

高級人力資源管理師-資料下載頁

【總結】高級人力資源管理師培訓講義（PPT）導論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理一、戰(zhàn)略性人力資源管理的意義二、人力資源管理的戰(zhàn)略整合三、人力資源管理的5P模式四、基于企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理?戰(zhàn)略劃分為：整體戰(zhàn)略

2025-01-12 18:27

人力資源管理師薪酬-資料下載頁

【總結】人力資源管理師培訓課程教師:羅玉萍QQ：1058005872022年4月企業(yè)人力資源管理師———薪酬管理

2025-01-10 05:05

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