最新獎懲制度表格獎懲制度管理辦法實用(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 12:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 救成功，且無醫(yī)療缺陷者，對醫(yī)院產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益者，每例獎勵300500元。 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識技能，在國家、省市以及醫(yī)院等各層次理論、技能考核和競賽中成績優(yōu)秀者，給予獎勵每人50200元。 在醫(yī)療護理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得市級以上科研成果獎?wù)?，獎?001000元；凡在省級以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎500 元，國家級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎1000 元，在省級學(xué)術(shù)會上宣讀論文的獎200 元。 在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴大醫(yī)院影響者。屬國家級的，每篇（次）獎勵300元；省級的獎勵200元；市級的獎勵100元；區(qū)級的獎勵50元；院內(nèi)刊載的獎勵10元。 積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的 3%獎勵公關(guān)者。節(jié)約藥品獎勵：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價值的25%獎勵該科室，18%獎勵藥劑科5%獎勵財務(wù)科。 各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的20%獎勵。 關(guān)心和愛護醫(yī)院財產(chǎn)，節(jié)約醫(yī)院資源，節(jié)能降耗，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎勵辦法給獎。 醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)獎勵的其它行為。五、處罰制度細(xì)則 處罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰。 工作中員工犯有下列過失，相應(yīng)給予警告、記過、降級（降薪）、調(diào)崗、辭退等行政紀(jì)律處分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟處罰，能誠懇接受批評幫教的可以從輕處罰： 顧客服務(wù)方面 病人有疑問或有問題急需解決時，工作人員不理睬、不 解釋的，罰款50 元；醫(yī)護人員以各種理由置患者于不顧、不及時診治的，（一）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)處理與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者，無論任何理由扣100元；對患者生、冷、硬、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級機關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門上訪者，扣300元，同時向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗。對被新聞單位曝光，嚴(yán)重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽者扣半年績效工資、并給予崗上待崗。對不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來院上訪或在社會造成不良影響者，堅決予以崗上待崗，發(fā)給政府最低生活費，余下工資做為養(yǎng)老費交由老人處理，直至老人來院滿意為止。對收受、暗示、索要服務(wù)對象現(xiàn)金和貴重物品的，經(jīng)查實，除
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