最新員工手冊(cè)員工手冊(cè)和規(guī)章制度(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 早上8：15（含8：15）以后到公司者皆視為遲到。遲到3分鐘內(nèi)扣罰款5元，4—10分鐘內(nèi)扣罰10元，11—20分鐘內(nèi)扣罰20元，21—30分鐘內(nèi)扣罰30元，超過31分鐘計(jì)半天事假。凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到/早退﹐早退處罰和遲到相同，3分鐘內(nèi)扣罰款5元，3—10分鐘內(nèi)扣罰10元，11—20分鐘內(nèi)扣罰20元，21—30分鐘內(nèi)扣罰30元，超過31分鐘計(jì)半天事假。應(yīng)依請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天辦理請(qǐng)假，否則該時(shí)段以曠職處理。３、因業(yè)務(wù)需要﹐前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后向行政人事部提交主任簽字的【考勤申請(qǐng)表】，否則以遲到早退處理。、當(dāng)日考勤異常者（不能進(jìn)行打卡或無法識(shí)別等）須在當(dāng)日提出【考勤申請(qǐng)表】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政人事部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。八、事假１、于當(dāng)日開始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話報(bào)備者，準(zhǔn)予來上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦請(qǐng)假手續(xù)者，以曠工論。２、于當(dāng)日開始上班時(shí)間一小時(shí)以后來電者，一律以曠工論。３、報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，主管應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)報(bào)至行政人事部，否則仍以曠職論。４、因主管個(gè)人原因，未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間，因而影響出勤狀況由主管負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)扣款處罰責(zé)任。５、報(bào)備者須同時(shí)告知請(qǐng)假者的工號(hào)、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。６、每月事假累計(jì)不得超過 3 天，全年事假累計(jì)不得超過10天，事假每次不得超過3天。超過以上期限者，除總經(jīng)理特批，將予免職辭退處理。７、事假每天按上月日工資（上月總工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）的100%扣罰。九、病假１、病假每天按當(dāng)月日工資（當(dāng)月總工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）的50%扣罰，其他原則上比照事假申請(qǐng)。２、當(dāng)天本人確因急病者須由本人或委托家屬于開始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)報(bào)備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書、醫(yī)院開具的病假條等），未辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍視為曠工。３、于開始上班時(shí)間一小時(shí)以后來電者，一律以曠工論。４、報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，主管應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)報(bào)至行政人事部，否則仍以曠工論。５、因主管個(gè)人原因，未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間，因而影響出勤狀況由主管負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)扣款處罰責(zé)任。６、報(bào)備者須同時(shí)告知請(qǐng)假
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1