最新員工手冊員工手冊和規(guī)章制度(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 早上8：15（含8：15）以后到公司者皆視為遲到。遲到3分鐘內(nèi)扣罰款5元，4—10分鐘內(nèi)扣罰10元，11—20分鐘內(nèi)扣罰20元，21—30分鐘內(nèi)扣罰30元，超過31分鐘計半天事假。凡未按規(guī)定時間上下班者視為遲到/早退﹐早退處罰和遲到相同，3分鐘內(nèi)扣罰款5元，3—10分鐘內(nèi)扣罰10元，11—20分鐘內(nèi)扣罰20元，21—30分鐘內(nèi)扣罰30元，超過31分鐘計半天事假。應依請假手續(xù)于當天辦理請假，否則該時段以曠職處理。３、因業(yè)務需要﹐前往他處辦事而遲到者應事先向各處主管備案，并于事后向行政人事部提交主任簽字的【考勤申請表】，否則以遲到早退處理。、當日考勤異常者（不能進行打卡或無法識別等）須在當日提出【考勤申請表】，經(jīng)各處主管核準后交行政人事部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。八、事假１、于當日開始上班時間后一個小時內(nèi)以電話報備者，準予來上班時憑據(jù)證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，以曠工論。２、于當日開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠工論。３、報備者應向所屬各處主管報備，主管應于當日開始上班時間后1小時10分鐘內(nèi)報至行政人事部，否則仍以曠職論。４、因主管個人原因，未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由主管負責，承擔相應扣款處罰責任。５、報備者須同時告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責任自負。６、每月事假累計不得超過 3 天，全年事假累計不得超過10天，事假每次不得超過3天。超過以上期限者，除總經(jīng)理特批，將予免職辭退處理。７、事假每天按上月日工資（上月總工資/當月應出勤天數(shù)）的100%扣罰。九、病假１、病假每天按當月日工資（當月總工資/當月應出勤天數(shù)）的50%扣罰，其他原則上比照事假申請。２、當天本人確因急病者須由本人或委托家屬于開始上班時間后一小時內(nèi)報備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應出示相關縣級以上醫(yī)院相關證明（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書、醫(yī)院開具的病假條等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠工。３、于開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠工論。４、報備者應向所屬各處主管報備，主管應于當日開始上班時間后1小時10分鐘內(nèi)報至行政人事部，否則仍以曠工論。５、因主管個人原因，未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由主管負責，承擔相應扣款處罰責任。６、報備者須同時告知請假
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1