最新企業(yè)薪酬調(diào)查報告薪酬調(diào)研報告(實用11篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被調(diào)查員工（樣本）情況分析：包括年齡、性別、工齡、年齡、職位，學(xué)歷等；將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化注意：人員分工明確并可記錄；報告簡潔，圖文并茂，形象直觀；附某公司薪酬調(diào)查報告模板如下，僅供參考；企業(yè)薪酬調(diào)查報告篇三日前，《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》出爐。報告顯示，xx年，%。其中，操作工調(diào)薪幅度最高，%。在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，比例較xx年繼續(xù)上升，%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，%。從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。據(jù)悉，《xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告》共耗時6個月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達(dá)136家，其中，%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，%、%、%、%%。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)%%，%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，%%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，%%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。據(jù)介紹，在調(diào)薪幅度方面，xx年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，xx年，%。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高，%，%。預(yù)計xx年各層級薪酬增長都將略高于去年，操作工增長幅度為12%。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長，%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與xx年相比，%%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，%%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理。報告顯示，xx年，%，%，新進(jìn)員工率高于員工主動離職率。其中，%，%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動率也高于其他層級。在吸引員工的主要原因中，%，%，%，%，%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，%，缺乏晉升機(jī)會的比例為23%。據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼，%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼，%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼。在企業(yè)福利設(shè)施方
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