最新人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)(優(yōu)秀8篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 懷活動(dòng)。、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車(chē)輛使用、集體宿舍管理。、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))。，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作。、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管。負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。?fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理。負(fù)責(zé)放假通知的擬定。負(fù)責(zé)部門(mén)nc報(bào)銷，部門(mén)活動(dòng)策劃。協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買(mǎi)、賬單的下載。協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試。協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理。受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地。協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等)。協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)各項(xiàng)工作目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜。負(fù)責(zé)考勤的核算。負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜。協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：?jiǎn)T工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理。每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì)。每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理。員工證的制作與登記發(fā)放。本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放。協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通。公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送。部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完
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