幼兒園人力資源管理制度匯編(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 04:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。請假一律由校長批準(zhǔn)。教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學(xué)期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。校級先進工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%——20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。（3）熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。（4）勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者（5）面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們?nèi)〉拿黠@的進步。（6）參加競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)教師。（7）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著貢獻者。對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。（1）目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。（2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。幼兒園人力資源管理制度匯編篇五每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；每月10日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元；每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務(wù)，遲一天罰款五元；每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；每月醫(yī)保金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五
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