尺有所長寸亦有所長議論文800字【優(yōu)秀五篇】(編輯修改稿)
2025-08-14 04:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 卻輸梅一段香。”這生動地說明了“尺有所短，寸有所長”的哲理。道理是容易懂的，但在生活和工作中，人們卻往往要求“尺有所短”，同時(shí)又忽略了“寸有所長”。不是嗎?在選拔人才上，求全責(zé)備，非要找個(gè)全才不可，否認(rèn)“尺有所短”。其實(shí)，人的智能和精力都是有限的。十個(gè)手指也有長有短，一個(gè)人不可能三百六十行，行行稱狀元。所謂的“博士、專家”也不過是某一領(lǐng)域里的博士、專家，所謂的“多才多藝”，也是相對而言的，真正的全才是不存在的，人人都難免有其短。另一方面，有些工作中的問題本是一般工人都可以解決的，有的單位偏要到外面去聘請洋專家，不相信“寸有所長”。俗話說：金無足赤，人無完人。每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)和弱項(xiàng)，同時(shí)也都有自己的優(yōu)點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，人才往往是“尺有所短，寸有所長”，各有各的用場，不能用一種才能去否定另一種才能。使用人才，用人之長。對于人才，應(yīng)該避其所短，揚(yáng)其所長，而不是不作具體分析，盲目地一概而論。有的知識分子在科學(xué)研究方面專業(yè)方面有特長，就應(yīng)該讓他心安理得地搞科研，而不是硬把他提拔到領(lǐng)導(dǎo)地崗位上。有的知識分子專業(yè)知識平平，但卻有某個(gè)方面的管理經(jīng)驗(yàn)的特長，我們就應(yīng)該把他安排到這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，讓他最大限度地發(fā)揮他在管理方面的才能和積極性。如果安排不當(dāng)，同樣也是埋沒人才?！俺哂兴?，寸有所長”，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我們不但要看到自己的不足，跟重要的是要看到別人的優(yōu)點(diǎn)，取長補(bǔ)短，正確看待自己和別人，切忌寓言中哲學(xué)家看待事情的片面性和絕對性。盡管我們還未成熟，還有這樣那樣的弱點(diǎn)、缺點(diǎn)，但我們年輕，有信心，有毅力，我們終可取得令人刮目的成就。反之，即便某日我們果真取得令人矚目的成就，但我們自己還有短處和弱處，千萬不能被一時(shí)的成就沖昏了頭腦。尺有所長寸亦有所長議論文4我的父親和母親，在性格上有著巨大的差別。母親是一個(gè)十分細(xì)致的人，對于她自己的事一向事無巨細(xì)，她總是用筆記下每一件要做的事并不斷提醒我和父親要注意細(xì)節(jié)。她還是一個(gè)認(rèn)真的人，她認(rèn)定的事情一定會盡她最大的能力去做好，縱使做完之后她有時(shí)也會發(fā)牢騷，但她做事的時(shí)候永遠(yuǎn)都是一絲不茍。她十分強(qiáng)勢，她
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1