小額貸款公司薪酬績效管理辦法規(guī)定小貸公司考核辦法優(yōu)質(zhì)(編輯修改稿)
2025-08-14 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 激勵政策：超過公司規(guī)定的基準(zhǔn)利率（貸款收益率），超額部分利息收入按 獎勵（貸款收益率由董事會確定）。（5%）擔(dān)保業(yè)務(wù)手續(xù)費收入按 獎勵。(5%)各種委托、代理、咨詢、財務(wù)顧問等中間業(yè)務(wù)，按實現(xiàn)收入的獎勵。(20%)績效工資按基數(shù)目標(biāo)凈利潤 計提，超額完成目標(biāo)利潤 以內(nèi)部分按 計提，超利超過的部分按計提。(3%,50%,5%,50%,8%)董事會給予的其他獎勵。分配辦法由公司經(jīng)理室確定。第七條 福利第八條 本辦法由小額貸款公司負(fù)責(zé)解釋。二0一二年八月小額貸款公司薪酬績效管理辦法 [篇2]第一章 總 則第一條 為調(diào)動員工工作熱情，提高工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，全面公正地評價員工工作業(yè)績，制定本辦法。第二條 本辦法所稱績效掛鉤，是指用員工的一定工資額度與所從事崗位的工作質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行量化的一種考核方式。工作業(yè)績越突出返還工資比例越高，反之則越低。第二
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