小額貸款公司薪酬績效管理辦法規(guī)定小貸公司考核辦法優(yōu)質(zhì)-預(yù)覽頁
【正文】 酬水平，確定公司員工的薪酬、績效、激勵和福利待遇等內(nèi)容。小額貸款公司薪酬績效管理辦法規(guī)定 小貸公司考核辦法優(yōu)質(zhì)小額貸款公司薪酬績效管理辦法規(guī)定 小貸公司考核辦法優(yōu)質(zhì)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。小額貸款公司薪酬績效管理辦法規(guī)定 小貸公司考核辦法篇一第一條 為建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，增強薪酬分配的激勵和約束作用，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進各項業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展，特制定本辦法。考核工資分分為績效工資和效益工資。計提的風險基金離職后，在確認沒有風險的情況下，本人可申請一次性領(lǐng)取。（5%）擔保業(yè)務(wù)手續(xù)費收入按 獎勵。分配辦法由公司經(jīng)理室確定。工作業(yè)績越突出返還工資比例越高，反之則越低。計算公式：績效掛鉤金額＝〔工資表實發(fā)金額＋崗位津貼＋保留獎金＋職工風險金〕60％。其中：委托貸款（5分）；中間業(yè)務(wù)（5分）；咨詢（10分）。本公司信貸員人均貸款戶數(shù)）55％＋（本人管轄貸款余額2
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