【文章內(nèi)容簡介】 并予以溝通 ， 以便于職業(yè)健康安全管理 。 職業(yè)健康安全的 最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān) 。 組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員 （ 如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員 ） 作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé) ， 以確保職業(yè)健康安全管理體系的正確實(shí)施 ， 并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求 。 HZZP@202020 24 結(jié)構(gòu)和職責(zé) (續(xù) ) 管理層應(yīng)為實(shí)施 、 控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源 。 注：資源包括人力資源 ， 專項(xiàng)技能 、 技術(shù)和財(cái)力資源 。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ， 以便： a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立 、 實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績效報(bào)告 ， 以供評(píng)審 ， 并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù) 。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對(duì)職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 HZZP@202020 25 培訓(xùn)、意識(shí)與能力 對(duì)于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員 ， 應(yīng)有相應(yīng)的工作能力 。 在教育 、 培訓(xùn)和 （ 或 ） 經(jīng)歷方面 ， 組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定 。 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到： —— 符合職業(yè)健康安全方針 、 程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； —— 在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果 ， 以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益 。 —— 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序 ， 實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求 ， 包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求 （ 見 ） 方面的作用和職責(zé)； —— 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果 。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： —— 職責(zé) 、 能力及文化程度； —— 風(fēng)險(xiǎn) 。 HZZP@202020 26 協(xié)商和溝通 組織應(yīng)具有程序 ， 確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通 。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件 ， 并通報(bào)相關(guān)方 。 員工應(yīng)： —— 參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審； —— 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； —— 參與職業(yè)健康安全事務(wù)； —— 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表 （ 見 ） 。 HZZP@202020 27 —員工參與和協(xié)商 ? 方針、目標(biāo)、程序的制定和評(píng)審 ? 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃 ? 事故調(diào)查處理 ? 改善作業(yè)狀況商討 ? 享有代表性 —外部溝通 ? 組織方針 ? 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制的有關(guān)要求和結(jié)果 ? 有關(guān)法規(guī)和其他要求 ? 接受并回復(fù)相關(guān)方的咨詢、建議、投訴 ? 其他需溝通的信息 —應(yīng)保存協(xié)商和溝通的記錄 HZZP@202020 28 文件 組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇?(如：紙或電子形式 )建立并保持下列信息： a) 描述管理體系核心要素及其相互作用； b) 提供查詢相關(guān)文件的途徑 。 注：重要的是按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。 HZZP@202020 29 文件和資料控制 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和資料 ， 以確保： a) 文件和資料易于查找； b) 對(duì)文件和資料進(jìn)行定期評(píng)審 ， 必要時(shí)予以修訂并由被授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性； c) 凡對(duì)職業(yè)健康安全體系的有效運(yùn)行具有關(guān)健作用的崗位 ， 都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本； d) 及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回 ， 或采取其他措施防止誤用； e) 對(duì)出于法規(guī)和 （ 或 ） 保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當(dāng)標(biāo)識(shí) 。 HZZP@202020 30 運(yùn)行控制 組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)（包括維護(hù)工作）進(jìn)行策劃，通過以下方式確保它們?cè)谝?guī)定的條件下執(zhí)行： a) 對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針 、 目標(biāo)的運(yùn)行情況 ， 建立并保持形成文件的程序； b) 在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則； c) 對(duì)于組織所購買和 （ 或 ） 使用的貨物 、 設(shè)備和服務(wù)中已識(shí)別的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) ， 建立并保持程序 ， 并將有關(guān)的程序和要求通報(bào)供方和合同方 。 d) 建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 HZZP@202020 31 —程序至少應(yīng)包括以下內(nèi)容： ? 運(yùn)行準(zhǔn)則 ? 能做什么，不能做什么 ? 具體方法 —常用風(fēng)險(xiǎn)控制方法： 消除或減少危險(xiǎn)源 /改進(jìn)工藝 /改進(jìn)管理過程 /改進(jìn)操作方法/個(gè)人防護(hù)用品的使用等 —風(fēng)險(xiǎn)控制程序應(yīng)定期評(píng)審，并實(shí)施。 HZZP@202020 32 —對(duì)已所購買 /使用的貨物、設(shè)備、服務(wù)中已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)建立并保持程序，并通報(bào)供方或合同方。 —對(duì)于工作場所、過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序、 工作組織的設(shè)計(jì)； ? 與員工 能相適應(yīng) ? 建立程序加以控制 以便從根本上消除或降低風(fēng)險(xiǎn)。 HZZP@202020 33 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序 ， 以識(shí)別潛在的事件或緊急情況 ， 并作出響應(yīng) ， 以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害 。 組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃和程序 ， 尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后 。 如果可行，組織還應(yīng)定期測試這些程序 。 HZZP@202020 34 —應(yīng)急計(jì)劃的內(nèi)容： ? 潛在事故的性質(zhì)，可能的后果： ? 與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)系 ? 報(bào)警、聯(lián)絡(luò)步驟 ? 指揮者、參與者的責(zé)任、義務(wù) ? 指揮中心的位置，組織機(jī)構(gòu) ? 應(yīng)急設(shè)備（包括：報(bào)警、消防、急救、逃生、 通信等） ? 應(yīng)急措施等 —可行時(shí)預(yù)習(xí)、演練習(xí)評(píng)審計(jì)劃和程序 —事故發(fā)生后，分析原因，評(píng)審計(jì)劃和程序 HZZP@2020