培訓計劃方案餐廳員工培訓計劃方案(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 02:02 本頁面
【文章內容簡介】 ，對于老師們的課堂教學幫助很大。分散學習根據個人情況讀書、研修、網上學習等。五、工作措施學校在以分管副校長為組長的教師繼續(xù)教育培訓工作領導小組領導下，加大培訓投入，狠抓落實：本學期，我校校本教研要以課堂教學改革為中心，以提高課堂教學效益為目的，繼續(xù)堅持“專業(yè)引領、骨干帶動、同伴互助、自我反思、自主發(fā)展”的策略，切實提高教師研讀教材、大綱的能力，“以學定教”的教學設計能力和課堂實戰(zhàn)能力，突出教研工作的科學性、實效性，全面提高教學質量。培訓計劃方案 餐廳員工培訓計劃方案篇六一、職工代表大會的職權《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定職工代表大會行使的職權有五項，分別是：審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議、監(jiān)督和獎懲建議權、推薦或選舉權。國有獨資及其控股的公司職工代表大會是公司職工民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，其職權是：聽取和審議公司的經營方針和投資計劃、年度經營計劃和投資方案、大宗物資采購方案、產品銷售和盈虧情況、年度財務預算方案和決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案、公司變更形式、分立、合并以及職工各項社會保障基金繳納情況，聽取實行廠務公開的情況，提出意見和建議。審查同意或否決公司改制、改組方案、破產方案、職工工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、職工下崗分流方案、職工培訓計劃、涉及職工切身利益的改革方案、職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度。被職工代表大會否決的方案、計劃，須經職工代表大會復議同意后、才能實施。討論通過集體合同草案、工資協(xié)商協(xié)議。監(jiān)督集體合同履行情況。審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房配售方案和其他有關職工福利的重大事項。評議、監(jiān)督公司領導班子及其成員、根據評議結果，提出獎懲和任免建議。評議結果要向全體職工公開。上級主管部門、要把職工代表大會評議結果、作為考核干部和任免、獎懲干部的重要依據。選舉、更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表以及參加集體協(xié)商談判的職工代表、并聽取他們的工作匯報。聽取公司業(yè)務招待費使用情況、領導于部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關事項的報告。對報告中職工代表有疑義的問題可以提出質詢。國家法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定由職工代表大會審議通過或決定的其他事項。二、職工代表比例企業(yè)職工代表的人數比例是指企業(yè)職工代表人數與企業(yè)職工人數之比。確定企業(yè)職工代表人數比例必須要根據企業(yè)的實際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利于全面反映職工群眾的意見，不利于集思廣益。根據一些企業(yè)的實踐，職工代表的人數一般占職工總數的5%20%為宜。大型企業(yè)職工人數多，其職工代表的人數比例可小于5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業(yè)，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數的15%20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業(yè)的實際需要。根據有關規(guī)定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業(yè)選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不愿選的人當代表。三、職工代表大會的特點職工代表大會作為職工民主管理的基本形式，具有民主管理其他形式所不具有的特點和優(yōu)點：一是廣泛的代表性和充分的民主性；二是職工代表大會具有法律依據和權威性；三是系統(tǒng)的`組織機構和組織制度。四、職工代表大會的任務一是審議企業(yè)重大決策；二是監(jiān)督行政領導；三是維護職工的合法權益。五、職工代表的權利和義務職工代表的權利①在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。②有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對行政領導人員的質詢。③因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。④對職工代表依法行使民主管理權力，任何組織和個人不得壓制，阻撓和打擊報復。職工代表的義務①努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高綜合素質和參與管理的能力。②密切聯(lián)系群眾，努力代表職工合法權益，敢于和善于反映職 工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項任務。③職工代表要對本選區(qū)職工負責，定期向本選區(qū)職工述職，接受群眾評議。 ④遵守國家法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度，做好本職工作。六、職工代表的主要職責維護本單位職工的合法權益；參與制定或決定企業(yè)有關分配方案，維護職工在企業(yè)中應該享受的物質利益；審議企業(yè)經營重大決策，從根本上維護職工的經濟利益；職工民主權和物質利益的行為，參加民主選舉廠長經理，選舉參加董事會、監(jiān)事會。評議、監(jiān)督企業(yè)行政領導干部，防止和糾正忽視職事會的職工代表，選舉參加平等協(xié)商和工資協(xié)議的職工代表。七、職工代表大會提案的內容職工代表大會提案內容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓、提高職工待遇、加強勞動保護、豐富職工業(yè)余生活之類。提案寫法：描述：公司現狀、人員情況
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