freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

員工紀律規(guī)章制度內(nèi)容(十八篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 01:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 0元/月領 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出..凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問員工紀律規(guī)章制度內(nèi)容篇五1. 職工應按時上班,不得遲到或早退。2. 工作時間不允許隨意串崗,無工作任務時應及時通知相關負責人。3. 上班時間應該穿工作服,上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。、車間主任爭吵,或與其它職工相互打罵、嬉鬧,違者作書面檢討,態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇,嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關機構。5. 酒后上班影響工作者,記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇,嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關機構。6. 車間內(nèi)嚴禁吸煙,違者罰款。造成危害者,追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。8. 偷盜公物或他人財物者,按實物價值10倍罰款,扣發(fā)工資予以陪償,并予以解雇。9. 完不成當日生產(chǎn)任務的班組或工序不能下班,直到完成,特殊情況除外。,任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間,違者對當事人罰款。、看書看報,不準會客、打電話、吃零食、睡覺,不得擅自離開生產(chǎn)崗位,不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。,不得違法亂紀,涂改工號牌罰款。,嚴禁隨意拆除、挪動設備,嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開關箱,新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn),不得擅自開動。,或在消防設施附近堆放其它物品。,如果急需使用,須經(jīng)主管人員批準,并由電工接電,用后應及時按期限拆除。,設備、桌凳及半成品要擺放整齊。,設備停止使用時要及時切斷電源。、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗,鎖好車間大門,關閉總電源。本制度從即日起開始試行,在試行過程中發(fā)現(xiàn)遺漏,公司將出臺附件作為補充,附件和本制度有同樣的效力。員工紀律規(guī)章制度內(nèi)容篇六一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法,通過書寫文字報告的形式交與上級部門,公司將做出合理的回復。二、 服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。三、 上班不得遲到、早退、礦工。上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。四、 公司實行輪流值班制度,員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作,不相互推諉。五、 上課時間非工作電話不準接聽,上班時間不準長時間聊私人電話,衛(wèi)生實行輪流制,必須做到整潔清爽。六、 認真聽取每位學員和家長的意見和建議,損壞公司財物者照價賠償,偷竊公司財物者交于公安部門處理。七、 員工服務態(tài)度:熱情接待每位學員和家長(您好!歡迎光臨!請~!),做好積極、主動、熱誠、微笑的服務。對公司的業(yè)務非常熟悉,耐心地介紹,如有不清楚的地方向同事請教。(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕、說話輕)每位老師及前臺,在工作中要對學生負責,學生學習結束后還要注意后期服務工作。公司員工規(guī)章制度(細則)公司實行“崗薪制”的分配制度,為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。一、 員工聘用制度第一條 為加強本公司隊伍建設,提高員工的基本素質(zhì),制定本規(guī)定。第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類:正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體,享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定,短期聘用員工聘用期滿后,若愿意繼續(xù)受聘,凈本公司同意后,可與本公司續(xù)簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第三條本公司需特聘員工時,提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員工引薦,內(nèi)部引薦人員獲準聘用后,引薦人必須立下?lián)?。第四條 從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件:(一) 專科以上學歷。(二) 一年以上相關工作經(jīng)歷。(三) 年齡一般在45歲以下,特殊情況不超過55歲。(四) 計算機、設計等與崗位相符的專業(yè),計算機和設計專業(yè)老師需有相關的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗。(五) 無不良行為記錄。特殊情況人員,應屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。第五條 所有應聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條 試用人員必須呈交下述材料(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。(二) 學歷、職稱證明。(三) 個人簡歷。(四) 近期照片2張。(五) 身份證復印件。第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下:(一) 基本工資待遇。(二) 試用人員不享有保險、生活補助等待遇。第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后,享受正式員工各種待遇。員工轉(zhuǎn)正后,試用期計入工齡,試用不合格者,可延長期使用期限或者決定不予聘用,對于不予聘用者,不發(fā)任何補償費,試用人員不得提出任何異議。二、 崗位責任制度 保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作任務,每天堅持寫工作日志及心得 熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。 維護公司設備、財產(chǎn)的安全,保障正常使用。 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。 及時匯報工作進程及學員情況。 領導交派的任務應盡力完成,如上班時間完不成的應主動加班完成。 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響,相關人員有義務馬上到位予以解決,同事之間互幫互助。因教學培訓工作的特殊性,開課期間,員工休息日為輪流作息,每周休息一天,其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度,員工因病或有重要事情需要處理,需提前向公司請假,以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排,不請假者按曠工處理,造成不利影響或損失,需要承擔賠償責任。三、 工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。(一)工資結構:基本工資+全勤獎+績效工資(二)教學及宣傳獎:根據(jù)個人能力,通過對教學質(zhì)量的考核以及學員的反饋,制定教學獎,金額0000/月。根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況,給予每招生一個學員50200元的獎勵。(三)工資發(fā)放時間:工資發(fā)放時間為每月15日,如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者,應當及時提出。為了便于管理,公司采用壓薪制(半月工資),待員工合理離職以后,予以退還。員工有以下情形者,不予退還:離職時,為提前半月提出,影響公司人員分配。擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。嚴重違反勞動紀律,被開除?;蛴胁环ㄐ袨檎?,追究法律責任。四、 福利待遇各項社會保險需在公司工作三個月以上,工作中有良好表現(xiàn),個人檔案、身份證明齊全,公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。根據(jù)節(jié)假日不同,發(fā)放福利物品或者補助。五、 人事考核制度第一條 目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,改善原有的教育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和工作效率。第二條 考核范圍(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價(二)態(tài)度考核——對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。(三)能力考核——通過職務工作行為,觀察、分析和評價職工具有的能力。(四)成績考核——對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。第三條 考核執(zhí)行機構人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行,其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務。第四條 考核者的原則立場為了使人事考核公正合理的進行,考核者必須遵守下列各原則:(一)必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。(二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見,排除對上、對下的各種顧慮,在自己的信念基礎上做出評價。(三)不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。(四)考核者應該根據(jù)自己得出的評價結論,對被考核者進行揚長補短的指導教育。(五) 考核等級(一)s——出色,不可挑剔(超群級)。(二)a——滿意,不負眾望(優(yōu)秀及)。(三)b——稱職,令人心安(較好級)。(四)c——有問題,需要注意(較差級)。(五)d——危險,勉強維持(很差級)。對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的,將給于警告處分,警告后考核成績依然為d級的,可予以開除。六、 員工獎罰規(guī)定第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退(上下班時間必須打卡,每天三次,分別為:早上上班時間、下午上班時間及下班時間),工作時間不得擅自離開工作崗位,外出上課時,需做好安排并經(jīng)領導同意,員工因私事請假必須經(jīng)領導同意,因病請假需出具醫(yī)院證明,請假員工事畢后,需向批準人銷假,上述均應采用書面形式,未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第二條、 上班時間為早上8:00——12:00,下午1:30——5:30。上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處。超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘下班者,按早退論處。超過30分鐘者,按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時,正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到,如遇其他突發(fā)事件,不能按時到班的情況,需向公司電話說明,否則按遲到或曠工論處。第三條、 全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達3次者,扣發(fā)一天工資。累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)兩臺你工資。累計5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資。累計10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。第四條、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資和獎金。每月曠工一天者,扣發(fā)5天的基本工資和獎金,并給于一次通報批評。每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資和獎金,并給與嚴重警告一次。每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資和獎金,并給予留用查看處分。每月累計曠工3天以上者,領導找其談話,不能改正者,堅決予以辭退。第五條、 每個月進行評選優(yōu)秀員工,獎勵200元。(條件:必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。第六條、 衛(wèi)生為輪流制,輪流期間,衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生,工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。第七條、 上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。員工紀律規(guī)章制度內(nèi)容篇七第一條為了增進職員的工作積極性,促進其發(fā)展,同時使職員的努力方向與公司的目標相一致,以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益,特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標準效益工資。第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用的專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準。第五條工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動報酬總額,其計算應以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據(jù)。第六條工資總額包括下列六個部分:1計時工資。2計件工資。3獎金。4津貼和補貼。5加班加點工資。6特殊情況下支付的工資。第七條計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給職員的勞動報酬,包括:1對已做工作按計時工資標準支付的工資。2在效益工資制情況下,支付給職員的基礎效益工資和崗位工資。3新聘職員試用期間的見習工資。第八條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬,包括:1接超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件單價支付給職員的工資。2按工作任務包干方法支付給職員的工資。3按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。第九條獎金是指因職員完成任務或超額完成任務或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動報酬。包括:1任務(定額)獎。2超額獎。3創(chuàng)收獎:4節(jié)約獎:5管理獎。6勞動競賽獎。7其他獎金。第十條津貼和補貼是指為了補償職員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補貼,包括:1津貼包括補償職員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼。2物價補貼包括為保證職員工資水平不受物價變動的影響而支付的各種補貼。第十一條加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點工資。第十二條特殊情況下支付的工資包括:l根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、定期休假、停工學習等原因,接計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資。2附加工資和保留工資。第十三條工資總額不包括下列項目:1在有關部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議獎、技術改進獎廈為公司引進資金、人才、信息、技術、產(chǎn)品獎和卓越貢獻獎。2職員保險和福利方面的各種費用。3勞動保護的各項支出。4出差伙食補助費、誤餐補助費。5職員包干完成工作任務的風險性補償收入。6因錄用職員向有關單位支付的手續(xù)費、管理費、停薪留職費。7稿費、授課費、校對費廈其他勞務性報酬。8其他經(jīng)認定不應包括的事項。第十四條公司將職員分為高級、中級和一般等三類,工資級別定為五個檔。第十五條職員分為下列三婁:l高級職員:總經(jīng)理、副總經(jīng)理。2中級職員:主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會計師、主編、各部室主任:3一般職員:上述兩項職員范圍之外的人員。第十六條公司職員的工資級別和工資標準如下:1高級職員分為一級和二級。一級:總經(jīng)理,標準月薪20xx美元。二級:副總經(jīng)理,標準月薪1600美元。2中級職員分為三級和四級。三級:主管經(jīng)理、
點擊復制文檔內(nèi)容
化學相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1